Мотивированное решение составлено 15.03.2011

Р Е Ш Е Н И Е(заочное) №2-453/11

Именем Российской Федерации

10.03.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Сафиуллиной О.Ш.,

с участием:

истца Поздеева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк Эссет Менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при досрочном прекращении трудового договору,

У С Т А Н О В И Л:

Поздеев А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк Эссет Менеджмент» (далее ООО «Маяк Эссет Менеджмент») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при досрочном прекращении трудового договору, указав в обоснование, что 23.03.2009 принят на работу в ООО «Маяк Эссет Менеджмент» на должность ***, срок действия трудового договора до 23.09.2010. По окончании указанного срока Обществом не принималось решение о прекращении трудовых отношений, в связи с чем истец продолжил работу. Решением собрания общества от 17.03.2010 полномочия истца продлены. 30.12.2010, получив выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, узнал, что 23.12.2010 ИФНС Железнодорожного района г. Екатеринбурга внесены изменения в учредительные документы, согласно которым директором Общества назначена И.. Считает, что последним днем его работы в ООО «Маяк Эссет Менеджмент» является 23.12.2010. Заработная плата истца по условиям трудового договора составляла *** руб. в месяц, выплата которой производилась нерегулярно, задолженность ко дню увольнения составила *** руб. Также за период работы истец с октября 2009 года не пользовался отпуском, компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. Кроме того, при прекращении трудовых отношений с руководителем предприятия ему положена выплата компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, то есть *** руб. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебном заседании истец, настаивая на заявленных требованиях, подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал (л.д.70-77).

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец, которому разъяснен порядок рассмотрения дела в порядке заочного производства и вступления в силу заочного решения, не возражает.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что не оспорено ответчиком, подтверждается копией трудового договора (л.д.46-49), выписками из ЕГРЮЛ (л.д.27-45), что истец в период с 23.03.2009 по 23.12.2010 работал в ООО «Маяк Эссет Менеджмент» в качестве ***.

Судом установлено, что подтверждается пояснениями истца, не оспорено ответчиком, что заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, последние выплаты произведены в декабре 2009 года – *** руб., с января по март 2010 года по *** руб., по состоянию на 23.12.2010 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме *** руб.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию *** руб. с удержанием при выплате всех предусмотренных законом отчислений.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 4, 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом названных выше положений истцу, отработавшему у ответчика без предоставления отпуска 1 год 2 месяца 16 дней, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 календарных дня.

При расчете среднего дневного заработка суд исходит из суммы заработка, которая определена судом следующим образом (*** руб. х12: 12 мес.: 29,4 = *** руб.)

Сумма компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом отчислений.

В соответствии со ст. ст. 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства отсутствия оснований для выплаты истцу указанной компенсации, суд находит требований о взыскании компенсации в размере *** руб. обоснованными, исчисляя при этом размер компенсации из среднемесячного заработка в *** руб. в соответствии с условиями трудового договора.

В силу требований ст. ст. 92-96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Маяк Эссет Менеджмент» подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Поздеева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк Эссет Менеджмент» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при досрочном прекращении трудового договора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк Эссет Менеджмент» в пользу Поздеева А.А. заработную плату за период с 09.10.2009 по 23.12.2010 в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., компенсацию при досрочном прекращении трудового договора в сумме *** руб., всего *** руб. с удержанием при выплате предусмотренных законом отчислений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк Эссет Менеджмент» госпошлину в доход государства в сумме *** руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10-и дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей кассационной жалобы в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова