РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 октября 2010г. Железнодорожный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Колесникова А.Н.
при секретаре Петровой А.В.
с участием:
представителя ответчика Капуцияновой С.В., действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Колчак Е.Г. к ООО «585-П-2» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Колчак Е.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском в обосновании которого указала, что в ООО «585-П-2» она работала с ДД.ММ.ГГГГ, в должности ПРОФЕССИЯ, а позднее заместитель ПРОФЕССИЯ. В течении двух месяцев предприятие не выплачивало ей следующие суммы: недоплата за апрель месяц 7625 рублей, аргументировано организацией как лишение премий, хотя при начислении заработной платы учитывается только процент с личных продаж + бонус заместителя ПРОФЕССИЯ. Оклад и премия в заработной плате никогда не фигурировало. Недоплата заработной платы за май 13844 рубля. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При очередной смене юридического лица им только один раз их трех была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с условием ее удержания из последующих заработных плат, что они и сделали. В остальных случаях не начислялось ничего вообще. Она была в отпуске в июле 2009 года, когда ООО «585 -П-2», юридически только что появилось, ей же предоставляли полноценный отпуск и начислили отпускные в полном объеме по данным предыдущего юридического лица ООО «585-Ц-2». Отпускные за период с 2009 года по 2010 год должны составлять 21933 рубля. Просит взыскать с ответчика 43462 рубля.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика заявленные исковые требования не признала, обстоятельства на которые она ссылалась как на основания своих требований изложила в соответствии с предъявленным отзывом на иск.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив представленные материалы, полагаю, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать.
Возникшие правоотношения сторон регулируются Трудовым Кодексом РФ.
По своей сути взаимоотношения истца и ответчика носили форму трудовых отношения (ст.15 ТК РФ), и вследствие чего, в соответствии со ст. 11 ТК РФ, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № между ООО «585-П-2» Колчак Е.Г. заключено соглашение, согласно которому Колчак Е.Г. принимается на работу в подразделение по профессии <данные изъяты>. Фиксированный размер оплаты труда составляет 5600 рублей. Работодатель имеет право устанавливать различные доплаты и надбавки, которые оговариваются в дополнительном соглашении (л.д.19-21, 43-45). Приказом о приеме работника на работу №117-к от ДД.ММ.ГГГГ она допущена была к исполнению трудовых обязанностей (л.д. 47). Согласно расчет листков по организации ответчика, судом установлено, что в апреле месяце 2010 года Колчак Е.Г. было начислено 5600 рублей (л.д.51), в мае 2010 было начислено 4800 рублей (л.д.52), в июне месяце 2010 года ей было начислено 6168 рублей 48 копеек (л.д.53). Суммы начисленной заработной платы по расчетным листам, соответствуют суммам, указанным в справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица Колчак Е.Г. (л.д.50). ДД.ММ.ГГГГ года Колчак находилась на больничном листе (л.д.29-29 оборот). ДД.ММ.ГГГГ Колчак Е.Г. находилась на больничном листе в связи с болезнью ребенка (л.д.30-30 оборот), За указанные дни ей было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2542 рублей 32 копеек, 2355 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Колчак было написано заявление о предоставление очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №63у от ДД.ММ.ГГГГ Колчак Е.Г. была уволена на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12).
В судебном заседании установлено, что Колчак Е.Г. в 2009 году предоставлялся отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ее заявлением (л.д.55) и приказа №49-о от 14.07.2009 года (л.д.54), с начислением отпускных в размере 12949 рублей 72 копейки (л.д.70-71).
В соответствии с приказом №79-о от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59). В соответствии с Запиской – расчетом ей было начислено 25706 рублей (л.д.67-68).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 57 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Судом установлено, что сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого был издан приказ, в соответствии с которым Колчак Е.Г. допускалась к работе по специальности <данные изъяты>.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных...) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком …) (ст. 191 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу, заработная плата Колчак Е.Г. была определена в размере 5600 рублей. Других каких – либо фактов начисление надбавок, бонусов <данные изъяты>, премий судом установлены не были. Судом установлено, что работодатель регулярно перечислял структурному подразделению в г. Иванова заработную плату через банк (л.д.31-42)
В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда ООО «585-П-2» оклад работника устанавливается в трудовом договоре (пункт 2.1.). Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику (пункт 2.2.). Месячный оклад может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор (пункт 2.4). источник материального стимулирования персонала организации является фонд заработной платы (пункт 1.8). Работникам организации за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, … в трудовом договоре может быть установлена персональная надбавка к месячному должностному окладу (пункт 3.1.).
В ходе судебного разбирательства не было установлено, что Колчак Е.Г. была установлена персональная надбавка в соответствии с разделом 3 Положения.
При таких обстоятельствах судом не установлен факт недоплаты заработной платы Колчак Е.Г.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемы отпуск работнику может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться один раз в рабочем году, который исчисляется с момента заключения трудового договора. Отпуск не может быть предоставлен работнику раньше начала того рабочего года, за который он предусмотрен.
Судом установлено, что трудовой договор истца и ответчика подписан ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий год для Колчак Е.Г. будет с ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск Колчак Е.Г. был разделен на две части. За оба отпускных периода были выплачены отпускные. Колчак уволилась с организации ответчика по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период рабочего года с ДД.ММ.ГГГГ. Право очередного оплачиваемого отпуска у ней наступал ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом у Колчак Е.Г. не было право требования о компенсации при увольнение за неиспользованный отпуск. Доводы ее о том что предоставленный отпуск ответчиком, был отпуском за работу в организации ООО «585 – Ц- 2», судом не принимаются. Ответчик не был правопреемником ООО «585 – Ц - 2», была вновь создана, предоставлять отпуск и оплачивать его за другую организацию не могла.
При таких обстоятельствах в удовлетворении требований Колчак Е.Г. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает.
Изучив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
Учитывая изложенной и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ
В удовлетворении требований Колчак Е.Г. к ООО «585-П-2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43462 рублей отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течении 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 11 октября 2010 года.
Судья А.Н. Колесников