Мотивированное решение составлено 16.10.2012 Р Е Ш Е Н И Е № 2-3142/12 Именем Российской Федерации 11.10.2012 г. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи - Скориновой И.С., при секретаре – Беловой Ю.В., с участием: истца Табуевой Э.М., представителя истца Плетнева С.В., представителя ответчика Нагиева М.А., помощника прокурора Мацкевича В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Табуевой Э.М. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Социально-профессиональный техникум «Строитель» о восстановлении на работе, УСТАНОВИЛ: истец обратилась в суд с иском к ГБОУ СПО СО «Социально-профессиональный техникум «Строитель» (далее Техникум) о восстановлении на работе в должности ***, указа в обоснование требований, что *** заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого принята на работу *** ***, трудовой договор заключен на неопределенный срок, *** истцу присвоена высшая квалификационная категория по должности ***. *** истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора с указанием основания – возникновение ограничения на занятие педагогической деятельностью, установленных справкой от *** № ***. которая содержит сведения о судимости Табуевой (Гвоздиковой) Э.М.. которая осуждена *** по ст. *** ст. *** Уголовного кодекса Российской Федерации к 3 месяцам исправительных работ с удержанием 10% от заработной платы. *** издан приказ об увольнении истца № ***, в качестве основания увольнения указано – в связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. С данным приказом истец не согласилась и обратилась за разъяснением в Свердловский областной комитет профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, письмом №*** от *** данным органом указано на незаконность увольнения Табуевой Э.М., поскольку данное основание увольнения введено в действия после устройства истца на работу, а потому не распространяется на трудовые отношения истца и ответчика. Просит восстановить на работе в должности преподавателя. В судебном заседании истец, ее представитель Плетнев С.В. (действующий на основании доверенности), настаивая на удовлетворении заявленных требований, подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Представитель ответчика Нагиев М.А. (действующий на основании доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, мотивируя тем, что приказ об увольнении издан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании сведений о судимости истца, осужденной за преступление против здоровья населения. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга Мацкевича В.В. о незаконности увольнения Табуевой Э.М., суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В силу ч. 2 ст. 331 Трудового Кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности В судебном заседании установлено, что *** Табуева Э.М. принята на работу ***, трудовой договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается копиями трудового договора (л.д.9-12), трудовой книжки (л.д.13-20). *** истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора с указанием основания – возникновение ограничения на занятие педагогической деятельностью (л.д.21). Согласно справке ГИЦ ГУВД Свердловской области (л.д.22) от *** № ***. имеются сведения о судимости Табуевой (Гвоздиковой) Э.М.? которая *** осуждена *** по ст. *** ст. *** Уголовного кодекса Российской Федерации к 3 месяцам исправительных работ с удержанием 10% от заработной платы. *** издан приказ об увольнении истца № ***, в качестве основания увольнения указано – в связи с возникновением установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д.23). Доводы истца, указанные в обоснование требований о незаконности увольнения, суд находит необоснованными. Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года, утвержденному Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2012 Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" перечень лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности, дополнен в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации лицами: - имеющими или имевшими судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - подвергающимися или подвергавшимися уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за те же преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Таким образом, законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий граждан. Данное ограничение обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся. Между тем трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью. С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора. Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 07.01.2011 с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При таких обстоятельствах суд отказывает Табуевой Э.М. в удовлетворении заявленных требований, находя законным увольнение истца на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: в удовлетворении исковых требований Табуевой Э.М. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Социально-профессиональный техникум «Строитель» о восстановлении на работе отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. Судья И.С. Скоринова