Мотивированное решение составлено 13.04.2011

Р Е Ш Е Н И Е №2-671/11

Именем Российской Федерации

08.04.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи - Скориновой И.С.,

при секретаре – Сафиулиной О.Ш.,

с участием:

истца Ступиной Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступиной Н.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Консультационно-юридическое агентство «Титул» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, по уплате страховых взносов и налогов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ступина Н.О. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Консультационно-юридическое агентство «Титул» (далее ООО КЮА «Титул») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, по уплате страховых взносов и налогов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 11.08.2009 принята на работу на должность ***. Директор ООО КЮА «Титул» Х. принял ее на работу, но длительное время уклонялся от подписания трудового договора, не смотря на предоставление ему истцом всех необходимых для трудоустройства документов, впоследствии предложил подписать должностную инструкцию, в которой содержится указание на должность, подразумевающих выполнение обязанностей, соответствующих ей. Истец продолжала исполнять обязанности, зарплата выплачивалась не по ведомости, а в конверте. Обратившись в декабре 2010 года к ответчику с просьбой о выдаче заверенной копии трудовой книжки, получила ответ о том, что трудовая книжка не ведется, отчисления не производятся. 22.12.2010 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, ответчиком выдана трудовая книжка без соответствующей записи о трудовом стаже в данной организации, расчет при увольнении не произведен.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении уточненных требований, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства, просила признать трудовыми отношения с ответчиком с 11.08.2009 по 22.12.2010, о чем обязать внести соответствующие записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскать заработную плату за декабрь в сумме *** руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд, уплатить налоги на доход физически лиц.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайствовал об отложении судебного заседания по болезни директора (л.д.60). В письменном отзыве указал (л.д.58-59), что в конце августа 2009 года знакомые Х. попросили принять на практику Ступину Н.О. для получения определенных практических навыков, состоялась договоренность с ней, что она будет выполнять разовые поручения. Заявление о приеме на работу она не писала, необходимые для трудоустройства документы не предоставляла, на протяжении с сентября 2009 года до начала декабря 2010 года истец эпизодически, с перерывами в месяцы, недели, дни, появлялась в агентстве, выполняя отдельные поручения. Она не могла быть принята на постоянную работу, поскольку обучалась по дневной форме обучения, ей необходимо было посещать лекции, семинары, сдавать сессии, в связи с чем не могла подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, работать с 9:00 до 18:00, кроме того, у нее отсутствовала необходимая квалификация. В середине октября 2010 года истец сообщила, что ее приглашают на работу в страховую компанию вместо уходящей в декретный отпуск подруги, но там ее также не приняли на работу по этим же причинам. Истец не писала заявление о приеме на работу и увольнении, трудовой договор не заключала, существенные условия труда также не согласованы (размер оплаты труда, время работы, время отдыха и т.д.), трудовая книжка работодателю не передавалась. Соответственно приказ о приеме ее на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, выплата заработной платы не производилась. Истец изначально понимала, что не устроена на работу, и ее это устраивало. За защитой своих прав своевременно не обратилась, пропустив трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям об оформлении трудовых отношений, поскольку имела право требовать ознакомления с приказом о приеме ее на работу, который объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, по требованию работника выдается надлежаще заверенная копия приказа. Свидетель О. и Ф. никогда не работали в агентстве. Просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, с учетом мнения истца, надлежащего извещения ответчика, находит возможным рассмотрение дела при данной явке в отсутствие представителя ответчика, находя указанные причины неявки неуважительными, поскольку ответчик, являясь юридическим лицом, имеет возможность направить в суд другого представителя или воспользоваться услугами профессиональных юристов. Кроме того, доказательства состояния здоровья директора предприятия, препятствующего его участию в судебном заседании, к ходатайству не приложены.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Доводы истца о фактическом ее допущении к работе в ООО КЮА «Титул» в должности *** не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований о признании отношений трудовыми, истцом указано, что она работала в должности *** с 11.08.2009 по 22.12.2010 на условиях неполного рабочего времени с 13:00 до 19:00.

Свидетель О. в судебном заседании пояснил, что работал у ответчика в должности *** до 10.06.2009. В августе-сентябре 2009 года ему позвонила Ступина Н.О., сказала, что работает *** в ООО КЮА «Титул» и ей нужно разобраться с документами. Свидетель с ней встретился, дал пояснения по документам. В 2011 году она позвонила и сказала, что решила уволиться из ООО КЮА «Титул», а директор отказался внести записи в трудовую книжку о периоде ее работы в агентстве. По обстоятельствам трудовой деятельности Ступиной Н.О. у ответчика ему ничего неизвестно. Показания данного свидетеля не принимаются судом в качестве надлежащего доказательства подтверждения трудовых отношений истца и ответчика, поскольку документов, свидетельствующих о работе самого свидетеля в ООО КЮА «Титул», суду не было представлено, сведениями по обстоятельствам, имеющим юридическое значение для рассмотрения данного трудового спора, свидетель также не обладает.

В представленной в качестве доказательства копии должностной инструкции *** (л.д.7-9), которая надлежащим образом не заверена, оригинал не представлен, отсутствуют данные о работнике (фамилия, имя, отчество), дата ее утверждения, печать предприятия, имеется лишь указание на сентябрь 2009 года, что ставит под сомнение достоверность указанного документа, а потому данная инструкция не является объективным доказательством наличия трудовых отношений истца с ответчиком с 11.08.2009.

Планы работ и отчеты (л.д.12-15, 99) свидетельствуют о периодическом выполнении истцом заданий по поручению директора ООО КЮА «Титул» в период с 24.08.2009 по 28.08.2009; с 31.08.2009 по 04.09.2009; с 16.08.2010 по 20.08.2010, с 23.08.2010 по 27.08.2010.

<...>

Из Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО КЮА «Титул» (л.д.84-89) следует, в том числе, что на работу принимаются лица, имеющие оконченное высшее *** образование, подтвержденное документами об образовании, прием на работу оформляется подписанием трудового договора, после подписания которого издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника в трехдневный срок под расписку, продолжительность рабочего для сотрудников дня установлена с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00.

Таким образом, истцом суду не представлены доказательства, объективно и достоверно, свидетельствующие о том, что она фактически допущена к работе с ведома работодателя или по его поручению с 11.08.2009, и с указанной даты возникли трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми с 11.08.2009.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец утверждает, что работала в агентстве с 11.08.2009, зная о том, что трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, имела право требовать ознакомления с приказом о приеме ее на работу, который объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а также требовать выдачи надлежащим образом заверенной копии приказа.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении обязанности по уплате страховых взносов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 6, п. 2 ст. 14 страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой. Страхователи обязаны в том числе своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. ст. 120, 399 Гражданского кодекса Российской Федерации правоотношения, касающиеся субсидиарной ответственности собственников учреждения по обязательствам последнего, являются гражданскими правоотношениями, соответственно в пункте 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации речь идет о любых обязательствах учреждения, возникших из предусмотренных пунктом 1 статьи 8 Кодекса оснований (в том числе вследствие причинения вреда другому лицу, неосновательного обогащения и т.п.), включая обязательства, возникшие при осуществлении приносящей доход деятельности.

Вместе с этим, как следует из ст. 1 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» настоящий Федеральный закон устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

То есть вопросы уплаты страховых взносов являются публичными правоотношениями.

Согласно п. 3 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

Поскольку в законодательстве о пенсионном страховании отсутствуют положения, позволяющие в соответствии с пунктом 2 статьи 120 и пунктом 1 статьи 399 Гражданского кодекса Российской Федерации произвести взыскание задолженности страхователя по уплате страховых взносов с его учредителя, то суд не находит оснований для удовлетворения иска в части требований о возложении на ответчиков обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности по перечислению налогов являются производными от требований о признании отношений трудовыми, а потому в их удовлетворении также надлежит отказать.

В связи с тем, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Ступиной Н.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Консультационно-юридическое агентство «Титул» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, по уплате страховых взносов и налогов, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в Президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова