Гражданское дело № 2-1442/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Осиповых А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сошинской О.Н. к ОАО «X» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования просит суд взыскать с ОАО «X» начисленную, но не выплаченную заработную плату, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истица уточненные исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату в размере X рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей, компенсацию морального вреда в сумме X рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец пояснила, что X г. между Сошинской О.Н. (Работник) и ОАО «X» (Работодатель) был заключен трудовой договор №X, согласно которого истец была принята в отдел взаиморасчетов для выполнения работы в должности специалист (п.1.1. Трудового договора) с окладом X. Дополнительным соглашением № X к Трудовому договору от X г. № X истец была назначена на должность специалиста по расходам отдела взаиморасчетов с окладом X рублей в месяц.

До настоящего времени ей не выплачена заработная плата в размере X рублей.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период Сошинской О.Н. не была выплачена заработная плата, одновременно предоставил справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что X г. между Сошинской О.Н. (Работник) и ОАО «X» (Работодатель) был заключен трудовой договор №X, согласно которого истец была принята в отдел взаиморасчетов для выполнения работы в должности специалист (п.1.1. Трудового договора) с окладом X. Дополнительным соглашением № X к Трудовому договору от X г. № X истец была назначена на должность специалиста по расходам отдела взаиморасчетов с окладом X рублей в месяц.

Согласно расчета задолженности по выплате заработной платы Сошинской О.Н., справки ОАО «X» о задолженности по заработной плате, расчетным листочкам, истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере X рублей.

Доказательств того, что истцу была выплачена спорная заработная плата, ответчик не представил.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рубля суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рублей.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства суд находит возможным взыскать с ОАО «X» в пользу Сошинской О.Н. компенсацию морального вреда в размере X руб. X коп.

На основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рублей X копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «X» в пользу Сошинской О.Н. задолженность по заработной плате в сумме X рублей X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рубля X копеек, компенсацию морального вреда в размере X (X) рублей, а всего X (X) рубля X копеек.

Взыскать с ОАО «X» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X (X) рублей X копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева