Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2010 года город Самара
Железнодорожный районный суд города Самары в составе:
председательствующего Колесникова А.Н.,
при секретаре Разумове В.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Смирницкой Е.П. к ООО «РЖС -2» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, уточнив его в последствии, в обоснование своих требований указав, что она работает в ООО «РЖС-2» с ноября 2006 года. С 01.05.2009 года по 07.08.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 29.07.2010 года руководство ООО «РЖС-2» отказало ей в принятии и подписании заявления на увольнение по собственному желанию с 09.08.2010 г., в расчете в связи с увольнением ссылаясь на отсутствие ответственного лица организации. Так же ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с января 2010 года по настоящее время. Просила обязать ООО «РЖС-2» поставить запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 09.08.2010 года; взыскать с ответчика в ее пользу 11617 рублей в счет невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июнь, июль, август 2010 года; взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки за период с 15.07.2010 года по 30.09.2010 года в размере 163 рубля; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объёме, настаивала на их удовлетворении, изложила обстоятельства, перечисленные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствии не просил. В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 13 федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, при этом в соответствии со ст. 14 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, а согласно ст. 9 федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Закона). В соответствии с федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее - ФСС РФ), при этом порядок назначения и выплаты этого пособия установлен в Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 года №883. В соответствии с пунктами 1, 3 и 8 Положения о ФСС РФ, утвержденного постановлением Правительства от 12 февраля 1994 года, установлено, что средствами государственного социального страхования управляет ФСС РФ, в состав которого входят исполнительные органы, в частности региональные отделения, управляющие средствами государственного социального страхования на территории объектов Российской Федерации. Выплата пособий по государственному социальному страхованию и финансирование других мероприятий по
Социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от норм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей; ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация в лице руководителя и главного бухгалтера; расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке (пункты 10 и 18 Положения), а в силу пункта 16 названного Положения начисление, уплата, расходование и учет средств государственного социального страхования осуществляются в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 9 марта 2004 года №22 (далее - Инструкция). Согласно пунктам 2.5 и 6.3 Инструкции страхователи - плательщики единого социального налога (взноса) осуществляют расходы по государственному социальному страхованию в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в ФСС РФ.
Из приведенных правовых норм следует, что оплата пособий производится страхователем за счет средств государственного социального страхования, а именно: в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в Фонд.
Согласно ст. 13 федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком осуществляется по месту работы застрахованного лица, за исключением застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователя /банкротство, ликвидация/ на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским Кодексом РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что пособие по уходу за ребенком истице было начислено и выплачивалось, что установлено решением Железнодорожного районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, суд обосновывает свои выводы в части размера задолженности ответчика по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу объяснениями самого истца, поэтому суд находит доводы истца о сумме задолженности ответчика по указанным выплатам обоснованными и считает необходимым удовлетворить иск в указанной истцом сумме – 11 617 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении срока оплаты работодатель обязан выплатить сумму долга с процентами (денежной компенсацией) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, то есть требования истца и в данной части законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. Расчет суммы процентов истцом произведен правильно и ответчиком не оспаривался, поэтому суд находит его достоверным.
В судебном заседании установлено, что 29.07.2010 года Смирницкой Е.П. было подано заявление на имя директора ООО «РЖС-2» об увольнении по собственному желанию с 09.08.2010 года. Данное заявление рассмотрено не было, что подтверждается актом об отказе в принятии заявления об увольнении от 29.07.2010 года.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Нарушение работодателем трудового законодательства установлено в ходе судебного заседания, а так же решением Железнодорожного районного суда г. Самара от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.
На основании изложенного, требования истца о внесении в ее трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с 09.08.2010 года основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику работодателем в результате ущемления его прав, в том числе и имущественных (что прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года), поэтому в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению. Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ принимая во внимание степень вины ответчика и конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 3 000 рублей.
· Поскольку истец в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 591 рублей 20 копеек (в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, при соответствующей цене иска) должна быть взыскана с ответчика, поскольку иск подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 и 199 ГПК РФ,
р е ш и л :
Удовлетворить требования Смирницкой Е.П. частично.
Обязать ООО «РЖС-2» внести запись в трудовую книжку Смирницкой Е.П. об увольнении по собственному желанию с 09.08.2010 года в соответствии с ТК РФ.
Взыскать с ООО «РЖС-2» в пользу Смирницкой Е.П. 11617 рублей в счет не выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с июня по 7 августа 2010 года, 163 рубля – в счет процентов за задержку выплаты сумм указанного пособия, 3000 рублей – в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 14780 (четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей.
Взыскать с ООО «РЖС-2» государственную пошлину в доход государства в размере 591 рубля 20 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд, через Железнодорожный районный суд города Самары в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2010 года.
СУДЬЯ А.Н.Колесников