Мотивированное решение составлено 19.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е(заочное) №2-650/12

Именем Российской Федерации

12.03.2012 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Сафиуллиной О.Ш.,

с участием:

истца Щаповой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щаповой С.Д, к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Профит» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Щапова С.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Профит» (далее по тексту ООО «УК «Профит») о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки. В обоснование исковых требований указала, что с *** работала в ООО «УК «Профит» в должности ***, трудовой договор между истцом и ответчиком в письменном виде не заключался, трудовая книжка находится у ответчика. С *** истца к работе не допускают, заработную плату не выплачивают, трудовую книжку не выдают. Просит обязать ООО «УК «Профит» выдать истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец, настаивая на заявленных требованиях, подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал (л.д. 10-11).

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец, которому разъяснен порядок рассмотрения дела в порядке заочного производства и вступления в силу заочного решения, не возражает.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании на основании пояснений истца установлено, что с *** по *** Щапова С.Д. работала в ООО «УК «Профит» в качестве ***, с *** до работы не допускалась в течение трех месяцев ***. Указанные обстоятельства установлены решением ***, вступившим в законную силу (л.д.15).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу действия ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что не оспорено ответчиком, что трудовая книжка на имя Щаповой С.Д. работодателем по ее заявлению (л.д.7) ей не выдана, доказательств обратного суду не представлено, судом не установлено, а потому требовании истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 88-91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Щаповой С.Д, к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Профит» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Профит» выдать Щаповой С.Д, трудовую книжку на ее имя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Профит» госпошлину в доход государства в сумме *** руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова