Дело № 2-882/2011 Решение в окончательной форме принято 29.04.2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 26 апреля 2011 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., при секретаре Прудниковой И.С., с участием представителя истца Гатиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь» к Турчанинову М.В. о взыскании задолженности по ученическому договору, установил: общество с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь» (далее ООО «ВИЗ-Сталь») обратилось в суд с иском к Турчанинову М.В. о взыскании затрат на обучение ответчика в сумме *** руб., расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование иска указало, что 23 августа 2002 между ООО «ВИЗ-Сталь» и Турчаниновым М.В. заключен ученический договор № 23081, по условиям которого истец принял на себя обязательства по оплате обучения ответчика в *** по специальности «***», а ответчик обязался ежемесячно компенсировать затраты истца по свое обучение в размере 50% стоимости обучения и проработать по окончании обучения в ООО «ВИЗ-Сталь» не менее трех лет. Истец исполнил свою обязанность по оплате обучения, 02.06.2005 Турчанинов М.В. получил диплом ***, со стороны ответчика договорные обязательства не исполнены, поскольку 23.04.2007 он расторг трудовой договор по собственному желанию. Согласно пунктам 2.1.2, 2.1.3 названного договора, в случае увольнения Турчанинов М.В. обязан возместить предприятию затраты на обучение в месячный срок. Затраты ООО «ВИЗ-Сталь» на обучение составили *** руб., с сентября 2002 по июнь 2007 у работника производились удержания за заработной платы в счет компенсации затрат на обучение в размере 50% стоимости обучения равными частями (согласно п.2.1.4 ученического договора), всего удержано *** руб. 24.04.2007 истец заключил с ответчиком соглашение о расторжении ученического договора № 23081, согласно которому ответчик обязан был вернуть сумму задолженности за обучение в срок до 01.08.2007. В день увольнения предприятие произвело с Турчаниновым М.В. полный расчет и в счет погашения задолженности из его заработной платы было удержано *** руб., таким образом, долг составил *** руб. На основании названных выше условий договора, а также ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением, в сумме *** руб. В судебном заседании представитель истца Гатина Ю.Н., действующая на основании доверенности от 29.12.2010 (л.д. 45) заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ответчик Турчанинов М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. При данных обстоятельствах в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 04.06.2002 № 133 ответчик Турчанинов М.В. принят на работу в ООО «ВИЗ-Сталь» в *** по специальности *** (л.д.8). 21 августа 2002 между *** (Исполнитель) и ООО «ВИЗ-Сталь» (Заказчик), а также студентом Турчаниновым М.В. заключен трехсторонний договор о подготовке специалиста, предметом которого является зачисление Турчанинова М.В. с 01 сентября текущего года в число студентов *** по заочной форме обучения для приобретения специальности *** (п.2.1, п.2.2 договора). При этом Заказчик (ООО «ВИЗ-Сталь»), принимает на себя обязательства полностью возместить Исполнителю затраты на подготовку Студента за 2002/2003 учебный год в размере *** рублей (пункты 3.1, 3.2), а также возместить затраты на оказание образовательных услуг за последующие периоды обучения, что оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору (п.3.8) (л.д.11). 23 августа 2002 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 23081, предметом которого является оплата предприятием (ООО «ВИЗ-Сталь») за обучение студента Турчанинова М.В., работающего *** и обучающегося в *** по специальности *** по договору от 21.08.2002 (п.1). В соответствии с пунктом 2.2.1 договора, студент обязуется проработать по окончании на предприятии не менее 3-х лет, в противном случае обязан возместить затраты, понесенные предприятием на обучение студента в месячный срок (ст.249 ТК РФ), возмещение затрат на обучение производится, в том числе, в случае увольнения студента по собственному желанию (п.2.1.3). В силу п.2.1.4 договора, Турчанинов М.В. обязался ежемесячно компенсировать затраты предприятия на свое обучение в размере 50% стоимости обучения равными частями в течение оплаченного курса обучения. Предприятие обязалось оплачивать счета за обучение студента в учебном заведении в размере 100%, по возможности предоставить студенту должность в соответствии с его квалификацией, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов (п.2.2.1). В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Проанализировав условия договора № 23081 от 23.08.2002, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение. 09.09.2003 между сторонами трехстороннего договора о подготовке специалиста от 21.08.2002, было заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с которым в редакции п.3.2 установлена оплата обучения за 2003/2004 учебный год в размере *** руб. (л.д.12). 10.06.2004 заключено дополнительное соглашение № 2 к названному договору, которым установлена оплата обучения за 2004/2005 учебный год в размере *** руб. (л.д.13). Таким образом, затраты истца на обучение ответчика составили *** рублей: *** руб. + *** руб. + *** руб. Из заработной платы ответчика производились ежемесячные удержания в размере 50% стоимости обучения равными частями, что соответствует условиям пункта 2.1.4 ученического договора. Так, с сентября *** по май 2003 удержано *** рублей (л.д.16-19), с сентября 2003 по июль 2004 удержано *** руб. (л.д.21-24), с августа 2004 по июль 2005 удержано *** руб. (л.д.25-29). Таким образом, всего удержано из заработной платы *** руб. 02 июня 2005 ответчик получил диплом *** по специальности ***, таким образом, согласно п.2.2.1 ученического договора ответчик должен был проработать в ООО «ВИЗ-Сталь» не менее трех лет, т.е. до 21.06.2008 года. В судебном заседании установлено, что 24.04.2007 Турчанинов М.В. был уволен по собственному желанию (приказ № 234к от 23.04.2007 – л.д.9). Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ученическим договором предусмотрено иное условие, а именно, обязанность работника возместить в полном объеме затраты предприятия на его обучение в случае, если работник не отработал на предприятии три года по окончании обучения. 24.04.2007 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении договора № 23081 от 23.08.2002, по условиям которого в связи с увольнением студента по собственному желанию стороны договорились о погашении оставшейся суммы задолженности по ученическому договору в размере *** руб.: часть из причитающейся заработной платы, оставшаяся часть – до 01.08.2007 путем внесения в кассу предприятия (л.д.15). Поскольку истец свои обязательства по оплате обучения ответчика выполнил надлежащим образом, в то время как ответчик не отработал трех лет по окончании обучения, не имея на то уважительных причин, а доказательств обратного ответчиком не предоставлено, требования истца о взыскании с затрат на обучение, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Из расчетного листка за апрель 2007 усматривается, что из заработной платы ответчика было произведено удержание за обучение в размере *** руб. Таким образом, остаток задолженности составляет *** руб. из расчета: *** руб. – *** руб. По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере *** рубля *** копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь» удовлетворить. Взыскать с Турчанинова М.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь» затраты, связанные с обучением работника, в размере *** рублей *** копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рубля *** копеек, всего - *** рублей *** копеек. Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования. Судья Ю.В.Матвеева