РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 мая 2011 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сафоновой Н.А.,

с участием истица Степанова В.Е.,

представителя ответчика ООО «Рабат» - Степанова П.Е.,

при секретаре Поздняковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Степанова В.Е. к ООО «Раббат» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Степанов В.Е. обратился в суд с указанным выше иском, требуя взыскать соответчика – ООО «Раббат» сумму задолженности оп заработной плате в размере 288918,00 рублей, выходное пособие в размере 6215000 рублей, а также сумму государственной пошлины в федеральный бюджет.

В ходе рассмотрения дела истец Степанов В.Е. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежные средства: задолженность по заработной плате, суммы выходного пособия, всего в размере 5672606,00 рублей, пояснив, что указанная сумма была уточнена в ходе рассмотрения дела, поскольку частично заработная плата ему была выплачена ответчиком, также у него (Степанова В.Е.) был долг перед предприятием, а также был уточнен размер выходного пособия с учетом начисленных и уплаченных налогов.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал полностью, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности директора ООО «Раббат», с ним, как с руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, который регламентировал его трудовые отношения с работодателем. В связи с принятием решения о ликвидации ООО «Раббат», ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из организации в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, указанной статьей предусматривается возможность того, что трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия, так и возможность увеличения его размера. В соответствии с п. 25 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним, размер выходного пособия для истца составляет 50 ежемесячных окладов труда, без учета удерживаемых налогов. Согласно справке работодателя, размер оклада Степанова В.Е. составляет 110000 рублей. В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день работы, работник должен получить всю причитающуюся сумму, чего ответчиком выполнено не было. Для урегулирования вопроса выплаты причитающейся сумы, он (Степанов В.Е.) направил в ООО «Раббат» требование о том, чтобы ответчик погасил имеющуюся задолженность, но в ответ получил отказ в выплате. В ходе рассмотрения дела он с бухгалтером ООО «Раббат» уточнил расчет невыплаченной ему заработной платы и выходного пособия с учетом имеющегося у него задолженности перед организацией в сумме 57066,69 рублей, и частичной выплаты заработной платы уже после обращения в суд в сумме 96598 рублей, таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ним составляет 5672606,00 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Раббат» Степанов П.Е. иск Степанова В.Е. не признал, пояснив, что у предприятия нет сейчас такой суммы денежных средств, просит предоставить время для выплаты Степанову В.Е. задолженности по заработной плате и выходному пособию. Факт работы Степанова В.Е. в ООО «Раббат» в должности директора с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключение с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, его условия, наличие задолженности перед истцом по заработной плате и сумме выходного пособия, расчет, представленный бухгалтером ФИО4 в судебное заседание, им не оспаривается.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ст. 140 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статье, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ст. 178 ТК РФ. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Степанов В.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности директора, что подтверждается предоставленными суду копиями приказом о приеме на работу, назначении на должность, увольнении (л.д.12,13,14), копией трудовой книжки истца (л.д.27-30), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-25) и копией приказа о прекращении трудового договора №/к от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.14). Из текста последнего из указанных документов усматривается, что уволен истец на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Условия оплаты труда истца установлены п. 19 трудового договора, из которого усматривается, что размер ежемесячного заработка устанавливается Участников ООО «Рабат» № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад директора Общества в размере 110000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 160000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ

Пунктами 24, 25 трудового договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора по любому из оснований ООО «Раббат» обязано в день расторжения договора выплатить Степанов В.Е. Выходное пособие, а также то, что предусмотрено законодательством при расторжении договора. Размер выходного пособия состоит из суммы 50 ежемесячных окладов, предусмотренных для директора любым из принятых решение Общего собрания участников, выбранных работником на свое усмотрение по его заявлению и суммы любых налогов, которые обязаны быть им выплачены с этой суммы.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что она работает в ООО «Раббат» бухгалтером, истец работал до ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Раббат». Был уволен в связи с ликвидацией организации. Размер задолженности ООО «Раббат» перед Степановым В.Е. на день увольнения состоит из следующих сумм начислений, предусмотренных действующим законодательством: оплата по окладу в размере 41904,76 рублей (110000 руб./21 раб.дней в апреле 2011 г.* 8 отработанных дней); компенсации яза неиспользованный отпуск в размере 407077,03 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 153570,90 рублей, итого 602552,69 рублей. В соответствии с п. 25 трудового договора размер выходного пособия при расторжении договора составляет: 50*110000 рублей=5500000 рублей + 13% (715000 рублей)= 6215000 рублей. Общий размер начислений Степанову В.Е. в апреле 2011 года составляет 602552,69 рублей+6215000 рублей=6817552,69 рублей. Сумма удержанного налога – 886282 рублей. Ранее Степанову В.Е. выплачена по ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма в размере 201598 рублей. Кроме того, у Степанова В.Е. на ДД.ММ.ГГГГ имелся долг перед предприятием с вязи с переплатой заработной платы в сумме 57066,69 рублей. Таким образом, долг ООО «Раббат» перед Степановым В.Е. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5672606 рублей.

Показания бухгалтера ООО «Раббат» Слеповой С.В. в части размера задолженности ответчика перед истцом подтверждается также представленными подписанными ответчиком письменными документами: справками о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, расчетным листком и др. (л.д.4-7).

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает установленным, что истец, будучи уволенным по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 178 и 180 ТК РФ имеет право на получение выходного пособия в размере 50 окладов труда, как предусмотрено трудовым договором, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Доказательств исполнения перечисленных выше обязанностей ответчиком суду не предоставлено, равно как и доказательств выплаты заработной платы за обозначенный в иске период, в связи с чем заявленные истцом уточненные требования признаются судом подлежащими удовлетворению в полном объеме. При определении размера взысканий суд принимает предоставленный истцом расчет требуемых к взысканию сумм, выполненный бухгалтером ООО «Рабат», поскольку при их исчислении истец и бухгалтер исходил из установленных трудовым соглашением и решением Общего собрания участников ООО «Раббат» об установлении размера ежемесячного оклада директору общества, а также в связи с тем, что доказательств в опровержение данных расчетов ответчиком суду не предъявлено.

Таким образом, к взысканию определяются: - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41904,76 рублей; - выходное пособие в размере 6215000 рублей - дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153570,90 рублей, - компенсация за неиспользованный отпуск – 407077,03 рублей руб. 38 коп.; что с учетом удержаний по налогу, выплаченных Степанову В.е. сумм по ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 105000 руб. и 96598 руб. соответственно, и имеющейся задолженности Степанова В.Е. перед ООО «Раббат» в размере 57055,69 коп., что не оспаривается истцом, всего составляет 5672606,00 рублей.

Также с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию государственная пошлины, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степанова В.Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Раббат» в пользу Степанова В.Е. задолженность в связи с расторжением трудового договора, дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в размере 5672606 рублей 00 копеек (пять миллионов шестьсот семьдесят две тысячи шестьсот шесть рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО «Раббат» государственную пошлину в доход государства в размере 36563 рубля 03 копейки (тридцать шесть тысяч пятьсот шестьдесят три рубля 03 копейки).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда Н.А. Сафонова