Гражданское дело №2-1222/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповых А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой И. В. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, представитель истицы просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за май X года в размере X рублей, за июль X года в размере X рублей, за август X года в размере X рублей, за сентябрь X года в размере X рублей, за октябрь X года в размере X рублей, за февраль X года в размере X рублей, за апрель X года в размере X рублей, за май в размере X рублей, за июнь X года в размере X рублей, а всего X рубля X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере X рублей, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей. Уточнение иска принято судом.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истицы пояснил, что с X года по X года Волкова И.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Московия», занимая должность X в соответствии с трудовым договором № X от X марта X г. (л.д. 6-8).

X г. истица уволилась из ОАО «Авиакомпания Московия», однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая X года по июнь X года, на общую сумму X рубля X копеек.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период истице не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истицей по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истицей требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора от X марта X года № X (л.д.6-8) Волкова И.В. была принята на работу в ОАО «Авиакомпания Московия» в летный директорат на должность X по основному месту.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ОАО «Авиакомпания Московия» о задолженности по заработной плате, справкам 2-НДФЛ ОАО «Авиакомпания Московия» за X года (л.д.20,21), расчетным листкам (л.д.9-18), истице была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истицей образовалась задолженность: за май X года в размере X рублей, за июль X года в размере X рубля, за август X года X рублей, за сентябрь X года в размере X рублей, за октябрь X года в размере X рублей, за февраль X года в размере X рублей, за апрель X года в размере X рублей, за май X года в размере X рублей, за июнь X г. в размере X рублей, а всего X рубля X копеек.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истицей по заработной плате стала причиной его увольнения.

Представитель ответчика подтвердил, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата.

Суд соглашается со справкой ответчика о задолженности по заработной плате, таким образом, неполученная истицей заработная плата за период с мая X года по июнь X года, вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составляет X рубля X копеек (X + X + X + X +X + X + X + X + X = X рубля X копеек).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рублей.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере X рублей суд считает возможным взыскать.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Волковой И.В. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается Договором № X от X июля X года и приходным кассовым ордером.

При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу истицы расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X руб. X коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Волковой И.В. задолженность по заработной плате в сумме X рубля X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей X копеек, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X рублей, а всего X рубля X копейки.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X рублей X копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: