ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 23 мая 2012 года г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Анисимковой И.А., при секретаре Киреевой А.В., с участием истца Нежданова С.М., его представителя Антилова А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нежданова С.М. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бригада» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности, установил: Нежданов С.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Бригада» о взыскании задолженности по заработной плате *** руб., оплаты времени вынужденного прогула в размере *** руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб., компенсации морального вреда *** руб., расходов на оплату услуг представителя *** руб., кроме того, просил возложить обязанность выдать справку о стаже с прекращением трудового договора, справку о заработной плате, осуществить выплаты в соответствующие бюджетные и внебюджетные фонды Российской Федерации. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности *** с графиком работы 7/7 (неделя через неделю). Заработная плата была установлена в размере *** рублей за смену – сутки, всего им отработано *** суток. Трудовой договор оформлен не был. При увольнении с ним не произведен расчет по заработной плате. Согласно гарантийному письму от *** ответчик принял на себя обязательство погасить имеющуюся задолженность по заработной плате в общей сумме *** руб. За период работы с *** по *** ответчиком выплачено *** руб. Истец неоднократно обращался устно и в письменной форме к работодателю с требованием о выплате образовавшейся задолженности, однако работодателем требования истца остались без удовлетворения, задолженность в сумме *** руб. не выплачена. В судебном заседании истец, его представитель заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении исковых требований. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суд не известил. При данных обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истец, его представитель не возражают. Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Из объяснений истца следовало, что в период с *** по *** он работал в ООО ЧОП «Бригада» в должности *** с графиком работы 7/7 (неделя через неделю) с оплатой *** руб. за сутки. Истцом отработано *** суток. *** Нежданов С.М. написал заявление об увольнении по собственному желанию, обратился за выдачей трудовой книжки и расчета. Согласно копии трудовой книжки, представленной истцом, трудовой договор расторгнут, истец уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Трудовая книжка им получена лишь ***. Всего за время работы размер заработной платы, подлежащей выплате за *** суток, составляет *** руб., в то время как истцу выплачено *** руб. Поскольку трудовая книжка выдана ***, в связи с чем, период времени со *** по *** является вынужденным прогулом, который подлежит оплате согласно трудовому законодательству. Конституцией Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии Конституцией (часть 1 статья 17). Статья 23 Всеобщей Декларации прав человека устанавливает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Статьей 37 Конституции Российской Федерации и пункт 2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из пояснений истца следует, что заработная плата ему в полном объеме не выплачена, при увольнении расчет не произведен. При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из расчета, представленного истцом. Так, за период работы у ответчика с *** по *** им отработано *** суток. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере *** руб. за смену. Принимая во внимание, что ответчиком *** руб. выдано истцу ***, сумма *** руб. перечислена на расчетный счет истца, задолженность по выплате заработной плате составляет *** руб. В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями второй стороны. В связи с тем, что доказательств того, что Нежданову С.М. выплачена заработная плата при прекращении трудовых отношений в ином размере, суду не представлено, поэтому суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца за отработанный период подлежит взысканию заработная плата в указанном размере с удержанием из указанной суммы всех предусмотренных действующим законодательством налогов и сборов. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. *** истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, с указной даты Нежданов С.М. к своим трудовым обязанностям не приступал. Трудовая книжка выдана лишь ***, указанный факт ответчиком не опровергнут, допустимых и достоверных доказательств тому, в нарушение статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки. Факт невыдачи трудовой книжки истцу достоверно установлен в судебном заседании. Отсутствие трудовой книжки препятствовало дальнейшему трудоустройству истца, что сомнений не вызывает. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме *** руб. за период с *** по *** из расчета *** день вынужденного прогула (*** руб. * ***). Определяя правомерность требований истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком сроков выплат при увольнении, суд признает указанные требования правомерными. Поскольку истцом расчеты процентов за задержку выплат не представлены, суд самостоятельно рассчитывает сумму исходя из периода задолженности по заработной плате – *** дня (с *** по ***) и периода задолженности по выплате вынужденного прогула *** (с *** по ***). На момент рассмотрения спора процентная ставка рефинансирования составляет 8% в соответствии с Указанием Банка России от 23.12.2011 № 2758-У. Расчет: *** х 0,08/300 х *** = *** руб.; *** х 0.08/300 х *** = *** руб. Всего сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет *** руб. (*** руб. + *** руб.). Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца. Требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать копии документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, в частности справку о стаже с прекращением трудового договора 12.01.2012, справку о заработной плате, подлежат частичному удовлетворению. Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Соответствующее заявление написано Неждановым С.М. ***, в заявлении истец требовал выдать ему справку о стаже, справку формы «НДФЛ, справку об отчислениях в пенсионный фонд, трудовой договор. В исковом заявлении истец просит выдать только справку о заработной плате и справку о стаже с прекращением трудового договора ***, доказательств исполнения возложенной на работодателя обязанности по выдаче справки о заработной плате формы 2-НДФЛ ответчиком не представлено, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению. Требование о выдаче справки о стаже работы с прекращением трудового договора *** удовлетворению не подлежит, поскольку в данном случае дата увольнения не соответствует дате увольнения указанной в трудовой книжке, однако дата увольнения истцом не оспаривалась. Право истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд принимает во внимание объяснения истца, что в результате задержки выплаты заработной платы он испытывал нравственные страдания – переживал и нервничал из-за отсутствия денег, из-за необходимости обратиться в суд за защитой своих прав. Причинение нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы является общеизвестным фактом и в силу части 1 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию не подлежит. При таких обстоятельствах суд с учетом требований разумности и справедливости, длительности задержки выплаты заработной платы определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем *** рублей, суд истцу отказывает. Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя. С учетом требований разумности и справедливости, степени участия представителя в подготовке к судебному разбирательству, качества составления процессуальных документов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя (договор от *** и расписка) в сумме *** руб. Оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в большем размере суд не усматривает. По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере *** руб. (с учетом удовлетворения имущественных требований на сумму *** руб. и неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда). На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Нежданова С.М. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бригада» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бригада» в пользу Нежданова С.М. задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рублей с удержанием при ее выплате и перечислением по назначению подоходного налога и других обязательных отчислений с перечислением их в бюджетные и не бюджетные фонды Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством; в счет оплаты вынужденного прогула – *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты вынужденного прогула – *** руб., в счет компенсации морального вреда - *** рублей, в счет погашения судебных расходов по оплате услуг представителя – *** рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бригада» выдать Нежданову С.М. справку о заработной плате формы 2 НДФЛ. В удовлетворении остальных требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бригада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб. Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. Председательствующий И.А. Анисимкова