21.03.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С.

при секретаре Сафиулиной О.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга в интересах Шариповой Н.Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бусинесс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бусинесс» (далее ООО «Бусинесс») в интересах Шариповой Н.Ж. о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что с 25.05.2010 по 20.07.2010 Шарипова Н.Ж. работала в ООО «Бусинесс». При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате, которая ко дню увольнения составила *** руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Шариповой Н.Ж. указанную сумму.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали (л.д.28-34).

Представитель прокуратуры ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве в случае неявки ответчика.

Суд, с учетом мнения представителя истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что не оспорено ответчиком, подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.16), трудового договора (л.д. 10-12), что с 25.05.2010 по 20.07.2010 Шарипова Н.Ж. работала в ООО «Бусинесс» в качестве ***, уволена 20.07.2010 (л.д.15).

Судом установлено, что подтверждается объяснением директор ООО «Бусинесс» (л.д.18), также не оспорено ответчиком, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 по 1807.2010 в сумме *** руб.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию *** руб.

В силу требований ст. ст. 92-96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Бусинесс» подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-197, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

иск Прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга в интересах Шариповой Н.Ж. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бусинесс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бусинесс» в пользу Шариповой Н.Ж. задолженность по заработной плате в сумме *** руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бусинесс» госпошлину в доход государства в сумме *** руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10-и дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей кассационной жалобы в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова