РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск 08 июня 2011 года

Железногорский городской суд *** в составе:

председательствующего судьи Сосновской К.Н.

с участием истца Корневой О.М.,

представителя ответчика Бирюковой О.В.

при секретаре Косыгине С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корневой О.М. к ООО «Маркшейдер» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Корнева О.М. обратилась в суд с иском к ООО «Маркшейдер» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 03 декабря 2008 года она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 31 января 2011 года она обратилась к директору ответчика с заявлением об увольнении, однако, директор Литовченко А.Я. обязала ее отработать две недели, в связи с чем, истца была уволена 07 февраля 2011 года. При увольнении с предприятия, она не была ознакомлена с приказом об увольнении, запись об ее увольнении надлежащим образом оформлена не была, не был произведен окончательный расчет и на момент обращения в суд, задолженность по заработной плате составила: <данные изъяты> рубля – компенсация за неиспользованный в период с 03.12.2009 по 03.12.2010 года отпуск, <данные изъяты> рублей – заработная плата за февраль 2011 года. Обращаясь в суд, Корнева О.М. просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Корнева О.М. уточнила свои исковые требования и просила взыскать в ее пользу помимо компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, заработную плату за период работы с 01 по 07 февраля 2011 года включительно в размере <данные изъяты> рубля, проценты в порядке требований ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля, складывающиеся из общей суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей, подлежащей выплате в последний день работы – 07.02.2011 года. В остальной части иск поддержала в полном объеме и просила его удовлетворить, мотивируя свою позицию тем, что, осуществляла исполнение своих должностных обязанностей главного бухгалтера в ООО «Маркшейдер» вплоть до 07.02.2011 года и с приказом об увольнении ознакомлена не была, в связи с чем, не знала, что работодатель уволил ее 31.01.2011 года. После ее обращения к Железногорскому межрайонному прокурору, судебным приказом в ее пользу с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, однако, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за февраль 2011 года ей не выплачены до сих пор. Кроме того, руководитель ответчика отказывается подписать запись об увольнении в ее трудовой книжке, чем нарушает ее права, в том числе и на пенсионное обеспечение. Вышеизложенные обстоятельства вызывают у нее нравственные страдания, которые негативно сказываются на ее здоровье, в связи с чем, истица просит компенсировать ей моральный вред, причиненный действиями ответчика и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07 февраля 2011 года по день вынесения решения судом, что составляет 120 дней.

Представитель ответчика по доверенности Бирюкова О.В. исковые требования Корневой О.М. признал частично, мотивировав свою позицию тем, что истица действительно работала у ответчика до 07.02.2011 года включительно, в связи с чем, она имеет право на получение заработной платы пять рабочих дней в феврале в размере <данные изъяты> рубля. Вместе с тем, требований истцы в части взыскания с ответчика компенсаций за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда необоснованны и не подлежат удовлетворению, в связи с чем, в удовлетворении иска в этой части просила отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором, но заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, согласно требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить в денежной форме, моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями.

Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки Корневой О.М., она с 03.12.2008 года по 07.02.2011 года работала в ООО «Маркшейдер» в должности главного бухгалтера. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика и подтверждается копией расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, подданным в Управление ПФ РФ Корневой О.М. как главным бухгалтером ООО «Маркшейдер» 07 февраля 2011 года.

Доказательств оплаты Корневой О.М. заработной платы за указанный период работы ответчиком не представлено, в связи с чем, требований истцы о взыскании с ответчика заработный платы за пять рабочих дней февраля 2011 года законны и обоснованны, однако, суд не может согласиться с размером заработной платы, подлежащей взысканию, поскольку как следует из расчета самой истицы и не оспаривалось ответчиком, дневной заработок истцы составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате истицы за февраль 2011 года составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей Х 5 дней = <данные изъяты>

Рассматривая требования Корневой О.М. о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с 03.12.2009 года по 02.12.2010 года, суд приходит к выводу, что они законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку, доказательств как предоставления Корневой О.М. очередного отпуска за указанный период, так и выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период суду не представлено. Ссылки представителя ответчика на квитанцию КО № ** от 15.04.2011 года как на факт перечисления компенсации истице, не могут быть приняты судом по причине того, что данная квитанция подтверждает факт исполнения ответчиком судебного приказа мирового судьи судебного участка № ** г. Железногорска и Железногорского района *** от 14.03.2011 года о взыскании по заявлению Железногорского межрайонного прокурора с ООО «Маркшейдер» в пользу Корневой О.М. задолженности по заработной плате, образовавшейся у ответчика перед истцом на **.**.**.

Учитывая вышеизложенное, требования Корневой О.М. в этой части подлежат удовлетворению на сумму <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей Х 28 дней (отпуск) – подоходный налог 13% = <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, когда судом установлено, что на момент увольнения – 07.02.2011 года с истицей не был произведен полный расчет, требования Корневой О.М. о взыскании процентов в порядке положений ст. 236 ТК РФ законно и обоснованно. Определяя сумму компенсации, суд исходит из того, что полный расчет должен был быть произведен с истицей на день ее увольнения, то есть 07 февраля 2011 года, в связи с чем, период задолженности на момент вынесения решения судом составил 120 дней, а размер компенсации <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей – общая сумма задолженности на 07.02.2011 года Х (7,75 % Х 1/300) Х 120 дней = <данные изъяты>).

Определяя сумму компенсации морального вреда, причиненного истице несвоевременной выплатой заработной платы, суд, учитывает принципы разумности и справедливости, считает правильным определить ее в размере 1000 рублей.

Рассматривая требования истицы о выполнении в надлежащей форме записи в трудовой книжке о ее увольнении, суд приходит к следующему.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требования ст. 66 ТК РФ, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года, при увольнении работника, все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

Вместе с тем, как следует из записи в трудовой книжке Корневой О.М., запись о ее увольнении № ** от 07.02.2011 года не заверена работодателем, в связи с чем, требования истицы в этой части законны и обоснованны.

Учитывая то обстоятельство, что на момент рассмотрения дела по существу, ООО «Маркшейдер» находится в стадии ликвидации, суд считает правильным возложить обязанность по выполнению заверительной подписи в записи трудовой книжке об увольнении истцы на лицо, осуществляющее управленческие функции в ООО «Маркшейдер».

Решая вопрос о госпошлине, от уплаты которой в силу ст. 103 ГПК РФ возложить ее оплату на ответчика.

Руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск Корневой О.М. удовлетворить частично.

Обязать должностное лицо, осуществляющее управленческие функции в ООО «Маркшейдер» осуществить подпись руководителя ООО «Маркшейдер» в трудовой книжке Корневой О.М. под записью № ** от 07.02.2011 года об ее увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркшейдер» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Маркшейдер» в доход МО «Город Железногорск» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Железногорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: К.Н. Сосновскаяя