Гражданское дело №2-1440/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего федерального судьи Гостищевой О.И.

при секретаре Ерещенко В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева П. В. к ОАО «X» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «X» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Представитель истца просит взыскать с ответчика невы­плаченную заработную плату за май X года в размере X рублей, за июнь X года в размере X рублей, за июль X года в размере X рублей, а всего X рублей X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере X рублей X копеек, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же взыскать с ОАО «X» расходы на оплату юридических услуг в размере X рублей.

В обоснование заявленных исковых требований представитель истца пояснил, что с X года по X года Гусев П.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «X», занимая должность X № X в соответствии с трудовым договором № X от X года.

X г. истец уволился из ОАО «X», однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая X года по июль X года на общую сумму X рублей X копеек.

Также представитель истца пояснил, что просит суд взыскать общую сумму долга за май, июнь и июль X года в размере X рублей X копеек, из которых X рублей X копейки по расчетным листам ОАО «X» удержана, но не выплачена взыскателю, по исполнительному листу в счет уплаты алиментов.

Представитель ответчика подтвердил в суде, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата и удовлетворение исковых требований просил оставить на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз.1-2). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абз.8 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора от X года № X. Гусев П.В. был принят на работу в ОАО «X» в X № X на должность X по основному месту.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справкам 2-НДФЛ ОАО «X» за X год (л.д.8), расчетным листкам (л.д.9-11), истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, соответственно у ответчика перед истцом образовалась задолженность: за май X года в размере X рублей, за июнь X года в размере X рублей, за июль X года в размере X рублей, а всего X рублей X копеек.

В соответствии с п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные средства взыскателю. Так как при увольнении Гусева П.В. исполнительный лист возвращен судебным приставам исполнителям и ответчиком не было предоставлено доказательств, того, что удержанные денежные средства были выплачены взыскателю по исполнительному листу в счет уплаты алиментов, суд не находит оснований для удержания суммы в размере 911 307 рублей 32 копейки из заработной платы истца.

Материалами дела подтверждается, что значительная задолженность ответчика перед истицей по заработной плате стала причиной его увольнения.

Представитель ответчика подтвердил, что за спорный период истцу не была выплачена заработная плата.

Суд соглашается с подтверждением ответчика о задолженности по заработной плате, таким образом, неполученная истцом заработная плата за период с мая X года по июль X года, вместе с компенсацией за неис­пользованный отпуск в общем размере составляет X рубля X копеек (X + X + X = X рубля X копеек).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исковое требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме X рублей суд находит законным и обоснованным.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит возможным взы­скать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на общую сумму X рублей.

Ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере X рублей суд считает возможным взыскать.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска, с целью защиты нарушенных прав и законных интересов,

Гусевым П.В. были понесены расходы на получение профессиональной юридической помощи (в частности – услуг представителя), что подтверждается Договором № X от X года и приходным кассовым ордером (л.д. 27-28).

При таких обстоятельствах, с учетом ст.100 ГПК РФ, а также, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «X» в пользу истца расходов связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах в сумме X рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере X рублей X копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «X» в пользу Гусева П. В. задолженность по заработной плате в сумме X рублей X копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере X рублей X копеек, компенсацию морального вреда в размере X рублей, а так же расходы на оказание юридических услуг в размере X рублей, а всего X рублей X копеек.

Взыскать с ОАО «X» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере X рублей X копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский горсуд.

Судья: О.И. Гостищева