З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
14 марта 2011 года г. Жигулевск
Жигулевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего – судьи Никоновой Л.Ф.,
с участием истца Ерохина Б.А.,
при секретаре Кошеровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ерохина Б.А. к ООО «Управляющая компания «Жигулевский коммунальный сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ерохин Б.А. обратился в суд с указанным выше иском, требуя взыскать с ответчика – ООО « Управляющая компания «Жигулевский коммунальный сервис» ( далее – ООО УК «ЖКС») задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения в размере <данные изъяты> коп.; дополнительную компенсацию в связи с расторжением договора по инициативе работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.; выходное пособие в размере <данные изъяты> коп.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, сообщив следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он на основании трудового договора был принят на работу в ООО УК «ЖКС» на должность заместителя директора по производству. ДД.ММ.ГГГГ директором общества был издан приказ о проведении мероприятий по сокращению штата работников, в связи с чем занимаемая им должность также подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ. Он, воспользовавшись своим правом, установленным ст. 180 ТК РФ, в день получения уведомления ( ДД.ММ.ГГГГ) обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. Однако, поскольку в тот момент директор общества собирался в отпуск и возложил свои обязанности на него, уволен он был с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ему был только выплачен аванс за первую половину декабря в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика: установленную трудовым договором заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, включая установленную тем же договором ежемесячную премию в размере <данные изъяты>% от должностного оклада; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата; компенсацию за неиспользованный отпуск; дополнительную компенсацию за период с момента увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении и компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы.
Представитель ответчика – ООО «УК «ЖКС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судебными повестками через представителей (л.д.28-29), а также судебной повесткой, направленной почтой по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: <адрес> (л.д.30, 31-38), о причинах неявки суд в известность не поставил, в связи с чем судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ст. 140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) – ст. 139 ТК РФ.
Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статье, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Ерохин Б.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности заместителя директора по производству, что подтверждается предоставленными суду копиями трудового договора (л.д.5-7) и копией приказа о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.39). Из текста последнего из указанных документов усматривается, что уволен истец на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Условия оплаты труда истца установлены п.п.3.1.и 3.2 трудового договора, из которых усматривается, что оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и ежемесячной премии в размере <данные изъяты>% от должного оклада (л.д.6), размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты> рублей, что подтверждается имеющейся в деле копией штатного расписания, утвержденного приказом директора ООО УК «ЖКС» № а от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12, 15).
Также из предоставленных истцом документов усматривается, что приказом директора общества №а от ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя директора по производству исключена из штатного расписания ООО УК «ЖКС» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), в тот же день истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении должности (л.д.9), после получения которого Ерохин Б.А. обратился к работодателю с заявлением о расторжении договора до истечения срока уведомления (л.д.10). На заявлении имеется резолюция «в приказ с ДД.ММ.ГГГГ.», с этой даты увольнение истца было осуществлено по сокращению штата.
Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает установленным, что истец, будучи уволенным по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 178 и 180 ТК РФ имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в силу ст. 127 и 140 ТК РФ, ответчик обязан был произвести расчет с истцом по заработной плате и иным выплатам в день увольнения последнего, в т.ч. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Доказательств исполнения перечисленных выше обязанностей ответчиком суду не предоставлено, равно как и доказательств выплаты заработной платы за обозначенный в иске период, в связи с чем заявленные истцом требования признаются судом подлежащими удовлетворению в полном объеме. При определении размера взысканий суд принимает предоставленный истцом расчет требуемых к взысканию сумм (л.д.16-18), поскольку при их исчислении истец исходил из установленных трудовым соглашением и штатным расписанием общества условий оплаты труда, а также в связи с тем, что доказательств в опровержение данных расчетов ответчиком суду не предъявлено.
Таким образом, к взысканию определяются:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. ( за декабрь –<данные изъяты> коп., за январь – <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> - <данные изъяты> руб.),
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> коп.,
- дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.,
- компенсация за неиспользованный отпуск (за 4,67 дн.)– <данные изъяты> коп.
Кроме того, с ответчика, в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из действующей ставки рефинансирования, равной 7, 75%, за заявленный к взысканию период:
- <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Также с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию государственная пошлины, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в силу закона ( ст. 211 ГПК РФ) подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ерохина Б.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жигулевский коммунальный сервис» в пользу Ерохина Б.А.:
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> коп.,
- дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.,
- выходное пособие в размере <данные изъяты> коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.,
- денежную компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.
а всего <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> коп.).
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жигулевский коммунальный сервис» государственную пошлину в доход государства в размере 3311 <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> коп.).
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ обратить к немедленному исполнению.
В 3-х дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме его копию направить ответчику, разъяснив ему право в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Жигулевский городской суд с заявление об его отмене.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Жигулевского городского суда Л.Ф.Никонова