Дело № 2-3233/2011 Решение в окончательной форме принято 10.01.2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 27 декабря 2011 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., при секретаре Сапегиной И.А., с участием представителя истца Жернаковой Н.В., представителя ответчика Кугелева Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Молочный кит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, установил: Денисов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Молочный кит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсации за просрочку выплаты в размере *** руб. В обоснование исковых требований указал, что с 18.10.2010 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность ***. Решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 31.10.2011 признано незаконным увольнение истца по п.9 ст.81 ТК РФ, формулировка увольнения изменена на ч.1 ст.79 ТК РФ, дата увольнения – на 18.10.2011, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. В соответствии с п.3.1 трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, что в силу ст.119 Трудового кодекса РФ дает ему право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Таким образом, общая продолжительность отпуска истца составляет 31 календарный день. Истец отработал у ответчика полных 12 месяцев, поэтому ему полагается 31 день отпуска. В соответствии с расчетным листком за июль 2011, истцу произведена оплата 10 дней отпуска, в августе 2011 истцу произведена оплата за 9 дней отпуска, таким образом, компенсация за 12 дней отпуска в размере *** руб. истцу не выплачена. В связи с задержкой выплаты компенсации на основании ст.236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать проценты за период с 18.10.2011 по 03.11.2011 в сумме *** руб. Истец Денисов А.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы Жернаковой Н.В. В судебном заседании представитель истца Жернакова Н.В., действующая на основании доверенности от 23.08.2011 (л.д.52), заявленные требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Кугелев Г.Г., действующий на основании доверенности от 01.09.2011, в судебном заседании иск признал частично, в сумме задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. В обоснование возражений указал, что истец находился в оплачиваемом отпуске в период с 11.07.2011 по 22.07.2011 и получил оплату за 12 дней отпуска, а не за 10, как указывает истец. Истцу произведена выплата компенсации за 9 дней отпуска в размере *** руб., при этом из суммы удержан подоходный налог по ставке 13%, т.е. истец получил *** руб., что соответствует *** руб. за один день неиспользованного отпуска. Учитывая решение суда, истец имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета работы у ответчика в течение года, т.е. за 19 дней отпуска, 9 дней ему было оплачено ранее, поэтому оплате подлежит 10 дней в размере *** руб. Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что 18.10.2010 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с 18.10.2010 по 18.10.2011, по условиям которого Денисов А.Г. принят по совместительству на должность *** ООО «Молочный кит» (л.д. 8-11). Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 31.20.2011, признано незаконным расторжение трудового договора от 18.10.2010, заключенного между ООО «Молочный кит» и Денисовым А.Г. по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ООО «Молочный кит» возложена обязанность изменить основание увольнения Денисова А.Г. с «пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» на «часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора»; изменить дату увольнения с «08.08.2011» на «18.10.2011» и внести соответствующую запись в трудовую книжку (л.д.68-71). Указанное решение в силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела. В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено установление работнику ненормированного рабочего дня, следовательно, истец имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4, 9, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В судебном заседании установлено, что в период работы истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, сроком с 11 по 22 июля 2011 года, что следует из согласованных объяснений сторон в данной части и расчетного листка за июль 2011 (л.д.44). Вместе с тем, представителем истца указывается, что оплата в сумме *** руб. была произведена только за 10 дней отпуска. С указанными доводами суд согласиться не может, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами. Так, согласно справкам о доходах физического лица за 2010-2011 г.г. (л.д.47-48), в период с 18.10.2010 по 31.12.2010 истцу начислена заработная плата в размере *** руб., за период с 01.01.2011 по 30.06.2011 – *** руб. Расчет оплаты за 12 дней отпуска в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 4,9,10 Положения следующий: (*** руб. + *** руб.) / (29,4*8 + 13,28) * 12 = *** руб., где *** руб. и *** руб. – начисленная заработная плата, 29,4 – среднемесячное число календарных дней, 8 – количество полных месяцев, 13,28 – количество календарных дней в неполном октябре 2010 по формуле 29,4/31*14, 12 – число оплаченных дней отпуска. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году) и 2,58 дня отпуска в случае права на отпуск 31 календарный день (31 день/12 мес. = 2,58). С учетом названных выше положений истцу, отработавшему у ответчика полный год (с 18 октября 2010 по 18 октября 2011), и использовавшему отпуск продолжительностью 12 календарных дней, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 19 календарных дней: (2,58 х 12 мес.) – 12 дней = 19 дней. Судом установлено, что истцу произведена выплата компенсации в сумме *** руб. за 9 дней неиспользованного отпуска (л.д.45). Таким образом, оплате подлежат 10 дней неиспользованного отпуска из расчета: *** руб. / 9 дней = *** руб. – компенсация за 1 день отпуска, 10 дней * *** руб. = *** руб. *** коп. Таким образом, сумма компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** руб. *** коп., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате подоходного налога и иных предусмотренных законом отчислений. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик не представил суду доказательства выплат в установленный законом срок, суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплат исходить из заявленных требований истца (период просрочки с 18.10.2011 по 03.11.2011 – 16 дней). При расчете суд использует действующую на момент рассмотрения дела ставку рефинансирования 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 № 2618-У). Расчет: *** руб. * 16 дней * (8,25%/300) = *** руб. *** коп. В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** рублей *** коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Денисова А.Г. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочный кит» в пользу Денисова А.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере *** рублей *** копеек, всего *** рублей *** копеек, с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочный кит» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** коп. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. Судья: Ю.В.Матвеева