№ 2-2863/2011 Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2011 года РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 08 ноября 2011 года г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Анисимковой И.А., при секретаре Киреевой А.В., с участием истца Печникова К.В., представителя ответчика Толмачева А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печникова К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эйркул» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил: истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работал в ООО «Эйркул» в должности *** «Эйркул-УФО» в период с 17.11.2009 по 14.10.2011. За весь период работы истцу не выплачивался районный коэффициент в размере 15% к заработной плате. Также не была выплачена заработная плата в период нахождения в командировке в выходные дни. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (районный коэффициент) в размере *** рублей, компенсацию *** рублей, оплату за работу в выходные дни *** рублей, компенсацию морального вреда оценивает в *** рублей. В ходе предварительного судебного заседания истцом, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявлено об уточнении исковых требований, в котором он просит взыскать также с ответчика уральский коэффициент, исчисленный с заработной платы за сентябрь, октябрь 2011 года. Определением суда от 17.10.2011 указанное ходатайство удовлетворено, исковые требования приняты к производству с учетом заявленного ходатайства. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Толмачев А.С. в судебном заседании исковые требования не признал, аргументированную позицию изложив в отзыве и пояснил, что Уральский коэффициент относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы, а условие об их установлении и выплате должно быть предусмотрено отдельно, однако в трудовом договоре обязанность работодателя выплачивать указанные выплаты не предусмотрена. Факт работы истца в выходные дни не доказан и опровергается сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени. Истцом пропущен срок обращения для судебной защиты, который предусмотрен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работал в ООО «Эйркул» с 17.11.2009 по 14.10.2011, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом №361-к о приеме на работу и приказом №428 о расторжении трудового договора. Согласно трудовому договору от ***, заработная плата истцу (оклад), принимаемому на работу в качестве *** установлена в размере *** рублей. Приказом №273 от 17.12.2011 должностной оклад Печникова К.В. установлен в размере *** рублей. Согласно расчетным листкам (копии на л.д.36-26), выписки по контракту клиента «***» (ЗАО) (копии на л.д. 57-59), копий платежных поручений на перечисление заработной платы, сумма начисленной заработной платы за период декабря 2009 года по ноябрь 2011 года выплачивалась в полном объеме один раз в месяц. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Как следует из трудового договора с истцом от 17.11.2009, размер заработной платы состоит из должностного оклада. В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, трудовой договор, заключаемый с работником, должен иметь ссылку на все условия оплаты труда, в том числе и районный коэффициент. В трудовом договоре истца не содержится указание на районный коэффициент, следовательно, районный коэффициент истцу не начислялся, поскольку его выплата не предусмотрена соглашением сторон, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком. В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации. Так, Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.198 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и Восточном районах Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%). Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, который нормы о районном коэффициенте не содержит. Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе. Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. За период работы истца с 17.11.2009 по 14.10.2011, Печникову К.В. начислена заработная плата без учета Уральского коэффициента, что с учетом изложенной правовой позиции противоречит действующему законодательству. Вместе с тем, разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к следующему. В силу статей 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статей 195, 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное (статья 197 Гражданского кодекса Российской Федерации). По правилам статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В силу статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Суд приходит к выводу, что оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы (Уральского коэффициента) за период до июня 2011 года, не имеется. Истцом не оспаривалось, что начисленная не в соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивалась ответчиком, задержек по выплате заработной платы не было, расчетные листки истец на предприятии получал и с самого начала трудовой деятельности знал о нарушении своих прав. Таким образом, исходя из того, что истцу о нарушении его трудовых прав должно было быть известно в дни выплат заработной платы, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2011 года, учитывая, что ее выплата осуществлена 10.06.2011 - истек 10.09.2011 по требованиям за предыдущие месяцы еще раньше, в то время как с иском в суд истец обратился только 27.09.2011. Истец в судебном заседании заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящими требованиями, обосновав предвзятым отношением к нему со стороны ответчика и боязни потерять работу. Суд рассмотрел ходатайство, однако причины, по которым срок исковой давности пропущен, признаются судом неуважительными, в связи с чем срок исковой давности восстановлению не подлежит. Доводы истца о длящихся правоотношениях между ним и ответчиком по поводу заработной платы являются несостоятельными, поскольку требования истца связаны с выплатой ему части заработной платы которая никогда не начислялась, а потому нарушение его прав выявлялись им непосредственно после получения заработной платы ежемесячно. При таких обстоятельствах суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы в виде Уральского коэффициента за период с ноября 2009 года по май 2011 года включительно, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части. В связи с пропуском срока исковой давности, требования истца о взыскании *** рублей за работу в выходные дни 05.02.2001 и 06.02.2011 удовлетворению не подлежат. В остальной части требования истца, заявленные в рамках срока исковой давности, подлежат удовлетворению. Согласно платежным поручениям, истцу заработная плата за июнь выплачена в размере *** руб., за июль – *** руб., за август *** руб. и *** руб., за сентябрь *** руб. и *** руб., за октябрь *** руб. Размер заработной платы в виде Уральского коэффициента составляет за июнь *** руб., за июль – *** руб., за август *** руб. и *** руб., за сентябрь *** руб. и *** руб., за октябрь *** руб., всего *** руб. Указанная сумма подлежат выплате истцу с удержанием предусмотренных налогов и сборов. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм. В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке статье 236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая часть. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой исчисляется с учетом просрочки по день рассмотрения настоящего требования, сумма задолженности определена за вычетом подоходного налога. Расчет процентов: за июнь сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*118 дней =*** руб. за июль сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*88 дней =*** руб. за август сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*56 дней =*** руб. за июнь сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*56 дней =*** руб. за сентябрь сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*26 дней =*** руб. за сентябрь сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*26 дней =*** руб. за октябрь сумма просрочки за вычетом подоходного налога составляет *** руб.*0,0825/300*25 дней =*** руб. Всего сумма процентов, исчисленных согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет *** рублей. Данная компенсационная выплата подоходным налогом не облагается. Право истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд принимает во внимание объяснения истца, что в результате задержки выплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания – переживал и нервничал из-за отсутствия денег, из-за необходимости обратиться в суд за защитой своих прав. Причинение нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы является общеизвестным фактом и в силу пункта 1 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию не подлежит. При таких обстоятельствах суд с учетом требований разумности и справедливости, размера задолженности и периода просрочки выплат определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере, превышающем *** рублей, суд истцу отказывает. В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб., пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в сумме *** руб., а также *** руб. за требование неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Печникова К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Эйркул» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Эйркул» в пользу Печникова К.В. заработную плату в виде районного коэффициента за период с июня по октябрь 2011 года в размере *** руб. с удержанием при ее выплате подоходного налога, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей. В удовлетворении требований в большем размере отказать. Взыскать с ООО «Эйркул» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере *** руб. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 со дня изготовления мотивированного решения. Судья И.А. Анисимкова