Мотивированное решение составлено 08.08.2011

01.08.2011 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С.

при секретаре Киреевой А.В.,

с участием:

истца Копыловой Г.Е., представителя истца Китаевой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копыловой Г.Е. к Закрытому акционерному обществу «Ротонда» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Копылова Г.Е. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Ротонда» (далее ЗАО «Ротонда») о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работала у ответчика в должности *** с 03.09.2001 по 11.04.2011. Ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме с мая 2009 года, не произвел расчет при увольнении, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплат в сумме *** руб., компенсацию морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец, представитель истца Китаева К.О. заявленные требования поддержали по доводам, изложенным выше.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.58), в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, с учетом мнения стороны истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец и ее представитель, которым разъяснены порядок заочного производства и вступления в законную силу заочного решения, не возражают.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании на основании пояснений истца, трудового договора (л.д.12) установлено, что с 03.09.2001 по 11.04.2011 истец работала в ЗАО «Ротонда» в качестве ***. Из трудовой книжки истца следует, что истец уволена 11.04.2011 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (копия на л.д. 13-19).

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что заработная плата ей в полном объеме не выплачена за период с мая 2009 года по 11.04.2011, при увольнении расчет не произведен.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанный период суду не представлено, требование истца о взыскании заработной платы за указанный период подлежит удовлетворению. При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из доказательств, представленных истцом, а именно выписки по картсчету с перечислением на него заработной платы (л.д.21-25), справки ОАО Транскредитбанк (л.д.46), согласно которым среднемесячный заработок истца составлял *** руб., что ответчиком не оспорено. Определяя задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из расчета истца, который судом проверен, является верным и ответчиком не оспорен.

Согласно данному расчету задолженность по заработной плате составляет *** руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При разрешении по существу требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 4, 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом названных выше положений истцу, отработавшему у ответчика последний полный календарный год, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней.

Расчет среднедневного заработка: *** руб. : 12 мес. : 29,4 = *** руб.

Сумма компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. (*** руб. х 28 дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Поскольку ответчик не представил суду доказательства выплат в установленный законом срок, суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходить из заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме *** руб. за период с февраля 2009 года по апрель 2011 года, согласно расчету на (л.д.8-11), с которым суд соглашается, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, исковые требования Копыловой Г.Е. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав.

Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной. Исходя из соображений разумности и справедливости, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, суд определяет подлежащий возмещению моральный вред в размере *** руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

иск Копыловой Г.Е. к Закрытому акционерному обществу «Ротонда» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ротонда» в пользу Копыловой Г.Е. задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб., с удержанием при выплате всех предусмотренных законом отчислений, проценты в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Копыловой Г.Е. отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ротонда» госпошлину в доход государства в сумме *** руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10-и дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей кассационной жалобы в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

В суд надзорной инстанции (в президиум Свердловского областного суда) решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу и при условии предварительного кассационного обжалования.

Судья И.С. Скоринова