Мотивированное решение составлено 09.03.2011

Р Е Ш Е Н И Е №2-118/11

Именем Российской Федерации

03.03.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи - Скориновой И.С.,

при секретаре – Сафиулиной О.Ш.,

с участием:

истца Кобзевой Т.И.,

представителя ответчика, – Ощепкова В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобзевой Т.И. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 61207 о признании незаконным бездействия должностного лица, взыскании надбавки к должностному окладу, компенсации за задержку выплат, расходов на лечение, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кобзева Т.И. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 61207 о признании незаконным бездействия должностных лиц, взыскании надбавки к должностному окладу, компенсации за задержку выплат, расходов на лечение, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что приказом № 68 от 08.04.2010 принята на работу в отделение воспитательной работы войсковой части 61207 на должность ***. Указанная должность числится в номенклатуре должностей работников, допущенных к работе с секретными документами, предусматривающей выплату 10% надбавки к тарифному окладу по должности. С секретными документами истец работала, однако приказ о выплате надбавки не издан, доплата не производилась. Просит признать незаконным бездействие должностных лиц ответчика по невыплате надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, взыскать надбавку за период с 08.04.2010 по 18.08.2010 в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме *** руб. Впоследствии дополнила требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме *** руб., поскольку бездействием ответчика ей причинены нравственные и физические страдания, кроме того, переживаниями ей причинен вред здоровью, просит взыскать в возмещение расходов на лечение *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика Ощепков В.О. (действующий на основании доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил применить пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и подтверждается копией приказа (л.д. 11), что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях с 08.04.2010 по настоящее время. У суда не возникает сомнений в достоверности указанных доказательств, поскольку они не опровергнуты и не опорочены. Также установлено, что подтверждалось истцом, о нарушении своего права на выплату надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, она узнала в июне 2010 года, пыталась решить вопрос с работодателем, обратившись с письменным заявлением 25.06.2010 (л.д.60), с иском в суд обратилась 16.11.2010.

Суд находит ходатайство представителя ответчика о применении судом пропуска истцом срока для обращения в суд необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку трудовые отношения истца и ответчика не прекращены до настоящего времени, что сторонами не оспаривалось, нарушение прав истца в части невыплаты надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплате указанной надбавки, сохраняется в течение всего периода работы истца в войсковой части 61207.

В силу положений статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо прочего, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой - бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из приказа ВрИО начальника штаба войсковой части 61207 № 027 от 23.12.2010 (л.д.62) следует, что в дополнение к приказу командира 43 ождбр от 11.01.2010 № 01 установить доплату ежемесячной процентной надбавки к окладу по воинской должности в т.ч. гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в т.ч. *** Кобзевой Т.И. с 08.04.2010 по 18.08.2010.

Оценивая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании незаконным бездействие должностных лиц ответчика по не начислению надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, поскольку ответчиком до принятия решения по делу указанные требования добровольно удовлетворены, издан приказ об установлении и выплате указанной надбавки.

Вместе с тем, выплата установленной приказом надбавки истцу до настоящего времени не произведена, что не оспаривалось представителем ответчика, а потому требования о взыскании вышеуказанной надбавки обоснованны и подлежат удовлетворению. Расчеты задолженности по надбавке, подготовленные истцом сомнений у суда не вызывают, поскольку ответчиком не оспорены (л.д.15).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд находит их относимыми, допустимыми и достаточными, требования истца о взыскании задолженности по выплате надбавки в сумме *** руб. подлежат удовлетворению.

В силу действия ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку задолженность по выплате надбавки не погашена, доказательств иного суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб. за период, указанный истцом в расчете до 31.12.2010 (л.д.15), ответчиком не оспоренном.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, исковые требования Кобзевой Т.И. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний, отрицательных эмоций. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав.

Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной. Исходя из соображений разумности и справедливости, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, суд определяет подлежащий возмещению моральный вред в размере *** руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на лечение - *** руб., суд не находит, поскольку истцом не представлены объективные и достоверные доказательства причинно-следственной связи между бездействием ответчика и ухудшением состояния здоровья истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Кобзевой Т.И. к Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 61207 о признании незаконным бездействия должностного лица, взыскании надбавки к должностному окладу, расходов на лечение, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения войсковая часть 61207 в пользу Кобзевой Т.И. 10% надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с 08.04.2010 по 18.08.2010 в сумме *** руб., с удержанием при выплате предусмотренных законом отчислений, компенсацию за задержку выплаты 10% надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** руб.

В удовлетворении остальной части иска Кобзевой Т.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в Президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова