Дело № 2-1264/2011 В окончательной форме решение суда изготовлено 06.06.2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 30 мая 2011 года г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А., с участием истца Болтушина В.Ф., представителя ответчика Гуляевой Т.Е., при секретаре Шестаковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болтушина В.Ф. к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбург Уральского филиала о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Болтушин В.Ф. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбург Уральского филиала о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Уточнив сумму иска с учетом доводов ответчика против иска, просил взыскать с ответчика в свою пользу *** руб. *** коп. за невыплаченные сверхурочные часы за 4 квартал 2010 г., *** руб. *** коп. в счет невыплаченной премии за декабрь 2010 г., *** руб. *** коп.. в счет неоплаченной работы в ночное время за декабрь 2010 г., *** руб. в счет невыплаченной надбавки в виде районного коэффициента, *** руб. *** коп. в счет недополученных сумм за отработанное время в январе 2011 г., *** руб. *** коп. в счет недополученных сумм за отработанное время в феврале 2011 г., *** руб. в счет невыплаченных суточных (командировочных), *** руб. в счет возврата незаконно удержанного налога на доходы физически лиц с суммы командировочных. На удовлетворении исковых требований в данной части истец настаивал. Ранее истец также заявлял требования о взыскании *** руб. *** коп. в счет оплаты командировки № 217 от 23.11.2010, *** руб. в счет оплаты командировки № *** от 12.01.2011, *** руб. *** коп. в счет компенсации за задержку выплаты командировочных расходов. В этой части истец исковые требования не поддержал в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком после обращения в суд с иском. В обоснование иска истец указал, что работает в Вагонном участке Екатеринбург ЛВЧ Екатеринбург СП ФПКФ УР в должности ***. 15 января 2011 года при получении расчетного листка о заработной плате истец узнал, что ответчиком не были полностью рассчитаны отработанные часы за декабрь месяц, это выражалось в умалении дней нахождения в командировках, неполного проведения к оплате отработанных мной часов за декабрь 2010 года, умалении времени при оплате сверхурочных часов, неправильной оплате сверхурочных часов, недоплате за время нахождения в командировках. На его обращение 07.02.2011 к начальнику Вагонного участка Екатеринбург с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и выплатить недополученный мной заработок 29.03.2011 получил ответ без указания дат проведения перерасчета. 01.03.2011 истец обратился с заявлением в КТС Вагонного участка Екатеринбург, однако разбирательство по заявлению не проведено и ответа не дано. Истец полагал, что ответчиком не были выплачены расходы по его командировкам в г.Санкт-Петербург в декабре 2010 г. и январе 2011 г., не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы, имеется расхождение в оплаченных и отработанных сверхурочных часах. Оплата сверхурочных часов производилась только в полуторном размере, в двойном размере не производилась. С 24 ноября 2010 г. по 31 декабря 2010 г. истец находился в служебной командировке в г.Санкт-Петербург. Согласно расчету рабочего времени в декабре 2010 г. им было отработано 445 часов. Работа в ночное время составила 140 часов. В соответствии со ст. 104 ТК РФ на предприятии установлен суммированный годовой учет рабочего времени. На 01.12.2010 до годовой нормы оставалось отработать 138,6 часов. 138,6 часов рабочего времени проводилось по тарифу (44,76), а остальное время - как сверхурочная работа. В связи с чем сумма недоплаты по сверхурочным часам составила *** руб. *** коп.. Соответственно, недоплата по премии (30%) за декабрь 2010 г. составила *** руб. *** коп.. Соответственно, за работу в ночное время за декабрь 2010 г. недоплата составила *** руб. *** коп., недоплата районного коэффициента *** руб. *** коп.. Поскольку в январе 2011 г. отработанное рабочее время составило 251 час 10 минут (251,17), отработанное ночное время 80 час., к оплате согласно расчетному листу проведено 245,7 часа, ночное время проведено 63,21 часа, неоплата по рабочему времени составила 5,47 часа, неоплата за работу в ночное время составила 16,79 часа, или *** руб. *** коп.. Поскольку в феврале 2011 г. истцом отработано 47 час. 50 мин. (47.83), в ночное время 14 час. 13 мин. (15,22), а к оплате согласно расчетному листу проведено 41,55 часа, за ночное время проведено 13,90 часа, истцу недоплачено *** руб. *** коп.. Ответчиком оплата командировочных расходов производится не в полном объеме. Сумма денег, недоплаченных по командировке за декабрь 2010 года составила *** руб., по командировке за январь 2011 года *** руб., за февраль 2011 года *** руб., за другие периоды (сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 г.) *** руб.. При этом, ответчиком *** руб. незаконно удержаны в счет налога на доходы физических лиц с надбавок за разъездной характер работы, которые подлежат возврату. По командировке №217 от 23.11.2010 года истцу неуплачена сумма денег в размере *** руб. *** коп. (расходы по проезду и иные расходы, произведенные с ведома работодателя), по командировке №5 от 12.01.2011 года неуплачена сумма денег в размере *** руб. (расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, иные расходы, произведенные с ведома работодателя). В связи с чем ответчик должен уплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по причине нарушения срока выплаты причитающейся суммы в размере *** руб. *** коп., исчисленной от суммы *** руб. *** коп., за период просрочки с 01.02.2011 по 01.04.2011. Истец просил компенсировать моральный вред, причиненный ему ответчиком в связи с нарушением его трудовых прав в результате неправомерных действий Вагонного участка Екатеринбург по недоплате указанных денежных средств, оцененный истцом в размере суммы недоплаты - *** руб. *** коп.. Ответчик открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбург Уральского филиала (ОАО «ФПК»), иск не признал по тем основаниям, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, в соответствие с действующим законодательством. Возражая портив иска указал, что в соответствие с действующим нормативными актами за разъездной характер работы, или «суточные», выплачивается за каждые сутки с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения предприятия. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки. При нахождении в командировке до 10 дней суточные оплачиваются за каждые сутки *** руб., при нахождении в командировке свыше 10 дней оплачивается *** руб. за каждые сутки. При расчетах надбавки за разъездной характер работы (или суточных) истец ошибочно считает время нахождения в пути до 12 часов за полные сутки, из-за чего предъявил излишние требования. Согласно Положению о премировании премия выплачивается месяцем позже. Количество часов работы в полуторном размере определяется в соответствии с разъяснением Департамента планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» № ЦЭУБЗ - 51/36 от 18.05.2004. Доплата в размере 1,5 за 156 часов (78 дней в периоде по графику х 2). Остальные часы переработки оплачены истцу в двойном размере. Полагал, что расчет истца неверный. Отчеты по командировке за январь и февраль истец сдал в апреле 2011 года, после обращения с иском 04.04.2011. Оплата по командировкам истцу произведена без нарушений. Авансовый отчет по командировке № 217 от 23.11.2010 истцом работодателю не сдан, поэтому требование ее оплаты и вытекающее из неоплаты требование взыскания процентов необоснованно. Командировка от 12.01.2011 за № 6 сдана истцом работодателю для расчета 22.04.2011, после обращения с иском. Документы к командировке приложены на сумму *** рубля, а не на *** рублей, как требует истец. Оплата произведена следующим месяцем в мае. Платежным поручением № 78962 от 20.05.2011 истцу оплачена сумма *** рубля. Основания для удовлетворения требования о взыскании процентов *** руб. за задержку оплаты расходов по командировке отсутствуют. Оценив доводы сторон, представленные доказательства, заслушав свидетеля Х. – начальника отдела организации труда и заработной платы Вагонного участка Екатеринбург по вопросу правильность и полноты начисления истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям. Судом на основании объяснений сторон и материалов дела, которые не оспорены, не опорочены, установлено, что Болтушин В.Ф. состоит в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбург Уральского филиала с 07.04.2010 по настоящее время, работает по должности ***. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно частям 1,2,5,6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Количество часов работы в полуторном размере определяется в соответствии с Разъяснением Департамента планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» № ЦЭУБЗ - 51/36 от 18.05.2004. Положением о системе оплаты труда работников филиалом и структурных подразделений ОАО «ФПК» № 50 р от 31.03.2010 установлена месячная тарифная ставка ***, к которым относится истец. В сентябре и октябре 2010 года она составляет *** руб./час, в ноябре и декабре 2010 - *** руб./час, в январе 2011 - *** руб./час, в феврале и марте - *** руб./ час. (пункт 2). Приказ МПС РФ № 7 от 05.03.2004 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» в пункте 8 предусматривает ***. В пункте 4.2.2 Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2010-2011 годы установлен следующий порядок учета рабочего времени: за один час дежурства учитывается 0,75 часа рабочего времени. Согласно Приказу МПС РФ № 7 от 05.03.2004 (пунктом 25) в рабочее время при проезде работников в качестве пассажиров включается 7 часов за каждые 24 часа (7/24=0,29). Положением о премировании установлена выплата премии за выполнение показателей месяцем позже в следующем размере: Октябрь 2010 г.: 52 %; ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г. - 30 %. В соответствие с положениями пункта 5.5 «Положения о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК»», утвержденного распоряжением № 50 р от 31.03.2010 года надбавка за разъездной характер работы выплачиваются за каждые сутки с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения предприятия. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитываются как одни сутки. Согласно «Положению о порядке оформления командировок и размерах возмещения командировочных и представительских расходов...», утвержденному приказом № 50 ОАО «ФПК» (пункт 1.3.), при нахождении в командировке до 10 дней выплачиваются 100 рублей за каждый день нахождения в командировке; при нахождении в командировке свыше 10 дней - 150 рублей за каждый день нахождения в командировке. Согласно пункту 5.2 «Положения о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК»», утвержденного распоряжением № 50 р от 31.03.2010 года за работу в ночное время работникам филиалов и структурных подразделений осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов местного времени. Положением о системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «ФПК», утвержденным распоряжением ОАО "ФПК" от 31.03.2010 № 50 р, регламентируется оплата часов сверхурочной работы для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники). В полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Районный коэффициент согласно Номенклатуре наименований и кодов выплат и удержаний из них работников ОАО «Российские железные дороги» 15 % насчитывается на тариф, премию, доплату за работу в ночное время. На другие виды оплат, в том числе суточные, районный коэффициент не предусмотрен. На основании «Положения о системе оплаты труда работников филиалов...», утвержденного Распоряжением № 50 р от 31.03.2010 работникам, работа которых имеет разъездной характер, выплачивается надбавка. Данная надбавка относится к категории заработной платы. Представленный ответчиком расчет заработной платы, правильность которого подтверждена показаниями свидетеля Х. – специалистом по расчету заработной платы, соответствует установленным по делу обстоятельствам, расчетным листам истца и с убедительности свидетельствует о том, что расчет заработной платы истцу в спорный период произведен ответчиком правильно, в соответствие с действующим законодательством, которое истцом не учитывалось в представленном им расчете. Истцу было разъяснено право ходатайствовать о назначении судебной бухгалтерской экспертизы, однако такое право истец не реализовал. Как установлено судом, вся начисленная заработная плата истцу полностью выплачена, при этом, задолженность по начисленной заработной плате, включая компенсацию за задержку выплаты, согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ко дню рассмотрения дела ответчиком перед истцом погашена, что подтверждено платежным поручением от 20.05.2011 № 78962. Не соглашаясь с правильностью и обоснованностью расчетов истца, которые не соответствуют действующим нормативным актам, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, возврате удержанного налога на доходы физических лиц, находя правильными действия ответчика, как налогового агента, по его исчислению и удержанию с надбавки за разъездной характер согласно положениям Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата и приравненные к ней платежи являются налогооблагаемой базой, а надбавка за разъездной характер входит в состав заработной платы. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд находит подлежащими частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, в сумме *** руб., поскольку факт причинения истцу морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав невыплатой в полном объеме в установленный срок причитающейся заработной платы, в связи с задержкой выплат по авансовым отчетам по командировкам № 217 от 23.11.2010 и № 5 от 12.01.2011 ответчиком нашел подтверждение в судебном заседании, пи этом, ответчиком не доказан факт сдачи данных отчетов в апреле 2011 г., при том, что истец указывает на факт их сдачи работодателю по окончании командировок, ранее. При определении суммы компенсации суд учитывает, что сумма недоплаты невелика, ее невыплата не повлекла тяжких последствий для истца, отказывая истцу во взыскании большей суммы за необоснованностью. В силу статей 91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации в связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. Руководствуясь статьями 194-199, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: в удовлетворении исковых требований Болтушина В.Ф. к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбург Уральского филиала о взыскании заработной платы, - отказать. Требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Екатеринбург Уральского филиала: - в пользу Болтушина В.Ф. в счет компенсации морального вреда *** рублей; - в доход государства государственную пошлину в сумме *** руб.. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение 6 месяцев с момента вступления его в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования. Судья : С.А. Маслова