З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 апреля 2011 года г. Железногорск Железногорский городской суд Курской области в составе: председательствующего судьи Кононовой Е.А. при секретаре Корнеевой Т.М., с участием истицы Львовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Львовой Т.А. к ООО «Краснополянский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Львова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Краснополянский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, указывая, что в период с 03.03.2009 года по 11.01.2011 года она работала в ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в должности <данные изъяты>, уволена с указанного предприятия по сокращению численности штата; в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, но при увольнении ответчик не произвел ей выплату всех причитающихся сумм. Согласно справке ООО «Краснополянский комбикормовый завод» задолженность по заработной плате па период с ноября 2010г. по январь 2011 года составила <данные изъяты> рублей, однако ранее по запросу Железногорской межрайонной прокуратуры была выдана справка о задолженности за указанный период в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Истица полагает, что неправомерными действиями ответчика за несвоевременную выплату зарплаты ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, истица Львова Т.А. просит взыскать с ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истица Львова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что из-за несвоевременной выплаты ответчиком зарплаты, она была лишена возможности вести достойную жизнь, производить необходимые покупки, своевременно производить оплату кредитных обязательств и коммунальных услуг. Представитель ответчика ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении ответчику судебной повестки; об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В отсутствие надлежаще извещенного ответчика, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии с ч.4 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также согласно ст. 178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу № 24-к от 03.03.2009 года Львова Т.А. была принята на работу в ООО «Краснополянский комбикормовый завод» на должность <данные изъяты>. На основании приказа о прекращении трудового договора № 1-к от 11.01.2011 года со Львовой Т.А. прекращены трудовые отношения согласно ст.81 п.2 ТК РФ (сокращение штата работников). До настоящего времени Львова Т.А. не трудоустроена. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжки Львовой Т.А., а также копиями соответствующих приказов Из справки ООО «Краснополянский комбикормовый завод» от 10.02.2011 года №95, выданной заместителю Железногорского межрайонного прокурора Симиной Н.И., следует, что задолженность по заработной плате перед Львовой Т.А. за период с ноября 2010 года по январь 2011 года составила <данные изъяты> рублей, в которую вошли <данные изъяты> рублей в качестве материальной помощи к юбилейной дате. Согласно справке ООО «Краснополянский комбикормовый завод» от 29.03.2011г. задолженность предприятия по заработной плате перед Львовой Т.А. за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года составляет <данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что размер задолженности ООО «Краснополянский комбикормовый завод» по заработной плате перед истицей, включая выходное пособие, предусмотренное в связи с увольнением по основанию, предусмотренному ст.81 п.2 ТК РФ, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). Учитывая, что ООО «Краснополянский комбикормовый завод» не представлены доказательства, подтверждающие выплату истице указанной задолженности по заработной плате на день ее увольнения, не оспорен размер задолженности, требования Львовой Т.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Рассматривая требования Львовой Т.А. о компенсации ей морального вреда, суд считает указанные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить в денежной форме, моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то, что истица была лишена возможности на протяжении длительного времени воспользоваться заработанной ею денежной суммой, что, безусловно, нарушало ее право на достойную жизнь. Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать в пользу истицы в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, что является, по мнению суда, в данном случае разумным и справедливым. Решая вопрос о госпошлине, от уплаты которой по данной категории дел истец освобожден при обращении в суд в силу ст.103 ГПК РФ возложить ее оплату на ответчика. Руководствуясь ст. ст. 194, 197- 199, 235 ГПК РФ суд р е ш и л : Исковые требования Львовой Т.А. к ООО «Краснополянский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в пользу Львовой Т.А. <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> рублей – компенсацию морального вреда, а всего <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Львовой Т.А. о компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО «Краснополянский комбикормовый завод» в доход муниципального образования «Город Железногорск» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Курский областной суд в течение десяти дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда. Председательствующий: