Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2011 года Железнодорожный районный суд города Самары в составе :

Председательствующего – Колесниковой Л.Ю.

При секретаре – Полянских М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Юрасова А.В. к ЗАО «Вагон-Сервис» взыскании не доначисленной заработной платы,

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя тем, что он с 01.09.09 принят на работу в ЗАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП на должность маляра шлифовщика 2 разряда с окладом в <данные изъяты> рубля ежемесячно. Работа была по графику 12 в день, 12 часов на следующий день в ночь, отсыпной и выходной начиная с 01.09.09. С 01.03.10 он был переведен в бригаду сдельщиков с оплатой <данные изъяты> рублей за один вагон. Железнодорожный районным судом 18.02.2011г. было вынесено решение о признании работы истца с вредными условиями труда и о взыскании <данные изъяты> рублей в счет не доначисленной заработной платы за период с сентября 2009г. по октябрь 2010г. включительно. Так же взыскана доплата за молоко за тот же период, компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы в сумме 6256,39 рублей. В предыдущем исковом заявлении не учтен период с ноября 2010г. по январь 2011г. и так задолженность по данному периоду за ответчиком составляет 27849,10 рублей, из которых за ноябрь – 6211,58 рублей, за декабрь 2010г. – 18953,29 рублей, за январь – 2684,23 рублей. Указывает, что своими действиями ответчик причинил Юрасову А.В. нравственные и физические страдания выразившиеся в бессоннице, в постоянно напряженном состоянии, унижении, которые оценивает в 100000 рублей и считает, что ответчик должен компенсировать моральный вред.

В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей; недоначисленную заработную плату в размере 62751,70 рублей; судебные расходы 5236,97 рублей; компенсацию за молоко в размере 489 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7272,07 рублей. В дальнейшем истец свои требования уточнил, увеличил сумму взыскания недовыплаченной заработной платы, просил взыскать за период с ноября 2010 года по январь 2011 года недоначисленную заработную плату в размере 106471,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 537,65 рублей, компенсацию за молоко в размере 745 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11487,74 рублей, денежные средства в счет недоначисленной премии в размере 154037,72 рубля.

В судебном заседании истец и его представитель свои уточненные исковые требования поддержали в полном объёме и настаивали на их полном удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Рахматуллин М.С. исковые требования признал в части выплаты истцу суммы в размере 19849,75 рублей, по основаниям, изложенным в отзыве. Пояснив следующее, премия начисляется за достижения неких показателей, если они не достигнуты, то премия не выплачивается. Из приобщенных ответчиком документов, видно, что план срывался регулярно, и ни о каких коллективных достижениях говорить не приходится, поэтому истцу премия не выплачивается. Единственный месяц, когда план был выполнен, это ноябрь, за него истец получил премию. Поскольку они не успели покрасить вагон его направляли в другие регионы ответчик возмещал неустойку заказчику, а так же следует учесть их транспортные расходы по перемещению данного не окрашенного вагона. Ежемесячно проводятся проверки качества окраски вагонов, и постоянно выявляются нарушения, поэтому нет коллективных показателей, и премия не выплачивается. К тому же, выплата премии работнику является добровольным волеизъявлением работодателя, что отражено в положении об оплате и премировании. Считает, что истцом пропущен срок обжалования, и судом должны быть учтены, только последние три месяца нарушения его прав, до подачи иска. Ходатайствуют о применении срока давности. Истец узнал о нарушении своих прав при поступлении на работу по профессии маляр, поскольку данная профессия значится в перечне вредных. Так же он уже знал о вредности своей работы с момента подачи первоначального иска.

Свидетель, Кизелева Т.О. в судебном заседании показала: ответчиком не правильно рассчитан период, они заполняли табель учета времени номинально. В соответствии с положением об оплате труда и премировании заработная плата истца включает в себя оклад, премию, доплаты. Все системы оплаты труда содержат слово премиальные. При сдельной оплате труда премия может не оплачиваться, а при сдельно – премиальной оплачивается в обязательном порядке. И то, что ответчик не выплачивает премию работнику, это не правомерно. 8% компенсация за вредность не может быть включена в оклад. В трудовом договоре это должно быть отражено, а так же эта компенсация должна проходить отдельной строкой.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что с 01.09.2009 года Юрасов А.В. принят на работу ЗАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП на должность маляра-шлифовщика 2 разряда с должностным окладом/тарифной ставкой в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.09.09г./л.д.10/ При этом Решением Железнодорожного районного суда г. Самары от 18.02.11г., вступившим в законную силу, признано, что работа Юрасова Александра Владимировича маляра шлифовщика 2 разряда в ХАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП является работой с вредными условиями труда, взыскано с ответчика в пользу истца за период с сентября 2009г. по октябрь 2010г. недоначисленную заработную плату в размере 155554,67 рублей, компенсацию за молоко в размере 2739 рублей, судебные расходы в размере 6256,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 96, 154 ТК РФ работа в ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом с учетом требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец знал о нарушении своего права еще при поступлении на работу, поэтому истец может просить взыскать задолженность с ответчика только за последние три месяца, предшествующие подаче иска в суд, т.е. за период с 3.11.2010г. по 3.03.2011г.

В ходе судебного заседания было установлено, что ЗАО «Вагон-Сервис» при начислении заработной платы Юрасову А.В. допускал нарушения требований действующего законодательства. В частности, в период с 3.11.2010г. по 3.03.2011 года, когда Юрасов А.В. работал в сменном режиме труда по сдельной тарифной ставке и анализируя представленные расчетные листки суд приходит к выводу, что и не оспаривалось представителем ответчика, что Юрасову А.В. начисление заработной платы производилось без учета работы за сверхурочное время, время за нерабочие праздничные дни, и в ночное время. При этом в силу ст. 92 ТК РФ работникам занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, а не 30 часов в неделю, как было заявлено истцом в представленном расчете.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре рабочей смены, при которой каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, с учетом ст. 104 ТК РФ допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Из анализа представленных документов и с учетом требований законодательства, суд приходит к выводу, что истец, работая в период с 3.11.2010г. по 3.03.11 года со сдельной оплатой труда, Юрасов А.В. должен был получать заработную плату из количества окрашенных вагонов и тарифа в сумме <данные изъяты>. При этом, изучив представленные наряды заказ в спорный период, на выполнение окрашивания вагонов (т.2, л.д. 12-24), а также с учетом того, что в одну смену работает бригада по окрашиванию вагонов, состоящая из 6 человек (согласно карты аттестации от 15.11.2011 года на одном рабочем месте 6 работающих), поэтому оплата распределяется на каждого от общего объема работы. При этом также в силу ст. 99 ТК РФ работа сверх установленного продолжительности рабочего времени считается сверхурочной, что работодателем ЗАО «Вагон-Сервис» также не было учтено и выплачено истцу.

Представленный ответчиком расчет заработной платы Юрасову А.В., за период с ноября 2010 года по март 201й года при 36 часовой неделе, от оплаты количества окрашенных вагонов суд считает обоснованным, на основаниях изложенных выше, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию недовыплаченной заработной платы в сумме 21 456 рублей 51 копейка.

Заявленные истцом требования о взыскании компенсации за молоко, также подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Кроме того, ответчиком не оспаривался факт того, что данная норма ими не соблюдалась, молоко в дни занятости на работе работникам не выдавалось. Однако, суд считает необходимым снизить размер данной компенсации до 295,25 рублей, т.к. истец завысил стоимость 0,5 литра молока, а также с учетом выплаченной в январе, феврале, марте компенсации в размере 325 рублей.

Подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Юрасов А.В. сильно переживал нарушение его трудовых прав, и с учетом характера и объёма причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации в размере 5000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы в размере 537 рублей, которые истец понес, в частности за отправление почтовой корреспонденции, транспортные расходы, а в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1046 рублей 41 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 924,23 рубля за период с ноября 2010г. по март 2011г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Юрасова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО « Вагон-Сервис» в пользу Юрасова А.В. недоначисленную заработную плату в размере 21 456 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 537 руб. 65 коп., компенсацию за молоко в размере 295 руб. 25 коп., проценты в размере 924 руб. 23 коп., а всего ко взысканию определить 28 213 руб. 64 коп.. В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО « Вагон-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 1046 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий :

Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2011 г.