Дело 2 - 1778 / 2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года г. Воронеж
Железнодорожный районный суд города Воронежа
в составе председательствующего Касаткиной Е.В.
при секретаре Долгих Н.В.
с участием истицы Саргатян Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саргатян Л.А. к филиалу «Воронежское управление по газификации» ООО «Центральное объединение по газификации» и ООО «Центральное объединение по газификации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать: 116 159,50 руб. невыплаченной заработной платы, 51 000,00 руб. компенсации, положенной при увольнении по соглашению сторон, 15 000,00 руб. компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 14 января 2010 года Сагратян Л.А. была принята на работу в филиал «Воронежское управление по газификации» ООО «ЦОГ» на должность юрисконсульта с должностным окладом в 8 000,00 руб..
Был составлен трудовой договор, согласованный с генеральным директором ООО «ЦОГ» ФИО 1,приказ № ..... от 14.01.2010года о приеме на работу.
В связи с конфликтами между директором филиала ФИО 2 и генеральным директором ФИО 1 трудовой договор и приказ о приеме на работу не были подписаны директором филиала ФИО 2, постоянно отсутствующей на рабочем месте.
Истица приступила к исполнению своих должностных обязанностей с 14.01.2010года.
1 июля 2010 года на основании заявления истицы и по распоряжению генерального директора ФИО 1 она была переведена на должность заместителя директора по юридическим вопросам с окладом 17 000,00 руб. согласно штатному расписанию.
С того же числа в связи с производственной необходимостью и на основании её заявления было установлено совмещение должностей заместителя директора по юридическим вопросам и руководителя отдела управления персоналом с доплатой в размере 8 500,00 руб..
Приказы о переводе № ..... от 01.07.2010 года и № ..... от 01.07.2010года об установлении совмещения, дополнительное соглашение № ..... от 01.07.2010года к трудовому договору были составлены, но не подписаны Курбатовой М.А..
Генеральным директором ООО «ЦОГ»истице выданы должностные инструкции заместителя директора по юридическим вопросам, с которыми она была ознакомлена под роспись.
15.10.2010года трудовой договор № ..... от 14.01.2010 года был расторгнут по соглашению сторон.Подписано соглашение № ..... от 15.10.2010года о расторжении трудового договора. Произведены записи № ..... и № ..... от 15.10.2010года в трудовой книжке.
С приказом № ..... от 15.10.2010года о расторжении трудового договора на основании п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ истица ознакомлена под роспись. Пунктом 3 указанного соглашения подтверждается заработная плата за весь период работы в организации.
В период принятия истицы на работу, перевода на другую должность и установления совмещения должностей представителем, уполномоченным заключать трудовые договоры и подписывать приказы, являлась директор филиала «ВУГ» ООО «ЦОГ» ФИО 2, действующая на основании доверенности и Положения о филиале.
Срок действия трудового договора между ФИО 2 и ООО «ЦОГ» истек 03.08.2010 года.Подписать трудовой договор, дополнительное соглашение и приказы она отказывалась.
Факт подписания ответчиком соглашения о расторжении трудового договора является подтверждением с его стороны законности указанного договора, работы истицы в данной организации, в п.3дополнительного соглашения прописана заработная плата за весь период работы в организации.
За весь период работы заработная плата истице не начислялась и не выплачивалась.
Сагратян Л.А. неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере.Её законные требования удовлетворены не были. Ответчик не выплатил в общей сложности 116 159,50 руб.и 51 000,00 компенсации, положенной при увольнении по соглашению сторон.
Согласно п. 4.3 трудового договора № ..... от 14.01.2010года и соглашению о его расторжении при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере двухмесячного оклада, установленного работнику за последние два месяца работы без вычета НДФЛ, в соответствии с настоящим договором и дополнительными соглашениями к нему. В соответствии с дополнительным соглашением № ..... и штатным расписанием № ..... заработная плата истицы за один рабочий месяц без вычета НДФЛ составляла 25 500 рублей(17 000,00 руб. за должность заместителя директора по юридическим вопросам и 8 500,00 руб. за должность руководителя отдела управления персоналом по совмещению). Компенсация при увольнении составляет 51 000,00 руб., подлежащая выплате согласно соглашения о расторжении трудового договора в день увольнения - 15.10.2010 года.
Истица полагает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания.
К участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Центральное объединение по газификации», так как филиал «Воронежское управление по газификации» не является юридическим лицом (определение суда л.д.71).
Истица в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Центральное объединение по газификации» в судебное заседание не явился, уведомлен по адресу нахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: ......... (выписка из ЕГРЮЛ л.д.81-93).Извещение суда возвращено почтой с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».
Представитель филиала «Воронежское управление по газификации»ООО «Центральное объединение по газификации» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск и доказательств в обоснование этих возражений суду не представил (расписка об уведомлении о дне слушания дела л.д.72).
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков, так как предприняты все возможные меры для их уведомления о слушании дела.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истицы. Надлежащим ответчиком суд полагает ООО «Центральное объединение по газификации» (сокращенное наименование ООО «ЦОГ»), так как согласно п. 2.1. Положения о филиале «Воронежское управление по газификации» филиал, являясь обособленным подразделением Общества, не является юридическим лицом (копия положения о филиале л.д. 55). В силу ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что 14 января 2010 года Сагратян Л.А. была принята на работу в филиал «Воронежское управление по газификации» ООО «ЦОГ» на должность юрисконсульта с должностным окладом в 8000,00 руб. (копия трудового договора № ..... от 14.01.2010 года л.д.7-8).
Положение о филиале (сокращенное наименование «ВУГ» ООО «ЦОГ») утверждено 10.01.2007 года (копия Положения л.д.54-59).
Сведения о филиале приведены в п. 4.3.1. Устава ООО «ЦОГ» (копия Устава ООО «ЦОГ» л.д. 61-69).
Трудовой договор № ..... от 14.01.2010 года подписан генеральным директором ООО «ЦОГ» ФИО 1 и не подписан директором филиала ««ВУГ», который в соответствии с п. 4.6 Положения о филиале принимает и увольняет работников филиала в соответствии с штатным расписанием (копия положения о филиале л.д.56).
В трудовую книжку истицы внесена запись № ..... о принятии на работу на должность юрисконсульта на основании приказа № ..... от 14.01.2010года (копия трудовой книжки л.д.14).
Истица приступила к исполнению своих должностных обязанностей с 14.01.2010 года.
По пояснениям истицы 1 июля 2010 года на основании её заявления и по распоряжению генерального директора ФИО 1 она была переведена на должность заместителя директора по юридическим вопросам с окладом 17 000,00 руб. согласно штатному расписанию, с этого же числа было установлено совмещение должностей заместителя директора по юридическим вопросам и руководителя отдела управления персоналом с доплатой в размере 8 500,00 руб.(копия дополнительного соглашения № ..... от 01.07.2010 года к трудовому договору от 14.01.2010 года л.д.9).
Истицей в подтверждение заключения дополнительного соглашения представлены суду: копия трудовой книжки с записью № ..... от 01.07.2010 года о том, что переведена на должность заместителя директора по юридическим вопросам на основании приказа № ..... от 01.07.2010 года, записью № ..... от 01.07.2010 года о том, что установлено совмещение должностей заместителя директора по юридическим вопросам и руководителя отдела управления персоналом на основании приказа № ..... от 01.07.2010 года (копия трудовой книжки л.д.14); копия должностных инструкций заместителя директора по юридическим вопросам, утвержденных генеральным директором ООО «ЦОГ», с которыми истица ознакомлена под роспись (копия л.д.10).
Также суду представлена копия приказа № ..... года от 03.08.2010 года об утверждении штатного расписания № ..... филила «ВУГ» ООО «ЦОГ» с 03.08.2010 года. Приказ подписан директором филиала «ВУГ» ООО «ЦОГ» ФИО 3(копия приказа л.д.12).
Согласно штатного расписания № ..... от 03.08.2010 года в филиале предусмотрены должности заместителя директора по юридическим вопросам с окладом 17 000,00 руб., руководителя отдела управления персоналом с окладом 17 000,00 руб.( копия штатного расписания л.д. 13).
15.10.2010года трудовой договор № ..... от 14.01.2010 года был расторгнут по соглашению сторон.
Подписано соглашение № ..... от 15.10.2010года о расторжении трудового договора между истицей и со стороны работодателя - филиала «Воронежское управление по газификации» ООО «Центральное объединение по газификации» - директором ФИО 3 (копия соглашения л.д. 11). В трудовой книжке исполнены записи: № ..... от 15.10.2010года об увольнении по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа № ..... от 15.10.2010 года; № ..... от 15.10.2010 года об увольнении с работы по совмещению по согласованию сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № ..... от 15.10.2010 года (копия трудовой книжки л.д.14).
Пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрено, чтоработодатель подтверждает, что заработная плата работника за период с 14.01.2010 года по 01.07.2010 года составляла 8 000,00 руб., за период с 01.07.2010 года по 15.10.2010 года
17 00,00 руб. за исполнение обязанностей заместителя директора по юридическим вопросам и 8 500,00 руб. за совмещение должности руководителя отдела управления персоналом. Работодатель обязуется выплатить работнику все выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым договором № ..... от 14.01.2010 года, дополнительными соглашениями к нему, в день увольнения (копия соглашения л.д.11).
Согласно п.4.3 трудового договора № ..... от 14.01.2010 года работодатель при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ выплачивает работнику компенсацию в размере двухмесячного оклада без вычета НДФЛ в соответствии с настоящим договором и дополнительными соглашениями к нему (копия договора л.д.7 оборот). В соответствии с дополнительным соглашением № ..... от 01.07.2010 года ( л.д.9)и штатным расписанием № ..... ( л.д.13) заработная плата за один рабочий месяц истицы без вычета НДФЛ составляла 25 500,00 руб.(17 000,00 руб. за должность заместителя директора по юридическим вопросам и 8 500,00 руб. за должность руководителя отдела управления персоналом по совмещению). Компенсация при увольнении составляет 51 000,00 руб.. Данная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы.
Ответчик как работодатель обязан доказать законность и обоснованность своих действий в соответствии с распределением бремени доказывания по делу, вытекающему из трудовых правоотношений.
Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истицы о заключении с ней трудового договора, дополнительных соглашений к нему, выполнении работы в соответствии с трудовым договором.
Ответчик не представил суду доказательств выплаты сумм, истребуемых истицей.
Доводы истицы о том, что заработная плата работодателем неначислялась и не выплачивалась, не опровергнуты ответчиком.
Доказательств злоупотребления истицей своими правами, ответчиком суду не представлено.
В силу положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан в силу положений ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчета истицы, не оспоренного ответчиком, задолженность работодателя составляет: оклад 8 000,00 минус 13% НДФЛ =6 960 рублей в месяц (232 рубля в день):
за январь 16 дней х 232 рубля = 3712 руб.;
за период с 01 февраля по 01 июля:
5месяцев х 6960 рублей = 34 800 руб.,
итого за период с 14.01.2010г. по 01.07.2010г.
3712 рублей + 34800 рублей = 38 512 рублей.
2.оклад 17 000,00 руб. + 8 500,00 руб. = 25500 рублей - 13% НДФЛ = 22185 рублей в месяц:
за период с 01.07.2010г. по 01.10.2010г.:
3 месяца х 22185 рублей = 66 555 рублей.
За период с 01.10.2010 по 15.10.2010г. = 11092 рубля 50 коп.
Итого за период с 01.07.2010г. по 15.10.2010г.
66 555 рублей + 11092 рубля 50 коп. = 77647 рублей 50 копеек.
Всего задолженность составляет: за период с 14.01.2010г. по 15.10.2010г. = 116 159, 50 руб.( расчет л.д.4 оборот).
Перечисленные суммы должны быть взысканы с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд полагает, что в пользу истицы с учетом требований разумности и справедливости должна быть взыскана компенсация морального в сумме 15 000,0 руб., так как в судебном заседании установлен факт совершения работодателем неправомерных действий в отношении истицы, выразившихся в невыплате причитающихся денежных средств.
В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы истице за три месяца: июль, август, сентябрь 2010 года в размере 66 555, 00 руб..
Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 543,19 руб.
\ 116 159,50 руб. + 51 000,00 руб. - 100 000,00 руб.*2 % + 3 200 руб. от удовлетворенной части имущественных требований, 200 рублей от удовлетворенной части требований о компенсации морального вреда \.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 21, 22, 136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 56,103,194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Центральное объединение по газификации» (ОГРН № .....) юридический адрес: ......... в пользу Саргатян Л.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: ........., задолженность по заработной плате за период: с 14.01.2010 года по 01.07.2010 года в размере 38 512,00 руб. (без учета налога на доходы физических лиц), за период с 01.10.2010 года по 15.10.2010 года в размере 11 092,50 руб., компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 51 000,00 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., а всего 64 604,50 руб..
Взыскать с ООО «Центральное объединение по газификации» в пользу Саргатян Л.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: ......... задолженность по заработной плате за три месяца: июль, август, сентябрь 2010 года в размере 66 555, 00 руб. без учета налога на доходы физических лиц. Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 66 555, 00 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Центральное объединение по газификации» государственную пошлину в размере 4 543,19 руб. в доход бюджета городского округа г. Воронежа: получатель - Инспекция Федеральной налоговой службы России по Железнодорожному района г. Воронежа .........
.........
.........
В иске к филиалу «Воронежское управление по газификации» ООО «Центральное объединение по газификации» отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Воронежский областной суд через районный суд.
Председательствующий Е.В. Касаткина