Дело № 2-1534/2011

Решение в окончательной форме принято 11.07.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 июля 2011 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Прудниковой И.С.,

с участием истца Иванова И.А., представителя ответчика Соболева К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

установил:

Иванов И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку. В обоснование исковых требований указал, что с 27.09.2010 по 07.02.2011 работал в ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти». Трудовой договор с ним оформлен не был, однако он фактически был допущен к работе директором общества Соболевым К.А. 07.02.2011 он решил уволиться по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь 2011 в размере *** руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. Кроме того, запись в трудовую книжку о времени работы также не была произведена. Действия ответчика причинили ему моральный вред, который он считает соразмерным *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, уточнил, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» Соболев К.А., являющийся директором общества и осуществляющий полномочия на основании устава, исковые требования не признал и пояснил, что истец с 27.09.2010 проходил стажировку в отделе бронирования в должности ***, однако не в ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти», а в ООО «Апартаменты Либерти», т.е. в другом юридическом лице. Указанная стажировка продолжалась до ноября-декабря 2010. В ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» истец не работал, и работать не мог, так как общество создано только в октябре 2010 года. График стажировки у истца был свободный, т.е. в дневное время в течение дня он мог приходить и уходить, оплата ему не производилась. Профессию *** истец освоить не смог, поэтому отношения с ним были прекращены.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании следует, что истец проходил стажировку в ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» с 17.09.2010, после чего с 27.09.2010 у него возникли трудовые отношения с указанным юридически лицом.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена справка от 05.10.2010, выданная обществом с ограниченной ответственностью «Апартаменты Либерти», согласно которой Иванов И.А. действительно работает в обществе с ограниченной ответственностью «Апартаменты Либерти» с 27.09.2010 в должности *** (л.д.16).

Кроме того, по ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели Ш., Х,

Так, Ш. в судебном заседании пояснила, что она являлась начальником отдела кадров в ООО «Апартаменты Либерти», работала в период с июня по 28 сентября 2010 года. Иванов И.А. 17 сентября 2010 пришел на стажировку в ООО «Апартаменты Либерти», 27 сентября 2010 его приняли на работу на должность ***. Иванов писал заявление о приеме на работу, которое подписал руководитель Соболев К.А. Она подготовила приказ о приеме Иванова И.А. на работу с 27.09.2010, а также трудовой договор, все документы передала на подпись директору Соболеву К.А. Дальнейшая судьба этих документов ей не известна, так как она уволилась.

Показания свидетеля Ш. у суда сомнений не вызывают, поскольку полны, последовательны, согласуются с записями в трудовой книжке Ш., согласно которым она 29.06.2010 принята на должность начальника отдела кадров общества с ограниченной ответственностью «Апартаменты Либерти», а 28.09.2010 уволена по инициативе работника (л.д.54-55), а также со штатным расписанием ООО «Апартаменты Либерти», из которого усматривается, что Ш. являлась начальником отдела кадров (л.д.47).

Свидетель Х, в судебном заседании пояснил, что в октябре 2010 он пришел трудоустраиваться в ООО «Апартаменты Либерти», в это время там уже работал Иванов И.А. в должности ***. С 12.10.2010 он работал в ООО «Апартаменты Либерти» вместе с Ивановым И.А., через какое-то время Иванова И.А. перевели ***, у него сменился график, поэтому он его уже не видел. Ему известно, что зимой между Ивановым И.А. и директором Соболевым К.А. произошел конфликт, после чего Иванов И.А. прекратил работать.

Показания указанного свидетеля также не вызывают сомнений у суда, принимаются как достоверное и допустимое доказательство.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцу разъяснялась необходимость доказывания следующих обстоятельств: факта нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, размера невыплаченной заработной платы.

Суд на основании исследованных в судебном заседании доказательств приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти».

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Истцом предъявлены исковые требования к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти».

Как установлено в судебном заседании, письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Вместе с тем, из справки от 05.10.2010, показаний свидетелей Ш., Х, следует, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Апартаменты Либерти».

ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» и ООО «Апартаменты Либерти» являются самостоятельными юридическими лицами, каждому из них присвоен основной государственный регистрационный номер, что подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.24-27, 48-52), из которых следует, что ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» создано 11.10.2010, ООО «Апартаменты Либерти» - 17.04.2007.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» является ненадлежащим ответчиком по требованиям истца.

Судом разъяснялось право на замену ненадлежащего ответчика надлежащим, истец этим правом воспользоваться не пожелал.

Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти», не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, что не лишает истца возможности предъявить иск к иному ответчику.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Иванова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью Квартирная гостиница «Апартаменты Либерти» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции (Президиум Свердловского областного суда) в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья Ю.В.Матвеева