ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Анисимковой И.А. при секретаре Киреевой А.В., с участием представителя истца Лазебникова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тепелина А.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «СК ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплат и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил: Тепелин А.Я. обратился в суд с иском к ООО «СК ПРОГРЕСС» о взыскании заработной платы в размере *** руб., суточных *** руб., компенсационных выплат. В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования (л.д.43, 67-68, 69-72) и окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию суточных в размере *** руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки *** руб., компенсационные выплаты за задержку выдачи заработной платы *** руб., компенсацию морального вреда *** рублей. В судебном заседании представитель истца требования с учетом уточнений поддержал по доводам, изложенным в заявлении, и пояснил, что в период с 11.04.2011 по 29.08.2011 работал в ООО «СК Прогресс» в должности ***. В соответствии с проверкой проведенной Государственной инспекцией труда по заявлению истца, задолженность работодателя по выплате заработной плате составляет *** руб., однако при увольнении указанная сумма не была выплачена, трудовая книжка выдана несвоевременно, оплата компенсации за время нахождения в командировке не произведена. Просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выдачи трудовой книжки, а также в счет компенсации морального вреда *** руб. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда указал, что из-за задержек с выплатой заработной платы был нарушен привычный образ жизни и обстановка в семье, он длительное время испытывал нравственные страдания и переживания, связанные с необходимостью обращения за защитой своих трудовых прав, был лишен возможности оплачивать коммунальные услуги, кредитные платежи. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Суд, с учетом мнения стороны истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец, которому разъяснены порядок заочного производства и вступления в законную силу заочного решения, не возражает. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором № 47 от 11.04.2011 (л.д. 22-24), трудовой книжкой (л.д. 17-18), заявлением истца о приеме на работу от 11.04.2011 (л.д.21), приказом № 47к от 11.04.2011 о приеме на работу (л.д. 20) истец работал в ООО «СК ПРОГРЕСС» в должности *** с должностным окладом *** рублей без районного коэффициента. Согласно приказу №21 от 11.05.2011 Тепелин А.Я. переведен на должность *** (л.д.19), должностной оклад установлен в размере *** руб. Истец 29.08.2011 обратился в адрес работодателя о расторжении трудового договора. На основании приказа №333к от 29.08.2011 трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п.2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Заработная плата в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Из ответа Государственной инспекцией труда в Свердловской области (л.д.44) следует, что по результатам проверки, проведенной по жалобе истца, установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате зарплаты в размере *** рублей. Из данного ответа усматривается, что согласно приказу суточные при направлении в командировку на предприятии ответчика установлены в размере *** руб. Тепелин А.Я. в период с 24.05.2011 по 27.05.2011, а также в период с 20.07.2011 по 25.08.2011 находился в командировке в г.Пыть-Ях для решения производственных вопросов на объекте ***. Общая продолжительность времени нахождения в командировке составила *** дней, следовательно размер суточных, подлежащих оплате составляет *** руб. (40 дней * *** руб. = *** руб.). В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями второй стороны, в связи с чем, суд приходит к выводу о невыплате истцу при увольнении причитающихся ему денежных средств. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении, размер задолженности не оспорен, и доказательств обратного в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, хотя эта обязанность ответчику разъяснена при принятии искового заявления к производству и назначении судебного заседания, суд принимает за основу расчеты взыскиваемых сумм, представленные истцом. Таким образом, истцу при увольнении к выплате полагалось к выплате: *** руб. + *** руб. Оснований для взыскания заработной платы в ином размере суд не усматривает. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, заработная плата в размере *** руб. выплачена представителю Тепелина А.Я. с задержкой выплаты на 10 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день нарушения обязательства по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении по состоянию на 30.08.2011 составляла 8, 25% годовых, согласно Указанию ЦБ России от 29.04.2011 № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России. При взыскании компенсационных выплат суд исходит из следующих расчетов. Всего задолженность по заработной плате составила *** руб. (*** + ***), количество дней просрочки с 29.08.2011 по 10.11.2011 составляет 72 дня. *** руб. *72 дня *0,0825/300 = *** руб. *** руб.*10 дней * 0,0825/300 = *** руб. Всего общая сумма компенсации, исчисленная в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет *** руб. Согласно приказу №333к трудовой договор с Тепелиным А.Я. расторгнут 29.08.2011 по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию. Трудовая книжка получена лишь 21.09.2011. В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки. Факт невыдачи трудовой книжки истцу достоверно установлен в судебном заседании. Несвоевременная выдача трудовой книжки препятствовала дальнейшему трудоустройству истца, что сомнений не вызывает, и в соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса доказыванию не подлежит. Поскольку трудовая книжка выдана несвоевременно, требования истца о взыскании компенсации подлежат удовлетворению. Сумма компенсации составляет *** руб., при этом суд исходит из следующего расчета. В августе 2011 года задержка выдачи трудовой книжки составила 2 дня, в сентябре 2011 года задержка выдачи трудовой книжки составила 20 дней. Всего выдача трудовой книжки задержана на 22 дня. Исходя из среднемесячной заработной платы за 5 месяцев работы Тепелина А.Я. согласно справке формы 2 НДФЛ (л.д.46) сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет *** руб. (*** руб. – *** руб./5 месяцев/29,4 х 22 дня) В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, суд вправе взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку в судебном заседании установлен факт незаконности действий работодателя по не выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца, из которых следует, что в результате невыплаты заработной платы истец испытывал моральные и нравственные страдания, выразившиеся в том, что истец не получал заработную плату в полном объеме, которую мог потратить личные нужды. Суд полагает, что истцу были причинены нравственные страдания вследствие неправомерных действий ответчика. Суд с учетом изложенного, исходя из размера невыплаченной заработной платы, степени вины ответчика, характере причиненных нравственных страданий, личности истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере *** руб. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. Соразмерно удовлетворенным судом исковым требованиям, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме *** руб. – по имущественным требованиям, *** рублей – по требованиям неимущественного характера, всего – *** руб. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: иск Тепелина А.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «СК-Прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Прогресс» в пользу Тепелина А.Я. задолженность по заработной плате – *** руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – *** руб., компенсацию суточных за время нахождения в командировке – *** руб., компенсацию за несвоевременные выплаты – *** руб., в счет компенсации морального вреда *** руб. В удовлетворении остальных исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб. Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. Судья И.А. Анисимкова