У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца просит взыскать с ответчика расходы по ученическому договору от 22.06.2009г. в размере … руб…. коп.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере … руб…. коп., а также возврат госпошлины в размере … руб…. коп.

В обосновании заявленных требований представитель истца пояснил, что Гаврилин М.Б. работал в ОАО «Авиакомпания «Московия» с 30.12.2008г. 22 июня 2009 года между Работником и Работодателем было заключено Соглашение на обучение № …. для получения Гаврилиным М.Б. квалификации «….». В соответствии с указанным соглашением Работник проходил обучение в Оксфордской авиационной академии, при этом стоимость обучения составила … рублей и оплачивалась Работодателем, а Работник, в соответствии с пунктом 2.2.2. Соглашения, принимал на себя обязательство отработать у Работодателя не менее трех лет после завершения обучения. 04 августа 2009 г. Работником был получен Сертификат на управление воздушным судном …... Согласно п.2.1.5. Соглашения на обучение с 05 августа 2009 г. началось течение трехлетнего срока, подлежащего отработке Работником у Работодателя в соответствии с Соглашением на обучение. Однако, 28.02.2010г. ответчик подал заявление на увольнение. Приказом Генерального директора № …. от 15 марта 2010 г. он был уволен. Таким образом, из предусмотренных Соглашением на обучение трех лет, подлежащих отработке Работником у Работодателя, что составляет 1096 дней, Работник отработал у Работодателя только …. дня; а …. дня остались неотработанными. В соответствии с п.4.1 Договора ответчик обязан возместить истцу денежные средства, израсходованные Работодателем пропорционально неотработанному времени, в течение двух недель, предшествующих дате увольнения. Ответчик свою задолженность перед истцом не признал. Затраты на обучение не возмещены.

Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что Гаврилин М.Б. был уволен в связи с выходом на пенсию, а поэтому возмещать расходы на обучение он не обязан, т.к. причина увольнения уважительная.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Гаврилин М.Б. работал в ОАО «Авиакомпания «Московия» на основании трудового договора № … от 30.12.2008г. по 15.03.2010г. (приказ № …. от 15.03.2010 г.) и на основании трудового договора № …. от 15.04.2010г. по 10.03.2011г. (приказ № ….. от 10.03.2011г.).

22.06.2009г. между Работником и Работодателем было заключено Соглашение на обучение № …. для получения Гаврилиным М.Б. квалификации «….». В соответствии с указанным соглашением Работник проходил обучение в Оксфордской авиационной академии, при этом стоимость обучения составила …. руб…. коп. и оплачивалась Работодателем, а Работник, в соответствии с пунктом 2.2.2. Соглашения, принимал на себя обязательство отработать у Работодателя не менее трех лет после завершения обучения.

28.02.2010г. и 09.03.2011г. Гаврилиным М.Б. были поданы заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Несмотря на то, что в соответствии с п.4.1 Соглашения на обучение Работник возмещает расходы Работодателя в случае расторжения трудового договора, за исключением случае сокращения численности или штата, ликвидации общества, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, ст.249 ТК РФ предусматривает в качестве основания для возмещения расходов на обучение увольнение работника без уважительных причин.

Поскольку Гаврилин М.Б. и в первом, и во втором случае был уволен в связи с выходом на пенсию, то в силу ст.249 ТК РФ расходы истца на обучение ответчика возмещению не подлежат, т.к. причина увольнения ответчика уважительна.

Таким образом, исковые требования ОАО «Авиакомпания «Московия» противоречат действующему трудовому законодательству и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.3,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ОАО «Авиакомпания «Московия» к Гаврилину М.Б. о взыскании денежных сумм по ученическому договору от 22.06.2009г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Жуковский горсуд в течение 10 дней.

Судья: