Дело № 2-788/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Железноводский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Волошенко Г.Д., при секретаре судебного заседания Ронской Т.С., с участием: истца Загнойко В.П., представителей ответчика ООО «Военинвестстрой» Сафина В.А. и Яковлева И.А., рассмотрев 24 ноября 2011 года в открытом судебном заседании в городе Железноводске гражданское дело по иску Загнойко В.П. к ООО «Военинвестстрой КМВ» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Загнойко В.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Военинвестстрой КМВ» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором указал, что с 06 сентября 2007 года он работал в ООО «Военинвестстрой КМВ» в должности начальника отдела безопасности и кадров, с 09 октября 2007 года переведен на должность исполнительного директора. Приказом от 12 сентября 2011 года уволен по собственному желанию с 26 сентября 2011 года на основании собственного заявления. Основанием к написанию указанного заявления послужило то, что с сентября 2010 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату и обещал произвести расчет в случае, если он уволится по собственному желанию, однако, он не прекращал исполнять свои обязанности как исполнительный директор. Согласно справке ООО «Военинвестстрой КМВ» задолженность по заработной плате составляет 407087 рублей 31 копейку, фактически ему должны выплатить задолженность в сумме 523831 рубль. В силу изложенного истец просит взыскать с ООО «Военинвестстрой КМВ» задолженность по заработной плате в размере 523831 рубль 64 копейки. В судебном заседании истец Загнойко В.П. поддержал требования искового заявления в полном объеме и просил его удовлетворить. Представитель ответчика, генеральный директор ООО «Военинвестстрой КМВ» Сафин В.А. в судебном заседании признал исковые требования Загнойко В.П. о взыскании ООО «Военинвестстрой КМВ» заработной платы в размере 523831 рубля 64 копеек. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиками, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Военинвестстрой КМВ» № <данные изъяты> от 05 сентября 2007 года Загнойко В.П. принят в общий отдел с 06 сентября 2007 года на должность начальника отдела безопасности и кадров. Приказом генерального директора ООО «Военинвестстрой КМВ» № <данные изъяты> от 09 октября 2007 года Загнойко В.П. переведен с должности начальника отдела безопасности и кадров на должность исполнительного директора. 12 сентября 2011 года Загнойко В.П. подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается визой руководства от 13 сентября 2011 года о принятии заявления и согласии с увольнением с отработкой в 2 недели. Приказом генерального директора ООО «Военинвестстрой КМВ» № <данные изъяты> от 12 сентября 2011 года Загнойко В.П. уволен по собственному желанию с указанием срока увольнения с 26 сентября 2011 года. В соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как установлено судом, после увольнения истца, ответчиком не были приняты меры в порядке положений ТК РФ по выплате заработной платы, за период с сентября 2010 года по сентябрь 2011 года. Представителем ответчика ООО «Военинвестстрой КМВ» в порядке досудебной подготовки представлено заявление истца Загнойко В.П., в котором он просит перечислить заработную плату на расчетный счет, однако, работодатель заработную плату не перечислил. Также в материалах дела имеется акт от 12 октября 2011 года, в котором генеральный директор указал, что расчет с истцом должен быть произведен только с письменного согласия самого генерального директора ООО «Военинвестстрой КМВ» Сафина В.А. Загнойко В.П. представлена справка ООО «Военинвестстрой КМВ» от 26 сентября 2011 года № <данные изъяты>, из которой следует, что задолженность по заработной плате на 26 сентября 2011 года составляет 407087 рублей 31 копейку. Согласно приказу генерального директора ООО «Военинвестстрой» Сафина В.А. от 28 марта 2011 года № <данные изъяты> с 01 апреля 2011 года внесены изменения в штатное расписание и сокращены должностные оклады сотрудникам ООО «Военинвестстрой» и указано на то, что с данным приказом надлежит ознакомить всех работников, однако, подтверждения тому, что работники, в частности, Загнойко В.П. ознакомлен с приказом, суду не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Военинвестстрой КМВ» задолженности по заработной плате в размере 523831 рубля 64 копеек. Руководствуясь ст.ст. 22, 77, 80, 136, 140, 234 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, решил: исковое заявление Загнойко В.П. к ООО «Военинвестстрой КМВ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в полном объеме. Взыскать с ООО «Военинвестстрой КМВ» в пользу Загнойко В.П. задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по сентябрь 2011 года в размере 523831 рубля 64 копеек. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ставропольский краевой суд с подачей жалобы через Железноводский городской суд. Председательствующий, судья Г.Д. Волошенко