РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 августа 2011 года г. Самара Железнодорожный районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Парамзина С. В., при секретаре Халилулловой А. Т., с участием истца Гуленко В. М. и представителя ответчика Власовой Т. Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гуленко В.М. к Муниципальному медицинскому учреждению «Городская поликлиника №13» Железнодорожного района городского округа Самара, УСТАНОВИЛ: Гуленко В.М. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работает в должности <данные изъяты> в ММУ «Городская поликлиника № 13» Железнодорожного района г.о. Самара. В соответствии со ст. 113 ТК РФ 18.04.2011г. он дал письменное согласие на работу в выходной день (субботу) 30.04.2011 г. Согласно ст. 153 ТК РФ 19.04.2011г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении за работу в выходной день 30.04.2011г. дня отдыха 03.04.2011г. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель 22.04.2011г. довел до него под роспись приказ по ММУ ГП № от 21.04.2011г. № 99 «Об организации медицинского обслуживания в праздничные и выходные дни 30 апреля, 1, 2, 7, 8, 9 мая 2011 года». Согласно названного приказа 30.04.2011г. истец отработал определенное ему время. 03.05.2011г. он узнал об отказе работодателя в предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной день (субботу) 30.04.2011г. До настоящего времени работодатель, несмотря на его просьбы, не предоставил ему день отдыха за работу в выходной день 30.04.2011г. На основании изложенного, Гуленко В. М. просит суд обязать Муниципальное медицинское учреждение «Городская поликлиника №13» Железнодорожного района городского округа Самара предоставить ему день отдыха за работу в выходной день 30.04.2011г. В судебном заседании истец Гуленко В.М. исковые требования поддержал в полном объеме и дал пояснения, аналогичные вышеизложенному. Представитель ответчика ММУ «Городская поликлиника №13» Железнодорожного района г.о. Самара Власова Т. Г. исковые требования не признала, пояснив, что в ГП №13 согласно коллективного договора установлена 5-дневная рабочая неделя с гибким графиком работы в субботние дни, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих рабочих периодов. У истца 39-часовая рабочая неделя, то есть в день он должен работать по 7 часов 48 минут. Согласно балансу рабочего времени в апреле 2011 года истец должен был отработать 163,8 часов, однако, с 01.04.2011г. по 15.04.2011г. Гуленко В. М. находился в отпуске. Исходя из условий коллективного договора был издан приказ, на основании которого истец был привлечен к дежурству в субботу 30.04.2011г. 19.04.2011г. истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дня отдыха 03.05.2011г. за работу в выходной день 30.04.2011г. В удовлетворении этого заявления было отказано, т. к. истец с ним обратился преждевременно. Повторно с заявлением истец к работодателю не обращался. 30.04.2011г. Гуленко В. М. отработал 6 часов, то есть с 08 часов до 14 часов. Данный день был оплачен истцу в июне 2011 года, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В судебном заседании установлено, что Муниципальное медицинское учреждение «Городская поликлиника № 13» Железнодорожного района г. Самары является некоммерческой организацией, учредителем которого является муниципальное образование – городской округ Самара. (л.д. 34-38, 44) Гуленко В.М. был принят на работу в ММУ «Городская поликлиника № 13» Железнодорожного района г. Самары 06.07.2009г. на должность врача общей практики в поликлиническое отделение № 4 с посменным режимом работы, что подтверждается трудовым договором №119 от 06.07.2009г. (л.д. 4) Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). В соответствии с Коллективным договором в ММУ ГП № 13 установлена пятидневная рабочая неделя, но учитывая специфику работы, работа в субботние дни обеспечивается в режиме гибкого рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Общим выходным днем является воскресенье и нерабочие праздничные дни по календарю. Продолжительность рабочего времени в течение недели не должно превышать 39 часов. (л.д. 53-55) В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно приказа и.о. главного врача ММУ «Поликлиника № 13» Железнодорожного района г. Самары № 99 от 21.04.2011г. «Об организации медицинского обслуживания в праздничные и выходные дни» Гуленко М.В. был привлечен к работе 30.04.2011г. в целях оказания непрерывной медицинской помощи населению в праздничные дни (л.д. 9-14). 19.04.2011г. Гуленко В.М. было написано заявление на имя главного врача ММУ ГП № 13 о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день (л.д. 5). В связи с тем, что заявление Гуленко В.М. написано преждевременно до отработанного выходного дня в предоставлении дня отдыха за работу в выходной день ему было отказано. В судебном заседании установлено и никем не оспаривается, что Гуленко В. М. 30.04.2011г. отработал 6 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2011 года (л.д. 24-27). В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В связи с тем, что после 30.04.2011г. Гуленко В.М. не изъявил желание на предоставление ему другого дня отдыха, что истцом не оспаривается, а согласно расчетно-платежной ведомости № за июнь 2011 года и расчетному листку работа в выходной день Гуленко В.М. была оплачена в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства. (л.д. 16-21) Кроме того, по заявлению Гуленко В.М. Государственной инспекцией труда в Самарской области была проведена проверка законности не предоставления ему другого дня отдыха, в результате которой никаких нарушений в действиях ММУ «Городская поликлиника № 13» выявлено не было. (л.д. 15, 39-40, 50-51) Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 28.07.2011г. Гуленко В.М. был уволен приказом № от 28.07.2011г. на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (л.д. 52) При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что действиями ММУ «Городская поликлиника № 13» Железнодорожного района г. о. Самара нарушаются и ограничиваются его права как работника не нашли своего объективного подтверждения, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Гуленко С.В. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Гуленко В.М. к Муниципальному медицинскому учреждению «Городская поликлиника №13» Железнодорожного района городского округа Самара отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 29.08.2011г. через Железнодорожный районный суд г. Самары. Председательствующий С. В. Парамзин