ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск 25 апреля 2011 года

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Сошникова М.В.,

с участием истца Черниковой Г.П.,

при секретаре Прошиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черниковой Г.П. к ООО «Краснополянский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Черникова Г.П. обратилась в суд с иском к ООО «Краснополянский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что с 3 марта 2009 года по 10 февраля 2011 года она работала лаборантом химического анализа в ООО «Краснополянский комбикормовый завод». В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, а расчет не был произведен: не выплачена заработная плата в сумме 18517,47 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Черникова Г.П. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, пояснив, что указанная задолженность по заработной плате образовалась на 31.01.2011 года, что следует из расчетных листков.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебного извещения, однако не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец Черникова Г.П. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства вынесено и занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Из частей третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Из части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.195 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 03.03.2009г. Черникова Г.П. была принята на работу в ООО «Краснополянский комбикормовый завод»» на должность лаборанта химического анализа, что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу №26-к от 03.03.2009 года, ее трудовой книжки.

Приказом №81-к от 10.02.2001 года Черникова Г.П. уволена с 10.02.2011 года по ст.77 п.1 ТК РФ (соглашение сторон)

Согласно расчетному листку за январь 2011 года задолженность ООО «Краснополянский комбикормовый завод» по заработной плате перед Черниковой Г.П. на конец месяца составляет 18 517,47 рублей.

Доказательств тому, что ответчик в полном объеме выплатил Черниковой Г.П. заработную плату за указанный период, суду не представлено; будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания представитель ответчика в судебное заседание не явился, никаких доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. Истец, напротив, в судебном заседании утверждала, что задолженность по заработной плате в указанной сумме перед ней до настоящего времени не погашена, ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить ей денежные средства, ссылаясь на их отсутствие.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Черниковой Г.П. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования Черниковой Г.П. о компенсации ей морального вреда, суд считает указанные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то, что истец был лишен возможности в полной мере воспользоваться заработанной им денежной суммой, и как следствие, содержать свою семью, производить оплату коммунальных и других услуг что, безусловно, нарушило право истца на достойную жизнь.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет возмещения морального вреда 4 000 рублей, что является, по мнению суда, в данном случае разумным и справедливым.

Решая вопрос о госпошлине, от уплаты которой по данной категории дел истец освобожден при обращении в суд в силу ст. 103 ГПК РФ возложить ее оплату в размере 940,70 рублей на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 234, 235, 237 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Иск Черниковой Г.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в пользу Черниковой Г.П. задолженность по заработной плате по состоянию на 31 января 2011 года в размере 18517 руб. 47 коп. и компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., а всего 22517 руб. 47 коп.

Взыскать с ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в доход МО «Город Железногорск» государственную пошлину в сумме 940,70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Курский областной суд в течение десяти дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Председательствующий М.В. Сошников