РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 26 октября 2010 года г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Спиридоновой Н.А. при секретаре Шатохине Д.В., с участием истца Иванцова С.Н., представителя ответчика Кузнецовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванцова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании неполученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Иванцова С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 01 января 2009 года по 19 апреля 2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности *** вычислительной техники. Заработная плата составляла *** руб. 19 апреля 2010 года уволен в связи ликвидацией организации. Окончательный расчет в сумме *** руб. *** коп. при увольнении произведен не был. 29 апреля 2010 года была выдана трудовая книжка. Не была начислена компенсация за утраченный заработок за период с 20 по 29 апреля 2010 года. Просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении в размере *** руб. *** коп.; проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере *** руб. *** коп.; сумму компенсации за обесценивание денежных средств в связи с инфляцией – *** руб. *** коп.; компенсацию морального вреда в сумме *** руб. Кроме того, просил обязать ответчика рассчитать и начислить компенсацию за утраченный заработок за период с 20 по 29 апреля 2010 года, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки. 07 сентября 2010 года истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за утраченный заработок за период с 20 по 29 апреля 2010 года в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере *** руб. *** коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере *** руб. *** коп., индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. (л.д. 54-55). В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что трудовую книжку выдали только 29 апреля 2010 года. Расчет при увольнении в размере *** руб. *** коп. был выплачен ему частями, в период с 20 июля по 25 августа 2010 года. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, он переживал из-за невыплаты расчета при увольнении, поскольку он не смог пролечить детей, которые нуждались в санаторно-курортном лечении. В выданных ему справках указано, что санаторно-курортное лечение необходимо было осуществить до сентября 2010 года. В представленном ранее отзыве представитель ответчика, конкурсный управляющий Андреев В.Л., просил отказать в иске, указал, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 16 февраля 2010 года ООО «Феникс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Истцу была рассчитана сумма причитающихся выплат при увольнении. Ввиду отсутствия денежных средств на счетах ООО «Феникс» погашение задолженности по заработной плате и иным компенсационным выплатам производилось в соответствии с законом «О несостоятельности (банкротстве)», по мере реализации имущества должника. В настоящее время (по состоянию на 07.09.2010 - дата представления отзыва) задолженность перед истцом погашена в полном объеме. Требования о взыскании процентов за нарушение срока выплат и об индексации денежных средств не признают, поскольку данные требования являются взаимоисключающими. Кроме того, расчет индексации истцом произведен неверно. Требование о компенсации морального вреда является незаконным, поскольку вины работодателя в нарушении сроков выплаты компенсации при увольнении нет. Выплаты производились по поступлению денежных средств на счета компании. Представитель ООО «Феникс» - Кузнецова Е.В. - в судебном заседании заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, а также пояснила, что с исковыми требованиями в части согласна. Согласилась с теми суммами, которые взысканы заочным решением, за исключением суммы, взысканной с счет компенсации морального вреда. Суду пояснила, что ООО «Феникс» находится в стадии банкротства, денежные средства истцу были выплачены при первой появившейся возможности, вины в их несвоевременной выплате у организации не имеется. Кроме того, указала, что истцом не доказан факт причинения морального вреда, так как представленные справки датированы 17 сентября 2010 года. Заслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 сентября 2009 года по 19 апреля 2010 года, был уволен с связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовыми договорами (л.д. 9-14,15-18), трудовой книжкой (л.д. 28-29). В силу статей 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статей 195, 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное (ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации). По правилам статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, в связи с чем, представителями ответчика правомерно заявлено о применении срока исковой давности. В силу статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Как установлено судом Иванцов С.Н.уволен 19 апреля 2010 года, согласно имеющегося на конверте почтового штемпеля в суд за защитой своих прав он обратился 17 июля 2010 года, то есть в установленный законом срок, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности. В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении, суд исходит из следующего. Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В данном случае истец уволен 19 апреля 2010 года, сведений о том, что истец не работал 19 апреля 2010 года, суду не представлено, следовательно, с 20 апреля 2010 года ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы. Общая сумма задолженности на день увольнения истца составляла *** руб. *** коп., что не оспаривается представителем ответчика, подтверждается расчетными листками (л.д. 19-21). Согласно пояснениям истца, указанная сумма была выплачена ему частями, так, 20 июля 2010 года выплачено *** руб., 29 июля 2010 года – *** руб., 14 августа 2010 года – *** руб., 25 августа 2010 года – *** руб. *** коп. При определении размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным исходить из расчета, представленного истцом (л.д. 57), поскольку он судом проверен, представитель ответчика с указанной суммой согласился. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплат причитающихся работнику сумм при увольнении, суд считает требования истца в части индексации суммы задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп., выплаченной истцу в период с 20 июля 2010 года по 25 августа 2010 года, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключается право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца и считает необходимым произвести расчет: (*** руб. х 100,5% х 100,5 % х 100,4%) – *** руб. = *** руб. (*** руб. х 100,4%) – *** руб. = *** руб. Сумма индексации *** руб. + *** руб. = *** руб. *** коп. Указанная сумма индексации в размере *** руб. *** коп. взыскивается судом с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальной части исковых требований истца о взыскании индексации суд отказывает. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В судебном заседании установлено из пояснений истца, не оспаривается ответчиком, что истцу в день увольнения, 19 апреля 2010 года трудовая книжка не выдана ответчиком. Поскольку доказательств того, что истец в день увольнения не находился на рабочем месте, суду не представлено, суд приходит к выводу, что трудовая книжка истцу не была выдана в день увольнения по вине ответчика. Не представлено ответчиком и доказательств того, что в адрес истца направлялось уведомление с предложением явиться за получением трудовой книжки либо получить ее по почте. Согласно статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как следует из пояснений истца, не отрицается представителем ответчика, трудовая книжка истцу была выдана 29 апреля 2010 года. Таким образом, судом установлена виновность ответчика в задержке выдачи Иванцову С.Н. трудовой книжки. Суд признает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, с 20 по 29 апреля 2010 года, поскольку в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки истец незаконно был лишен возможности трудиться. С учетом изложенного и на основании статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за незаконное лишение его возможности трудиться за период с 20 по 29 апреля 2010 года, допущенное по вине ответчика. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца неполученная заработная плата за период с 20 по 29 апреля 2010 года в размере *** руб. *** коп., исходя из следующего расчета: Заработная плата истца за период с мая 2009 года по апрель 2010 года, согласно представленным справкам 2НДФЛ (л.д. 22-23), составляет *** руб. *** коп. Среднедневная заработная плата истца *** руб.: 12 : 29,4 = *** руб. *** коп. За период с 20 по 29 апреля 2010 года количество рабочих дней согласно производственному календарю для 40-часовой рабочей недели составляет 8 дней. *** руб. *** коп. х 8 дней = *** руб. *** коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с удержанием из нее при выплате подоходного налога и иных обязательных платежей. В удовлетворении остальной части исковых требований истца о взыскании неполученную заработную плату за период с 20 по 29 апреля 2010 года суд истцу отказывает. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате при увольнении, а также факт задержки выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что истец вправе взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Доказательств отсутствия вины в невыплате истцу задолженности по заработной плате при увольнении, задержке выдачи трудовой книжки, ответчиком суду не представлено. То обстоятельство, что в отношении ООО «Феникс» возбуждена процедура банкротства, не является основанием для освобождения его от ответственности. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает доводы истца, изложенные в исковом заявлении, из которых следует, что в результате задержки выплаты денежных сумм он испытывала моральные и нравственные страдания – переживал из-за невыплаты заработной платы, из-за задержки выдачи трудовой книжки, из-за невозможности содержать семью, в том числе, находящихся на его иждивении несовершеннолетних детей (л.д. 66, 67), нуждающихся в санаторно-курортном лечении (л.д. 64-65). Суд полагает, что истцу были причинены нравственные страдания вследствие задержки выплаты заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки при увольнении. Суд с учетом изложенного, периода задержки выплаты заработной платы и периода задержки выдачи трудовой книжки, а также с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме *** руб. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в сумме, превышающей *** руб., суд отказывает. Доводы представителя ответчика о том, что не могут быть приняты во внимание представленные суду справки о нуждаемости детей в санаторно-курортном лечении, суд находит несостоятельными, поскольку согласно объяснениям истца детям ежегодно рекомендовалось санаторно-курортное лечение, два предыдущих года детей лечили, в связи с чем они меньше болели. Пояснения истца согласуются с информацией, содержащейся в указанных справках, согласно которой детям было рекомендовано санаторно-курортное лечение на период аллергии, то есть в период с апреля по сентябрь. Справки надлежащим образом заверены печатями врача и лечебного учреждения – МУ ДГБ № 8, оснований не доверять им не имеется. В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. *** коп. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования Иванцова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании неполученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в пользу Иванцова С.Н.: - неполученную заработную плату за период с 20 по 29 апреля 2010 года в размере *** руб. *** коп., с удержанием при выплате указанных сумм всех предусмотренных законом налогов и сборов; - проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп.; - индексацию заработной платы в размере *** руб. *** коп.; - компенсацию морального вреда в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований Иванцова С.Н. в остальной части отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней с момента составления решения в окончательном виде. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение 6 месяцев с момента вступления его в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования. Судья . Н.А. Спиридонова . . .н