Дело № 2-741/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Ляховского В.А.,

при секретаре судебного заседания Щеголькове П.В.,

с участием:

истца Лысенко И.Н.,

представителя ответчика Рамко О.В.,

рассмотрев 20 октября 2011 года в открытом судебном заседании в городе Железноводске гражданское дело по иску

Лысенко И.Н.

к

МУП «Жилищный комбинат»

о взыскании заработной платы,

установил:

Лысенко И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищный комбинат» г. Железноводска о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в должности главного бухгалтера МУП «Жилищный комбинат» г. Железноводска с 17 мая 2010 года по 28 июля 2011 года. Тарифная ставка (оклад) составлял 25 000 руб. ежемесячно (Приказ № <данные изъяты> от 17.05.2010 года). В соответствии с расчетным листком за июль 2011 года, выданным бухгалтерией, долг за предприятием на конец месяца составил 10 581 рубль 39 копеек. Конкурсный управляющий Рамазанов Р.М., заверил, что расчетные денежные средства по заработной плате в размере 10 581 руб. по подписанному им платежному поручению № <данные изъяты> от 28.07.2011 года, будут перечислены на лицевой счет истца не позднее 1 августа 2011 года. Однако денежные средства так и не поступили.

В судебном заседании истец Лысенко И.Н. поддержала исковые требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Жилищный комбинат» Рамко О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, предоставив письменные возражения на иск, согласно которых Лысенко И.Н. работала в МУП «Жилищный комбинат» в период 17 мая 2010 года по 14 июля 2011 года по срочному договору в должности главного бухгалтера. Тарифная ставка (оклад) составлял 25 000 руб. ежемесячно (Приказ № <данные изъяты> от 17.05.2010 года). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (Приказ № <данные изъяты> от 14.07.2011 года за подписью руководителя предприятия конкурсного управляющего Рамазанова Р.М.). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.е. 14.07.2011 года. В день прекращения срочного договора работодатель конкурсный управляющий Рамазанов Р.М. произвел полный расчет. При увольнении работнику выплачивается заработная плата за время фактически отработанное в месяце увольнения, согласно табеля учета рабочего времени Лысенко И.Н. отработала в июле 2011 года 10 рабочих дней с 1.07.2011 года по 14.07.2011 года, соответственно исходя из месячного оклада ее зарплата составила 11905 рублей. По данным бухгалтерии начислено 23809 рублей 52 копейки. Расхождение составляет 11 9040 рублей. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При начислении компенсации не отработанный полностью месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Исходя из того, что Лысенко И.Н. была принята на работу 17.05.2010 г. и уволена 14.07.2011 г. компенсации подлежит неиспользованный отпуск только за 13 месяцев. Соответственно сумма отпускных составит 25500 рублей. По расчетам Лысенко И.Н., компенсация составила 32655 рублей 65 коп. Излишне не законно начисленная сумма компенсации за не использованный отпуск составляет 7155 рублей. Пользуясь своим должностным положением, Лысенко И.Н. незаконно начислила в свою пользу сумму в 19059 рублей. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает установленными следующие факты и обстоятельства.

Надлежащие письменные доказательства, исследованные судом (приказы о приеме, переводе и увольнении) свидетельствуют о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17 мая 2010 года по 28 июля 2011 года, работал у ответчика заместителем главного бухгалтера и в последствие главным бухгалтером с тарифной ставкой (окладом) 25000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что последним днем работы истца является 14 июля 2011 года, то есть день составления приказа о прекращении трудового договора с Лысенко И.Н., суд считает не состоятельными, поскольку в данном приказе указано, что Лысенко подлежит увольнению с 28 июля 2011 года.

Суд также считает установленным, что согласно расчетного листка за июль 2011 года, долг за предприятием по выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении составил 10 581 рубль 39 копеек, однако денежные средства истцу выплачены не были.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом указанных обстоятельств суд считает, что в условиях состязательного процесса истец доказал законность и обоснованность своих требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ( ст. 15 ТК РФ ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную работу.

Ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ.)

Ст. 129 ТК РФ заработная плата-это вознаграждение за труд, она устанавливается работнику трудовым договором (ст. 135 ТК РФ), которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Ст. 140 ТК - сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституционное право на вознаграждение за труд находит свое развитие в ст. 2 ТК, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель в силу ст. 22 ТК обязан: соблюдать трудовое законодательство и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст..333.36 НК от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом изложенного, положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 40,41,50 Бюджетного Кодекса РФ, а также в связи с тем, что удовлетворен иск имущественного характера в сумме 10 581 рублей 39 копеек с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета госпошлина в сумме 424 рубля

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования Лысенко И.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищный комбинат» г. Железноводска о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Жилищный комбинат» в пользу Лысенко И.Н. задолженность по заработной плате в размере 10 581 рублей 39 копеек.

Взыскать с МУП «Жилищный комбинат» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 424 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Железноводский городской суд в течение десяти дней.

Председательствующий, судья В.А. Ляховский