Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 апреля 2011 года город Самара
Железнодорожный районный суд города Самары в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
при секретаре – Салихове Р.М.,
с участием – истца и представителя ответчика – Будайбекова М.А. (<данные изъяты>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску – Кочетковой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «ИННОГАРАНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав следующее, - с 25 августа 2010 года по 11 января 2011 года она работала у ответчика - ООО «СК «Инногарант-Самара» в должности специалиста отдела урегулирования убытков (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). С 12 января 2011 года она была переведена на должность главного специалиста отдела урегулирования убытков (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) В период работы у ответчика нареканий в её адрес относительно исполнения истицей должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. 11 марта 2011 года истица была уволена по собственному желанию, то есть по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет по заработной плате в день увольнения ответчиком произведен не был. В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчик начислил истице в счет заработной платы - 5 220 рублей и в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 6 714 рублей 90 копеек, однако до момента предъявления иска указанные суммы так и не выплатил. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, указанные проценты по подсчетам истицы составляют на день предъявления иска - 258 рублей. Кроме того, действиями ответчика истице причинены нравственные страдания. На основании выше изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика в её пользу сумму долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11934 рублей 90 копеек, проценты за задержку указанных выплат в размере 258 рублей, и в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения аналогичные изложенному в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные требования, однако согласилась с доводами ответчика о том, что задолженность по заработной плате должна быть взыскана в ее пользу за вычетом налога на доходы физических лиц.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ООО «СК«Инногарант» в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 10383 рубля 36 копеек, то есть в сумме требуемой истицей, но за вычетом подоходного налога в сумме 1551 рубль 54 копеек, в части взыскания процентов за несвоевременную выплату в полном размере, то есть в сумме - 258 рублей, а размер компенсации морального вреда просил снизить до 2 000 рублей.
Заслушав объяснения сторон и изучив материалы настоящего дела суд приходит к следующим выводам:
· В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы, и в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
· Сумма задолженности подтверждена истцом документально и подтверждается соответствующей справкой о доходах физического, однако, с указанной истцом суммы – 11934 рубля 90 копеек подлежит удержанию, в соответствии со ст.ст. 224, 226 НК РФ сумма подоходного налога в размере 1551 рубль 53 копейки, поэтому суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца - 10 383 рубля 36 копеек – в счет суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
· В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении срока оплаты работодатель обязан выплатить сумму долга с процентами (денежной компенсацией) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, то есть требования истца и в данной части законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. Расчет суммы процентов истцом произведен правильно и ответчиком не оспаривался, поэтому суд находит его достоверным.
· В соответствии с ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику работодателем в результате ущемления его прав, в том числе и имущественных (что прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года), поэтому в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению. Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ принимая во внимание степень вины ответчика и конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда - 5000 рублей.
· Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, пропорционально удовлетворенной части требований, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину – в доход государства, в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в действующей редакции), при цене иска 10 383 рубля 36 копеек, что составляет 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
· Иск Кочетковой Е.Н. удовлетворить частично и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания Инногарант» в лице филиала «Инногарант-Самара» <данные изъяты> в его пользу – 10 383 рубля 36 копеек – в счет суммы невыплаченной заработной платы, 258 рублей – в счет процентов за задержку производства выплат и 5 000 рублей – в счет компенсации морального вреда, то есть всего 15 641 (пятнадцать тысяч шестьсот сорок один) рубль 36 копеек.
· В удовлетворении иска – в остальной части - Кочетковой Е.Н. – отказать.
· Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания Инногарант» в лице филиала «Инногарант-Самара» <данные изъяты> в доход государства – государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд, через Железнодорожный районный суд города Самары в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено – 13 апреля 2011 года
СУДЬЯ А.А. Евдокименко