№ 2-951/2012 Мотивированное решение изготовлено 25.06.2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 20 июня 2012 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., при секретаре Худяковой С.А., с участием представителя истца и третьего лица Филиппова А.С., представителя ответчика Щетникова Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гадиятовой М.В. к закрытому акционерному обществу «Красноуральский завод литейных сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Гадиятова М.В. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с иском к ЗАО «Красноуральский завод литейных сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.05.2011 по 31.12.2011 в размере *** рублей. В обоснование иска указала, что 20.05.2011 между Гадиятовой М.В. и ЗАО «Красноуральский завод литейных сплавов» (далее – ЗАО «КЗЛС») был заключен трудовой договор № *** В соответствии с условиями заключенного договора работник принят на работу на должность *** К исполнению трудовых обязанностей она приступила непосредственно в день заключения договора. В настоящее время работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, трудовая книжка находится у работодателя. В период с 20.05.2011 по 31.12.2011 работодатель не выплачивал заработную плату истцу. *** ЗАО «КЗЛС» было признано несостоятельным (банкротом) по решению Арбитражного суда Свердловской области. В соответствии с указанным решением, прежнее руководство было отстранено от управления, а функции руководителя возложены на конкурсного управляющего – Попова П.П., который пояснил, что заработная плата должна выплачиваться за счет имущества ЗАО «КЗЛС» по мере его продажи. Конкурсный управляющий уклоняется от выдачи работнику заработной платы, а также справки о начисленной и невыплаченной зарплате. Также, в нарушение действующего законодательства, конкурсный управляющий до настоящего времени не уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с банкротством и предстоящей ликвидацией. Сумма задолженности рассчитана истцом исходя из положений заключенного трудового договора, с учетом районного уральского коэффициента. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере *** рублей в месяц. С учетом районного коэффициента 1,15 к заработной плате, размер ежемесячной заработной платы составляет *** рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 20.05.2011 по 31.12.2011 в размере *** рублей. В судебное заседание истец не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца, третьего лица Михайлова В.А. - Филиппов А.С., действующий на основании доверенностей от 18.01.2012 (л.д.19,138), иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что на момент рассмотрения дела задолженность ответчиком не погашена. Представитель ответчика Щетников Р.В., действующий на основании доверенности от 18.04.2012 (л.д. 44), в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменного отзыва (л.д.47-49) по следующим основаниям. С 20.05.2011 по 31.12.2011 истец не занимала должность ***. По мнению ответчика, трудовой договор от 20.05.2011 является незаключенным и не влечет правовых последствий. В соответствии с п. 8.8 Устава ЗАО «КЗЛС» от 30.06.2008 прием сотрудников на работу осуществляет генеральный директор. Трудовой договор от 20.05.2011, заключен между истцом и ЗАО «КЗЛС» в лице генерального директора Михайлова В.А., действующего на основании Устава, однако на момент заключения трудового договора Михайлов В.А. не состоял в должности генерального директора ЗАО «КЗЛС». В соответствии с протоколом от 29.04.2010 внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «КЗЛС», с 29.04.2010 должность генерального директора занимал А Поскольку согласно п. 8.2 Устава, генеральный директор назначается сроком на 5 лет, Михайлов В.А. не мог занимать указанную должность в момент подписания трудового договора от 20.05.2011. Так как трудовой договор от 20.05.2011 заключен неуполномоченным лицом, он является незаключенными и не влечет правовых последствий, а потому заработная плата истцу не могла быть установлена данным трудовым договором. По вопросу о невыдаче работнику справки о начисленной и невыплаченной заработной плате, пояснил, что определением Арбитражного суда Свердловской области от 30.05.2011 в отношении ЗАО «КЗЛС» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Попов П.П, который неоднократно направлял в адрес бывшего руководителя ЗАО «КЗЛС» Михайлова В.А. письменные запросы о предоставлении документов и сведений по предприятию, в том числе сведений о численности работников предприятия, о фонде оплаты труда, о задолженности по заработной плате. Запрашиваемая информация конкурсному управляющему предоставлена не была, поэтому он не может выдать истцу запрашиваемую справку. Кроме того, считает, что истец надлежащим образом не доказала обстоятельства, на которые ссылается в исковом заявлении, а именно: суду не представлены надлежащие доказательства выполнения истцом функций юриста за период с 20.05.2011 по 31.12.2011, факт начисления заработной платы в размере, указанном в исковом заявлении; факт невыплаты заработной платы. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. Третье лицо Михайлов В.А. в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы Филиппову А.С. В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения представителей, считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Заслушав пояснения представителей сторон, третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «КЗЛС» с 20.05.2011, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.160-161), трудовым договором от 20.05.2011 (л.д. 157-159). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Трудовой договор от 20 мая 2011 года (л.д.157-159) соответствует вышеуказанным положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к его форме и содержанию, подписан сторонами: работником Гадиятовой М.В. и работодателем в лице его уполномоченного представителя - генерального директора Михайлова В.В., оригинал трудового договора суду представлен. Возражения представителя ответчика о незаключенности трудового договора на том основании, что он подписан неуполномоченным на то лицом - Михайловым В.А., судом во внимание не принимаются, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами. В соответствии с положениями пункта 8.8 Устава ЗАО «КЗЛС», к полномочиям генерального директора общества относится, в том числе, прием на работу и увольнение с работы сотрудников (л.д.52-69). Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.141-155) следует, что на протяжении апреля-мая 2011 года в ЗАО «КЗЛС» неоднократно происходила смена генерального директора общества, в связи с чем вносились соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, однако 06 мая 2011 года в ЕРГЮЛ внесена запись о Михайлове В.А., как руководителе постоянно действующего исполнительного органа, после чего вплоть до внесения в ЕГРЮЛ 21.11.2011 года записи о назначении конкурсного управляющего сведения о Михайлове В.А., как генеральном директоре не изменялись(л.д.27-32). Указанное обстоятельство подтверждается ответом на судебный запрос из ИФНС № 24 по Свердловской области, согласно которому Михайлов В.А. прекратил осуществление полномочий руководителя ЗАО «КЗЛС» 21 ноября 2011 года (л.д.137). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Михайлов В.А., являясь единоличным исполнительным органом общества и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, в силу положений Устава общества вправе был заключать трудовой договор с истцом. Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор от 20 мая 2011 года является заключенным и действительным. При этом запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует, каких-либо иных доказательств прекращения трудового договора ответчиком не представлено, судом не установлено. В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями р.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, истец должен доказать размер заработной платы, а на ответчике в соответствии с абз.7 ч.2 ст.22, ч.1 ст.135, ч.ч.5,6 136 Трудового кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 4.1. трудового договора от 20.05.2011 установлена заработная плата в размере оклада *** рублей и районный коэффициент. Районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате установлен п.1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.02.1987 № 403/20-155. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы составляет *** руб. * 1,15 = *** рублей. Указанный размер заработной платы установлен также штатным расписанием ЗАО «КЗЛС» (л.д.99-100). Истцом указывается, что заработная плата за период с 20 мая по 31 декабря 2011 года ей не выплачена. Косвенно указанное обстоятельство подтверждается также ответом из ГУ Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе о том, что сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже по предприятию ЗАО «Красноуральский завод литейных сплавов» отсутствуют (л.д. 116), ответом из ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 13 о том, что за 2011 год расчетные ведомости по форме 4-ФСС Российской Федерации не предоставлялись, представить сведения о фонде оплаты труда по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование за период с 01.05.2011 по 31.12.2011 не представляется возможным, так как данных по начислениям в пользу работников нет в виду отсутствия документов у конкурсного управляющего (л.д. 119), ответом на судебный запрос из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24, из которого следует, что сведения о доходах Гадиятовой М.В., полученных в ЗАО «КЗЛС» отсутствуют (л.д.117-118). Согласно справке ЗАО «КЗЛС» от 05.09.2011 по состоянию на указанную дату у ЗАО «КЗЛС» имеется задолженность перед Гадиятовой М.В. в размере *** руб. (л.д.101). Размер задолженности соответствует времени работы истца в ЗАО «КЗЛС» и свидетельствует о невыплате истцу заработной платы за период работы с 20 мая по август 2011 года, поскольку пунктом п.4.1 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 11 числа месяца, следующего за отработанным и 26 числа текущего месяца. Ответчиком не представлено необходимых и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном размере. Поскольку заработная плата истцу не выплачена, суд находит требование истца о ее взыскании законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. При определении размера взыскиваемой суммы суд считает возможным исходить из расчета, представленного истцом, который признается судом правильным, ответчиком не оспорен (л.д.6). Расчет: *** руб. /20 раб. дней * 8 раб. дней (с 20 по 31 мая) = *** руб. *** руб. * 7 мес. (июнь-декабрь) = *** руб. *** руб. + *** руб. = *** рублей. Сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 20.05.2011 по 31.12.2011 составляет *** рублей, с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов. Решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в размере *** рублей (*** руб. * 3 мес.), с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов, подлежит немедленному исполнению (ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В силу ч.1 статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме *** рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Гадиятовой М.В. к закрытому акционерному обществу «Красноуральский завод литейных сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с закрытого акционерного общества «Красноуральский завод литейных сплавов» в пользу Гадиятовой М.В. заработную плату за период с 20 мая 2011 года по 31 декабря 2011 года в размере ***) рублей с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов. Решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в размере ***) рублей, с удержанием при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов, подлежит немедленному исполнению. Взыскать с закрытого акционерного общества «Красноуральский завод литейных сплавов» госпошлину в доход государства в размере *** рубля. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. Судья: Ю.В. Матвеева