Дело №2-813/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 марта 2011 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Шестаковой Ю.В.,

с участием истца Винокурова Е.В., его представителей Ципорина А.С., Перминова Д.Н.., представителей ответчика Неволиной С.С., Енина И.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Винокурова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТСК СОЮЗ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Винокуров Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТСК СОЮЗ» о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности ***, взыскании заработной платы за период с сентября 2010 г. по февраль 2011 г., в том числе, оплате времени вынужденного прогула, из расчета среднего заработка по отрасли *** руб..

В обоснование иска истец указал, что с 04.05.2010 работал в ООО «ТСК СОЮЗ» в должности ***. По соглашению сторон размер заработной платы составлял *** руб. в месяц. В сентябре 2010 г. была проведена служебная проверка, по результатам которой в ноябре 2010 г. работодатель отстранил истца от работы, пояснив, что истцом были растрачены вверенные ему товарно-материальные ценности, а в конце декабря 2010 г. устно сообщил об увольнении истца. Трудовая книжка истцу была выдана в феврале 2011 г. с указанием на дату увольнения 30.11.2010 по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с чем истец не согласен. С сентября 2010 г. ответчик прекратил выплату истцу заработной платы, мотивируя тем, что из нее удерживается сумма растраченных истцом товарно-материальных ценностей, с чем истец также не согласен.

В предварительном судебном заседании истец заявил об изменении предмета иска в части его восстановления на работе на изменение основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска.

Стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

1. Ответчик обязуется в срок до 30.03.2011 изменить формулировку основания увольнения истца на основание «по собственному желанию», дату увольнения на «15.03.2011».

2. Ответчик обязуется выплатить истцу отступное в размере *** руб. в срок до 30.03.2011.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут закончить дело мировым соглашением.

Как следует из приказа *** общества с ограниченной ответственностью «ТСК СОЮЗ» *** от 30.11.2010 № ***, соответствующей ему записи в трудовой книжке Винокурова Е.В. *** под номером *** от 30.11.2010, Винокуров Е.В. уволен 30.11.2010 с должности *** из общества с ограниченной ответственностью «ТСК СОЮЗ» по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно частям 4,5,7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В силу статьи 409 Гражданского кодекса Российской Федерации по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.). Размер, сроки и порядок предоставления отступного устанавливаются сторонами.

Оснований для отказа в утверждении мирового соглашения на приведенных условиях у суда не имеется, поскольку его условия не противоречат закону, не нарушают прав и законных интересов других лиц. Мировое соглашение заключено сторонами добровольно, без принуждения, уполномоченными лицами, с соблюдением письменной формы, подписано. Последствия заключения мирового соглашения судом разъяснены, сторонам понятны. Мировое соглашение на приведенных условиях восстанавливает нарушенные права работника, позволяет разрешить спор между работником и работодателем по существу.

В силу частей 1, 2 статьи 39, частей 1 - 3 статьи 173, абзаца 5 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение подлежит утверждению судом, в связи с этим производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 224, 225, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Винокуровым Е.В. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «ТСК СОЮЗ» на следующих условиях:

1. Ответчик обязуется в срок до 30.03.2011 изменить формулировку основания увольнения Винокурова Е.В. из общества с ограниченной ответственностью «ТСК СОЮЗ» по приказу от 30.11.2010 № *** на увольнение «по собственному желанию» согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения на «15 марта 2011 года».

2. Ответчик обязуется выплатить истцу отступное в размере *** рублей в срок до 30.03.2011.

Производство по настоящему делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

При неисполнении либо ненадлежащем исполнении ответчиком условий мирового соглашения в установленный срок выдать истцу по его ходатайству исполнительный лист для принудительного исполнения.

Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Председательствующий: С.А. Маслова