Гражданское дело №2-1218/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповых А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новичкова С. А. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования просит суд взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» начисленную, но не выплаченную заработную плату, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточненные исковые требования поддержал просил суд взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за период с апреля X г. по июнь X г. в размере X рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей, на общую сумму X рублей.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по X год Новичков С.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Московия», занимая должность X.

X г. Новичков С.А. уволился из ОАО «Авиакомпания Московия», однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с апреля X г. по июнь X г. в размере X рублей.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период Новичкову С.А не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные Новичковым С.А. требования подлежа­щими удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что X года Новичков С.А. принят на работу в ОАО «Авиакомпания им М.М. Громова» в летную службу на должность X. X г. переведен X 1-го класса летной службы.

В соответствии с решением Общего собрания акционеров Протокол от X г. № X ОАО «Авиакомпания ЛИИ им М.М. Громова переименована с X г. в ОАО Авиакомпания Московия».

X г. переведен в летный директорат на должность X 1-го класса. X г. переведен на должность X. X г. переведен в летный директорат на должность X.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 2.7. Трудового договора № X от X г. предусмотрена обязанность работодателя оплачивать труд работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Авиакомпания Московия».

Согласно расчета задолженности по выплате заработной платы Новичкова С.А., расчетным листкам ОАО «Авиакомпания Московия», и выписке Сберегательного банка РФ из лицевого счета по вкладу, истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с апреля X г. по июнь X г. в размере X рублей.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом № X от X г. истец был уволен из ОАО «Авиаком­пания Московия» по собственной инициативе на основании его заявления, окончательный расчет при увольнении истца не произведен.

Представитель ответчика не оспаривал в суде, что за спорный период с апреля X г. по июнь X г. истцу не была выплачена заработная плата по причинам, указанным в его объяснениях.

Суд соглашается с расчетом задолженности ответчика, таким образом, неполученная Новичковым С.А. заработная плата с апреля X г. по июнь X г. в общем размере составляет X рублей.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на общую сумму X рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

На основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рубля X копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Новичкова С. А. невыплаченную заработную плату в размере X рублей X копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей X копеек, а всего X рублей X копейки.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере X рубля X копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева