Дело № 2-973/2011 В окончательной форме решение изготовлено 13.04.2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 08 апреля 2011 года г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А., при секретаре: Шулеповой Ю.А., с участием представителя истца Голофаста В.А., представителя ответчика Белогуды В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аминовой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсинтез» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Аминова Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсинтез» о взыскании заработной платы в виде премии в сумме *** руб.. В обоснование иска указала, что с 04.02.2008 по 26.11.2010 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, исполняла обязанности по должности ***. По условиям трудового договора работодатель дополнительно принял обязательство по выплате ей стимулирующей выплаты в размере 5 процентов от суммы договора с клиентом (заказчиком), привлеченным работником в ходе выполнения трудовых обязанностей (пункт 3.1.). В период работы истец привлекла следующих клиентов: ИП ***, с которым ООО «Стройсинтез» 15.08.2008 был заключен договор № 26 на сумму *** руб., ООО «***», с которым ООО «Стройсинтез» 05.05.2008 был заключен договор на сумму *** руб., ООО «***», с которым ООО «Стройсинтез» 14.07.2008 был заключен договор на сумму *** руб., в связи с чем сумма премии должна была составить *** руб., которую ответчик не начислил истцу и не выплатил. Истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по приведенным доводам. Ответчик иск признал частично, в сумме *** руб., согласившись с обоснованностью требований истца в связи с заключением ею от имени ответчика договора с ООО «***» от 14.07.2008 на сумму *** руб., который был сторонами исполнен. В остальной части иск не признал по тем основаниям, что премия в указанном размере истцу не была начислена и выплачена в связи с заключением указанных договоров, поскольку одного факта заключения договора, по мнению ответчика, недостаточно. Несмотря на подписание, договор с ИП М. от 15.08.2008 № 26 на изготовление и установку торгового комплекса «***» по адресу г.Екатеринбург, ул.***, а также, договор с ООО «***» от 05.05.2008 на вывоз остановочного комплекса по адресу г.Екатеринбург, ул.*** не были исполнены, денежные средства от этих клиентов ответчик не получил, хотя акты выполненных работ и были подписаны. Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению полностью по следующим основаниям. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании материалов дела, в том числе, трудового договора, заключенного сторонами спора от 04.02.2008 № 42/08, приказа о приеме на работу Аминовой Ю.В. от 04.02.2008 № 16-ок/08, приказа о прекращении трудового договора с работником от 26.11.2010 № 37-ок/10, и пояснений сторон, которые не противоречат друг другу, не оспорены, судом установлено, что с 04.02.2008 по 26.11.2010 истец Аминова Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Стройсинтез», исполняла обязанности по должности ***. В силу пункта 3.1. трудового договора, заключенного сторонами с соблюдением письменной формы, работнику устанавливается заработная плата в размере *** руб. ежемесячно, в том числе уральский коэффициент в размере 15%. Дополнительно работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 5 процентов от суммы договора с клиентом (заказчиком), привлеченным работником в ходе выполнения трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Довод истца о том, что в соответствие с условием, указанным в пункте 3.1. трудового договора у ответчика наличествует обязанность по выплате ей премии в сумме *** руб. (*** х 5% = ***) нашел подтверждение в судебном заседании на основании пояснений сторон и представленных договоров, из которых следует, что исполняя трудовые обязанности по указанной должности, истец привлекла для ответчика следующих клиентов: ИП ***, с которым ООО «Стройсинтез» 15.08.2008 был заключен договор № 26 на сумму *** руб., ООО «***», с которым ООО «***» 05.05.2008 был заключен договор на оказание услуг на сумму *** руб., ООО «***», с которым ООО «***» 04.08.2008 был заключен договор подряда на сумму *** руб., а всего на сумму *** руб.. Суд соглашается с доводом истца о том, что по условиям заключенного сторонами трудового договора юридическое значение имеет лишь факт привлечения истцом клиента и заключения ответчиком с ним договора. Факт его исполнения, в том числе, получения ответчиком от клиента денежных средств, значения для установления наличия основания для начисления и выплаты работнику премии правового значения не имеет, что следует из буквального содержания условий названного договора. Такое условие договору не противоречит. Сам трудовой договор не оспорен, в указанной части в установленном законом порядке недействительным не признан. Поскольку ответчик должен был выплатить спорную денежную сумму не позднее 26.11.2010, однако, как им признано, не выплатил до настоящего времени, следовательно, *** руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в счет заработной платы в виде стимулирующей выплаты. В силу статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: удовлетворить исковые требования Аминовой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсинтез» о взыскании заработной платы. Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Стройсинтез» в пользу: - Аминовой Ю.В. в счет заработной платы *** рублей.; - в доход федерального бюджета Российской Федерации государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней с момента составления решения в окончательном виде. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (президиум Свердловского областного суда) в течение 6 месяцев с момента вступления его в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования. Судья : С.А. Маслова