Мотивированное решение составлено 09.03.2011 Р Е Ш Е Н И Е №2-361/11 Именем Российской Федерации 03.03.2011 г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С., при секретаре Сафиуллиной О.Ш., с участием: истца Кахыхановой Ю.М., представителя ответчика Скопина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казыхановой Ю.М. к Индивидуальному предпринимателю Богдановой Н.А. о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Казыханова Ю.М. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Богдановой Н.А. (далее ИП Богдановой Н.А.) о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работала у ответчика в должности *** магазином «***» с 15.06.2010 по 08.10.2010. Ответчик отказался выплатить истцу заработную плату за период с 01.09.2010 по 08.10.2010 и расчет при увольнении. Просит взыскать заработную плату за период с 01.09.2010 по 08.10.2010 в сумме *** руб., компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме *** руб. за 84 дня, за период с 08.10.2010 по 31.12.2010, компенсацию морального вреда *** руб. В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по доводам, изложенным выше, дополнительно пояснила, что в период с 15.09.2010 по 07.10.2010 находилась на больничном. Представитель ответчика Скопин А.А. (действующий на основании доверенности) в судебном заседании иск признал частично, в сумме задолженности по заработной плате *** руб., оплаты периода временной нетрудоспособности с 15.09.2010 по 07.10.2010 в сумме *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск *** руб. При этом указал, что истцу 01.02.2011 направлено уведомление явиться за расчетом, а потому оснований для взыскания компенсации за задержку выплат не имеется. Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании на основании пояснений истца, приказа о приеме на работу (л.д.9) установлено, что 15.06.2010 истец принята на работу к ИП Богдановой Н.А. на должность ***. Из трудовой книжки истца следует, что она работала у ответчика до 09.10.2010, уволена 08.10.2010 по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (копия на л.д. 10-12). Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачена за сентябрь и октябрь 2010 года, при увольнении расчет не произведен. Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.09.2010 по 14.09.2010 и за рабочий день 08.10.2010 суду не представлено, требование Казыхановой Ю.М. о взыскании заработной платы за указанный период подлежит удовлетворению. При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит справки, представленной ответчиком, согласно которой среднедневной заработок истца составлял *** руб., что истцом не оспаривалось. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, составляет: С 01.09.2010 по 14.09.2010 (10 рабочих дней) – *** руб. (*** руб. х10 дней) За 08.10.2010 - *** руб. Итого, размер задолженности по заработной плате за период с 01.09.2010 по 08.10.2010 составляет *** руб., вместе с тем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом *** руб. аванса, полученного истцом 15.09.2010, что ею не оспаривалось и подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.58), итого *** руб. с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом отчислений. При разрешении по существу требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений. В соответствии с пунктами 4, 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. С учетом названных выше положений истцу, отработавшему у ответчика полных четыре календарных месяцев – с июля по август 2010 года (15 дней в июне и 15 в сентябре округляются до полных месяца, а 1 календарный дня в октябре 2010 года при подсчете не учитывается, поскольку не превышает полумесяца), подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9,32 календарных дня (2,33 х 4). При расчете среднего дневного заработка суд исходит из суммы заработка, которая определена судом ко взысканию с ответчика (л.д.45), за период с 15.06.2010 по 08.10.2010. Расчет: *** руб. : ((29,4 х 2) + (29,4/30 х 15)+ (29,4/30 х 15)+ (29,4/30 х 1) = *** руб. Сумма компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. (*** руб. х *** руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом отчислений. Обоснованно и подлежит удовлетворению требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии со ст. 5 Закона РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Как следует из пояснений истца, не оспаривалось представителем ответчика, в период с 15.09.2010 по 07.10.2010 Казыханова Ю.М. временно была нетрудоспособна. Размер пособия определяется судом с учетом положений ст.ст. 6, 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в соответствии с которыми пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее по тексту Положение о расчете пособий), утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения. При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - максимальный размер пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов). Как следует из пояснений истца, копии трудовой книжки истца, не оспаривалось представителем ответчика, что страховой стаж истца составляет более 10 лет, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено ей в размере 100 % среднего заработка. Для определения суммы пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 15 Положения о расчете пособий), для чего суд, учитывая, что истец проработал у ответчика менее 12 месяцев, полагает возможным использовать заработок, который начислен истцу за фактически отработанное ею время (с 15.06.2010 по 08.10.2010). Средний дневной заработок за указанный период равен *** руб. (л.д.45). Эту сумму нужно сравнить с максимальной величиной пособия за день. В 2010 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемая за счет ФСС, составляет 17 250 руб. за полный календарный месяц, то есть 575 руб. в день (подп. 1 п. 1 ст. 12 Закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ). С учетом изложенного размер пособия, подлежащего выплате истцу, нужно рассчитывать, исходя из максимальной дневной величины (п. 19 Положения о расчете пособия), поскольку среднедневной заработок истца превышает 575 руб. Итого сумма пособия равна *** руб. (*** руб. x 23 календ. дн.). Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом обязательных отчислений. Удовлетворяя требований истца в указанных суммах, суд находит возможным выйти за пределы заявленных истцом требований, принимая во внимание характер возникших между сторонами отношений, а также недобросовестность работодателя, не предоставлявшего истцу необходимых сведений о размере ее заработной платы, производимых начислениях и удержаниях. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Поскольку ответчик не представил суду доказательства выплат в установленный законом срок, суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходить из заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат с 08.10.2010 по 31.12.2010 – 84 дня. При расчете суд использует действующую на момент рассмотрения дела ставку рефинансирования 8 %, установленную ЦБ РФ с 28.02.2011 (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 № 2583У), расчет компенсации производится по дату вынесения настоящего решения. Расчет: 8% х 1/300 х общую сумму, подлежащую выплате (*** руб. + *** руб. + *** руб.) = *** руб. х 84 дня :100 = *** руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, исковые требования Казыхановой Ю.М. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав. Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной. Исходя из соображений разумности и справедливости, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, суд определяет подлежащий возмещению моральный вред в размере *** руб. В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Р Е Ш И Л: исковые требования Казыхановой Ю.М. к Индивидуальному предпринимателю Богдановой Н.А. о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Богдановой Н.А. в пользу Казыхановой Ю.М. заработную плату за сентябрь- октябрь 2010 года в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в сумме *** руб. всего *** руб. с удержанием при выплате всех предусмотренных законом отчислений, а также компенсацию морального вреда *** руб. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Богдановой Н.А. госпошлину в доход государства в сумме *** руб. В удовлетворении остальной части требований Казыхановой Ю.М. отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней с момента составления решения в окончательном виде. В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования. Судья И.С. Скоринова