Решение составлено в совещательной комнате

Р Е Ш Е Н И Е №2-1682/11

Именем Российской Федерации

06.07.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Киреевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Дмитриевой О.М. о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Дмитриевой О.М. о возмещении ущерба, указав в обоснование иска, что ответчик работала в ОАО «РЖД» в должности ***, в соответствии с графиком отпусков на 2010 год ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 19.07.2009 по 18.07.2010 (предполагалось дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ответчиком до 19.07.2010), выплачено отпускное пособие в полном размере. 02.06.2010 ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию, приказом руководителя уволена со 02.06.2010. В связи с тем, что увольнение ответчика произведено до окончания рабочего периода – 19.07.2010, в счет которого работник уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата которого произведена в полном объеме, просит взыскать сумму *** руб., излишне полученную ответчиком за неотработанный период, а также расходы по оплате госпошлины в сумме *** руб.

В судебное заседание представитель истца Трофимова Т.В. (действующая на основании доверенности), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в заявлении (на л.д.32) настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик, извещенная о времени и месте судебного заседания (л.д. 29-31), в суд не явилась.

Суд находит возможным рассмотрение дела при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

В судебном заседании установлено, что не оспорено сторонами, что Дмитриева О.М. работала в ОАО «РЖД» в качестве *** с 19.07.2006, что подтверждается копией приказа (л.д.9), трудового договора (л.д.10-11).

Также судом установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2010 год ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 19.07.2009 по 18.07.2010 в период с 04.05.2010 по 01.06.2010 (л.д.12), выплачено отпускное пособие в полном размере в сумме *** руб. (л.д.31, 36). Со 02.06.2010 ответчик уволена по собственному желанию (приказ о прекращении трудовых отношений (л.д.13), задолженность при увольнении составила *** руб. (л.д.15-17).

Учитывая, что счетная ошибка при выплате ответчику отпускных, а также недобросовестность в действиях ответчика при получении отпускных и расчета при увольнении не установлены, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании излишне выплаченной суммы.

Доводы о причинении истцом ущерба работодателю также необоснованны, поскольку вина ответчика в причинении истцу ущерба также отсутствует.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Дмитриевой О.М. о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.

В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова