Гражданское дело №2-1229/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповых А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекетова В. В. к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Авиакомпания Московия» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, представитель истца просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за апрель X года в размере X рубля, за май X года в размере X рублей, за июнь X года в размере X рублей, а всего X рублей X копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере X рубля, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей. Уточнение иска принято судом.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по Xгода Бекетов В.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Московия», занимая должность X X класса в соответствии с трудовым договором № X от X февраля X г. (л.д. 6-8).

X г. истец уволился из ОАО «Авиакомпания Московия», однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля по июнь X года, на общую сумму X рубля X копейки.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора от X февраля X г. № X (л.д.6-8) Бекетов В.В. был принят на работу в ОАО «Авиакомпания Московия» в летный директорат на должность X X класса воздушного судна X по основному месту.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ОАО «Авиакомпания Московия» о задолженности по заработной плате, справкам 2-НДФЛ ОАО «Авиакомпания Московия» за X (л.д.12), расчетным листкам (л.д.9-11), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: за апрель X года в размере X рублей, за май X года в размере X рублей, за июнь X г. в размере X рублей, а всего X рубля X копейки.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истцом по заработной плате стала причиной его увольнения.

Представитель ответчика подтвердил, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата.

Суд соглашается со справкой ответчика о задолженности по заработной плате, таким образом, неполученная истцом заработная плата за период с апреля по июнь X года, вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составляет X рубля X копейки (X + X + X = X рубля X копейки).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рублей.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере X рублей суд считает возможным взыскать.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов, Бекетовым В.В. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя).

При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X руб.X коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в пользу Бекетова В.В. задолженность по заработной плате в сумме X рублей X копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей X копейки, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X рублей, а всего X рубль X копеек.

Заработная плата в размере X рубля X копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Московия» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X рубль X копейки.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева