Гражданское дело № 2-620/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповых А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калганова И.Ю. к ОАО «X» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования (л.д.73-74), представитель истца просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X года в размере Xрублей, за X года в размере X рублей, а всего X рублей X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же взыскать с ОАО «X» расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей. Уточнение иска принято судом.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по настоящее время Калганов И.Ю. состоит в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность X в соответствии с приказом от X г. № X (л.д.41) с X г. переведен в X должность X в соответствии с приказом № X от X г. (л.д.9), а с X года и по настоящее время должность X в соответствии с приказом от X г. № X (л.д.8). Работодатель с X года накапливает задолженность по заработной плате, нарушал и продолжает нарушать сроки выплаты заработной платы.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании приказа от X г. № X (л.д.41) Калганов И.Ю. был принят на работу в ОАО «X» в летную службу на должность X, с X переведен в Xна должность X в соответствии с приказом от X г. № Xл.д.9), а с X года назначен на должность X в соответствии с приказом от X г № X (л.д. 8) и продолжает работать по настоящее время.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ОАО «X» о задолженности по заработной плате, справкам 2-НДФЛ ОАО «X» за Xг. (л.д.10-11), расчетным листкам (л.д.12-20) и выписки из лицевого счета по вкладу Сберегательного банка РФ от 01.03.2011 года (л.д.21), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X года в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, за X г. в размере X рублей, X года в размере X рублей, за X года в размере X рублей, а всего X рублей X копейки.

Представитель ответчика подтвердил, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата.

Суд соглашается со справкой ответчика о задолженности по заработной плате, таким образом, неполученная истцом заработная плата за период с X по X года и за X года, вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составляет X рублей X копеек

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рублей.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере X рублей суд считает возможным взыскать.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Калганов И.Ю. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается договором на оказание юридических услуг от X года №X и квитанцией от X г. (л.д.59-61).

При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «X» в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рубля X копейка.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «X» в пользу Калганова И.Ю. задолженность по заработной плате в сумме X рублей (X) рублей X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X (X) рублей X копейки, компенсацию морального вреда в размере X (X) рублей, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X (X) рублей, а всего X (X) рублей X копейка.

Взыскать с ОАО «X» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X (X) рубля X копейка.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева