Мотивированное решение составлено 04.04.2011

29.03.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С.

при секретаре Сафиулиной О.Ш.,

с участием:

истца Кубасова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубасова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» о возложении обязанности

У С Т А Н О В И Л:

Кубасов С.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» (ООО «СтройИндустрия») о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 12.05.2010 работал у ответчика ***. При приеме на работу трудовой договор в письменном виде с указанием платы труда не составлялся, была устная договоренность о сдельной оплате труда за каждый рейс *** руб. В среднем истец зарабатывал от *** до *** руб. в месяц, а также премия от *** до *** руб., что отражалось в расчетных листках. 30.09.2010 истец написал заявление об увольнении его с 30.09.2010 по собственному желанию и передал коммерческому директору. 04.10.2010 заболел, о чем известил администрацию, был освобожден от работы по 13.10.2010 включительно. 14.10.2010 по выходу с больничного и 15.10.2010 являлся в офис работодателя для получения трудовой книжки и расчета при увольнении. Но выдать документы и произвести выплаты ответчик отказался. Действиями ответчика нарушено его право на труд, поскольку без трудовой книжки он не может трудоустроиться, а также причинен моральный вред нарушением его трудовых прав. Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать заработную плату за август 2010 года в сумме *** руб., сентябрь 2010 года *** руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме *** руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным выше, дополнительно пояснил, что подпись в ведомости о получении им заработной платы в сумме *** руб. за сентябрь 2010 года принадлежит ему.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с командировкой представителя Демышева В.Г. (л.д.213).

Суд, с учетом мнения истца находит возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие ответчика, находя указанные причины неявки неуважительными, поскольку ответчик, являясь юридическим лицом, имеет возможность направить в суд другого представителя или воспользоваться услугами профессиональных юристов. Кроме того, доказательства направления своего представителя в командировку (приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, проездные документы) к ходатайству об отложении не приложены.

Истец, которому разъяснены порядок заочного производства и вступления в силу заочного решения, не возражает против рассмотрения дела в заочном производстве.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании на основании пояснений истца, приказа о приеме на работу (л.д78) установлено, что 12.05.2010 истец принят на работу в ООО «СтройИндустрия» на должность ***, уволен 13.10.2010 по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (копия на л.д. 82).

Трудовая книжка истцу при увольнении ответчиком не выдана, что не оспаривалось представителем ответчика в предварительном судебном заседании, подтверждается письмами в адрес истца от 12.11.2010 и 23.11.2010 (л.д.95-98), с просьбой к истцу дать согласие на отправку трудовой книжки почтой. Учитывая изложенное, трудовая книжка истца до настоящего времени находится у ответчика, а потому требования о возложении обязанности выдать истцу трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления следует, что заработная плата ему не выплачена за август и сентябрь 2010 года, при увольнении расчет не произведен. При этом в судебном заседании истцом подтверждено, что заработную плату за сентябрь 2010 года в сумме *** руб. он получил.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за август 2010 года суду, требование Кубасова С.Ю. о взыскании заработной платы за указанный период подлежит удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из представленных доказательств, в частности платежной ведомости за сентябрь 2010 года (л.д.79), согласно которой заработная плата истца за указанный полный месяц работы за вычетом обязательных платежей составила *** руб., что согласуется с показаниями представителя ответчика об установленной заработной плате истца в размере *** руб. в месяц с учетом уральского коэффициента. Доказательств, достоверно и объективно свидетельствующих об ином размере заработка Кубасовым С.Ю. в суд не представлено, судом не установлено.

К представленным истцом расчетным листкам (л.д.22-24) суд относится критически, поскольку они не являются допустимыми доказательствами по делу, представляя собой таблицу, выполненную на компьютере и рукописные записи самого истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До настоящего времени заработная плата за август 2010 года истцу не выплачена, а потому требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в сумме *** руб., исходя из следующего расчета 8%:300х *** руб. (заработная плата) х200 дней (с 11.09.2010 по 29.03.2011) = *** руб.

В соответствии со ст. 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что трудовая книжка истцу не выдана ответчиком в день увольнения, а потому он несет ответственность в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства.

За счет ответчика истцу подлежит возмещению неполученный им заработок за период с 14.10.2010 по 11.11.2010, поскольку ответчиком 12.11.2010 исполнена обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается письмами в адрес истца и квитанциями об их отправке (л.д.94-97).

Доводы истца о том, он не проживает по месту регистрации в ***, и данное уведомление не получал, а потому ответчик обязан возместить неполученный заработок по день рассмотрения дела в суде, судом не принимаются во внимание, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что истец известил работодателя об ином месте проживания и возможности получения им корреспонденции по другому адресу, суду не представлены.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за вышеуказанный период в сумме *** руб., исходя из следующего расчета: *** руб. (среднедневной заработок) х 20 дней = *** руб. с удержанием при выплате всех предусмотренных законом отчислений.

При разрешении по существу требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 4, 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом названных выше положений истцу, отработавшему у ответчика полных четыре календарных месяцев – с мая по сентябрь 2010 года (20 дней в мае) округляются до полного месяца), дни в октябре не учитываются, поскольку 04.10.010 по 13.10.2010 – период нетрудоспособности истца, и подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11,65 календарных дня (2,33 х 5).

При расчете среднего дневного заработка суд исходит из справки, представленной ответчиком, с у четом установленной заработной плате истца в месяц (л.д.84), за период с 12.05.2010 по 30.09.2010. Расчет: *** руб. : ((29,4 х 4) + (29,4/30 х 20) = *** руб.

Сумма компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. (*** руб. х 11,65 календарных дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом отчислений.

За нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена ответчиком при увольнении, а именно 14.10.2010, суд взыскивает с ответчика компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме *** руб., исходя из следующего расчета: 8% : 300 х *** руб. х 167 дней ( с 14.10.2010 по 29.03.2010) = *** руб.

Обоснованно и подлежит удовлетворению требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 Закона РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из пояснений истца, не оспаривалось представителем ответчика, в период с 04.10.2010 по 13.10.2010 Кубасов С.Ю. временно был нетрудоспособен (листок нетрудоспособности на л.д.15).

Размер пособия определяется судом с учетом положений ст.ст. 6, 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в соответствии с которыми пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее по тексту Положение о расчете пособий), утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения. При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - максимальный размер пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов).

Как следует из пояснений истца, не оспаривалось представителем ответчика в предварительном судебном заседании, свидетельствует из справки ответчика (л.д.84), что страховой стаж истца составляет более 8 лет, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено ему в размере 100 % среднего заработка. Для определения суммы пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 15 Положения о расчете пособий), для чего суд, учитывая, что истец проработал у ответчика менее 12 месяцев, полагает возможным использовать заработок, который начислен истцу за фактически отработанное им время (с 12.05.2010 по 30.09.2010).

Средний дневной заработок за указанный период равен *** руб. (л.д.84).

Эту сумму нужно сравнить с максимальной величиной пособия за день. В 2010 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемая за счет ФСС, составляет *** руб. за полный календарный месяц, то есть *** руб. в день (подп. 1 п. 1 ст. 12 Закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ).

Итого сумма пособия равна *** руб. (*** руб. x 10 календ. дней). Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом обязательных отчислений.

За нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которая должна быть выплачена ответчиком при увольнении, а именно 14.10.2010, суд взыскивает с ответчика компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме *** руб., исходя из следующего расчета: 8%:*** руб.х167 (с 14.10.2010 по 29.03.2011) = *** руб.

В качестве доказательств частичной выплаты заработной платы, пособия временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком представлена копия квитанции о переводе истцу суммы *** руб., которая судом не принимается в качестве достоверного доказательства, поскольку оригинал данной квитанции суду не представлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, исковые требования Кубасова С.Ю. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав.

Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной. Исходя из соображений разумности и справедливости, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, суд определяет подлежащий возмещению моральный вред в размере *** руб.

В соответствии со ст.ст. 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Также в соответствии со ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ООО «***» подлежит взысканию стоимость проведенной почерковедческой экспертизы *** руб. (л.д. 192), поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в том числе наличие подписей, выполненных не от его имени в представленном ответчиком трудовом договоре, платежной ведомости за август 2010 года, требования истца удовлетворены.

Руководствуясь ст. ст. 194-197, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

иск Кубасова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» выдать Кубасову С.Ю. трудовую книжку на его имя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» в пользу Кубасова С.Ю. задолженность по заработной плате за август 2010 года в сумме *** руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.10.2010 по 11.11.2010 в сумме *** руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 04.10.2010 по 13.10.2010 в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., всего *** руб. с удержанием при выплате всех предусмотренных законом отчислений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» в пользу Кубасова С.Ю. компенсацию за нарушение сроков выплат в общей сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** руб.

В удовлетворении остальной части иска Кубасова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» в пользу ООО «***» в возмещение расходов по оплате стоимости почерковедческой экспертизы *** руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» госпошлину в доход государства в сумме *** руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10-и дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей кассационной жалобы в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова