У С Т А Н О В И Л:

Истец, уточнив исковые требования в настоящем судебном заседании, просит взыскать с ответчика: 1) сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2010 г. по 27.08.2010 г. в размере … руб.; 2) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб…. коп. рублей за 28 календарных дней; 3) сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 27.07.2011 г. в размере … руб… коп.; 4) сумму компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка … руб…. коп.

В обосновании заявленных исковых требований представитель истца в судебном заседании пояснила, что истец с 01.06.2004г. работал в должности директора ООО «Гранит Зет». Срок действия трудового договора был определен 1 год. В дальнейшем ежегодно до 2010 года его полномочия подтверждались на следующий год на общем собрании участников общества. 27.08.2010г. на общем собрании учредителей ООО полномочия истца были прекращены в связи с истечением срока полномочий. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет за период с 01.07.2010 по 27.08.2010г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с истечением полномочий, то в соответствии со ст.279 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка. За весь период работы истца на должности директора ООО никаких нареканий по исполнению им своих должностных обязанностей от руководства не поступало, дисциплинарных взысканий он не имел. Ежегодно на собраниях учредителей его полномочия подтверждались. Действиями ответчика нарушены трудовые права работника, в связи с чем он просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по ставке рефинансирования ЦБ РФ. Расчет задолженности и среднего заработка произведен на основании сведений по справке 2-НДФЛ.

Представители ответчика заявленные исковые требования не признали и пояснили, что 03.08.2006г. с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому его заработная плата была установлена в размере … рублей в месяц. С 2006 года заработная плата директора не пересматривалась, договор не перезаключался. Истец с 2007 года по 2010 год незаконно изменял свою заработную плату, в результате чего необоснованно получил денежные средства в размере … рублей, что значительно превышает задолженность Общества перед ним. Мер к возмещению незаконно полученных денежных средств истец не принимает. Кроме того, по требованиям о взыскании трехкратного среднемесячного заработка истец пропустил срок исковой давности. В тоже время представители ответчика не отрицали, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 01.07.2010г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Представители ответчика также не отрицали, что заработная плата увеличивалась на основании изданных директором приказов об утверждении штатных расписаний. Исходя из этого, начислялась заработная плата, оплачивались налоги, сведения подавались в налоговые органы.

В связи с чем ответчик в уточненном встречном исковом заявлении просит: 1) признать недействительными в части увеличения директору ставки заработной платы приказы № … от 30.11.2007г., № … от 30.00.2008г., №. . от 31.03.2010г. и утвержденные ими штатные расписания; 2) признать действия Бенашвили Г.Э. по начислению и выплате себе заработной платы в период с 01.12.2007г. по 27.08.2010г. в размере … руб…. коп. незаконными; 3) взыскать в пользу ООО незаконно полученные им денежные средства в период с 01.12.2007г. по 27.08.2010г. в размере … руб…. коп.

Представитель истца встречный иск не признала, пояснила, что трудовой договор от 03.06.2006г. истец не подписывал. Проведенные экспертизы в рамках уголовного дела не подтвердили подпись истца под данным договором. Утверждая штатные расписания, он действовал в пределах полномочий, предоставленных ему Уставом общества. Кроме того, он регулярно отчитывался перед участниками ООО, никаких претензий к нему по данному вопросу участники общества не предъявляли. Вся информация о начисленной, выплаченной заработной плате предоставлялась участникам общества. О том, что зарплата директора была около … рублей, подтвердили свидетели, допрошенные судом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, полагает, что исковые требования Бенашвили Г.Э. подлежат удовлетворению, встречный иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Судом установлено, что Бенашвили Г.Э. с 01.06.2004г. по 27.08.2010г. работал в ООО «Гранит Зет» в должности директора. Уволен истец был по ст.77 п.2 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.7, 78).

Как следует из представленных протоколов общих собраний участников ООО, ежегодно полномочия директора Общества подтверждались участниками сроком на 1 год (л.д.72-77).

Полномочия директора Общества закреплены в Уставе ООО «Гранит Зет». В силу ст.15 Устава директор является единоличным исполнительным органом Общества, в полномочия которого входит, в частности, утверждение штатов, издание приказов и т.д. (л.д.153).

Из представленных суду документов, в том числе, справок по форме 2-НДФЛ, следует, что в период с 01.12.2007г. заработная плата директора составляла … рублей, … рублей, … рублей (л.д.79-84).

При этом истцом в пределах своих полномочий были изданы приказы и утверждены штатные расписания. С декабря 2007 года действия директора по изменению штатного расписания никто из участников Общества не оспаривал. Данные документы находились в свободном доступе, отчеты предоставлялись, все необходимые сведения были поданы в налоговые органы, с указанных сумм оплачен подоходный налог, что не отрицали представители ответчика.

Ссылка представителей ответчика на то, что на общих собраниях участников не обсуждался вопрос об увеличении размера заработной платы директора, не состоятельна, поскольку и в 2006 году, как следует из протокола общего собрания, размер заработной платы директора также не был определен. В тоже время размер заработной платы директора в 2006 году изменился с … рублей до … рублей, что подтверждает представленная стороной ответчика справка 2-НДФЛ.

Таким образом, утверждение директором штатного расписания с установлением размера заработных плат, в том числе и директору не противоречит нормам трудового законодательства. В связи с чем встречный иск ООО «Гранит Зет удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы за период с 01.07.2010г. по 27.08.2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался представителями ответчика.

Суд соглашается с размером задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указанной истцом в уточненных требованиях, т.к. эта задолженность соответствует размеру заработной платы истца из расчета … рублей и подтверждена справкой 2-НДФЛ.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленной истцом, в размере … руб…. коп., т.к. расчет соответствует задолженности и действующему законодательству.

Поскольку истец был уволен в связи с истечением срока полномочий, то его требования о взыскании трехкратного среднего заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ правомерны и подлежат удовлетворению. Довод стороны ответчика о пропуске истцом по данному требованию срока исковой давности, по мнению суда, является несостоятельным, поскольку до настоящего времени окончательный расчет с истцом ответчиком не произведен, нарушение трудовых прав истца продолжается, а поэтому истец вправе в период нарушения своих прав предъявить уточненные требования, в том числе и по взысканию трехкратного среднего месячного заработка … руб…. коп.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат: невыплаченная заработная плата за период с 01.07.2010г. по 27.08.2010г. в размере … рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере … руб…. коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере. . руб…. коп.; компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. . руб….. коп., а всего … руб…. коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 136,236,391 ТК РФ, ст.ст. 3,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранит Зет» в пользу Бенашвили Г.Э.невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2010г. по 27.08.2010г. в размере … рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб… коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере … руб…. коп.; компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка … руб…. коп., а всего взыскать … руб…. коп.

В иске ООО «Гранит Зет» к Бенашвили Г.Э. о признании приказов № … от 30.11.2007г., № … от 30.09.2008г., № … от 31.03.2010г. и утвержденных ими штатных расписаний недействительными, действий гендиректора по начислению и выплате заработной платы в период с 01.12.2007г. по 27.08.2010г. незаконными и взыскании незаконно полученных денежных средств – отказать.

Взыскать с ООО «Гранит Зет» госпошлину в доход федерального бюджета в размере … руб…. коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Жуковский горсуд в течение 10 дней.

Судья: