Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2011 года Железнодорожный районный суд города Самары в составе :

Председательствующего – Колесниковой Л.Ю.

При секретаре – Полянских М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шерстобитова В.Г. к ООО «Линза» и ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя тем, что он был принят на работу в ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» на должность главного бухгалтера с 1 ноября 2010 года с окладом в <данные изъяты> рублей, о чем им было написано заявление и заведено личное дело. При этом, одновременно им было написано заявление о приеме на работу по совместительству в ООО «Линза» на должность бухгалтера с окладом в <данные изъяты> рублей, о чем был издан организацией соответствующий приказ, заведено личное дело. Директором И. истцу были выданы доверенности для исполнения обязанностей бухгалтера, а именно: получать банковские выписки, сдавать и подписывать документы в учреждении банка А. (<адрес>) и М. (<адрес>), также подписывать кассовые книги кассира - операциониста при снятии дневной выручки. Указанный руководитель по настоящее время не в полном объеме выплатил заработную плату, а именно: ООО «ЦКЗ ЛИНЗА-контакт» за декабрь 2010 года в сумме 10000 рублей, ООО «ЛИНЗА» за ноябрь 2010 года 5000 рублей и декабрь 2010 года 10000 рублей. Одновременно с этим, истцом был заключен договор с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» от 19.10.2010 на оказание бухгалтерских услуг по восстановлению учета за 2008 года, за что должно быть выплачено 10000 рублей. Договор истец исполнил в полном объеме, а именно: внес в программу 1С-версия 7.7 приходные накладные от всех поставщиков в разрезе номенклатуры, внес все банковские выписки по датам и числам, полностью внес все кассовые операции по датам, сформировал авансовые отчеты подотчетных лиц, внес все документы по оказанным услугам организации начисли и сверил заработную плату с данными ранее отчетами по налогами исправил некоторые текущие операции. Однако руководитель категорически отказывается оплачивать эту работу, ссылаясь на то, что про эту работу ей ничего неизвестно, хотя документами были распечатаны и предоставлены. После обсуждения данного случая, публичного оскорбления истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2010 года в 21.00 после снятия остатков в розничной точки на <адрес>. Руководитель уточнял по вопросам оформления документов, расчета заработной платы, ругалась и истец положил заявление на стол и ушел домой. 31.12.2010 года был выходной, а 11.01.2011 года написал заявление об увольнении в соответствии с ТК РФ, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Написал пояснительную записку с указанием логинов и паролей от программ бух.учета и электронной почты и все данные документы направил по почте в адрес ответчика. 15.01.2011 года истец получил 3 заказных письма с актом об отсутствии на рабочем месте, составленные все в один день. По всем указанным обстоятельствам составлено было письмо с указанием всех причин, а также с предложением разрешения данного спора в досудебном порядке и направлено в адрес организации.

Истец, находясь в отпуске по уходу за больной матерью перенес нервные потрясения и переживания по работе, в связи с чем обратился в поликлинику по месту прописки с заболеванием в области сердца. По данному обращению истцу назначили лечение, на котором он находился до 04.02.2011 года. 07.02.2011 года истец со свидетелями пришел в организацию получить полный расчет при увольнении и забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, вручить больничный лист, и его расчет. На что директор отказалась выплачивать и писать отказ.

Истец трудовую книжку получил только 14.02.2011 года в 15.00 и ознакомился с приказом об увольнении. При этом недополучил заработную плату в сумме: 5000 рублей за ноябрь, 10000 рублей за декабрь, 10000 рублей за декабрь в ООО «ЦКЗ Линза-Контакт», оплату служебного проезда в сумме 120 рублей, оплату листа нетрудоспособности в сумме 11369,90 рублей, а также суммы выполненного договора в размере 15000 рублей. С учетом изложенного просил суд: восстановить его на работе, изменить запись на дату завершения болезни, обязать выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить служебный проезд, время нетрудоспособности, работу по трудовому договору за оказанные услуги по восстановлению бухгалтерского учета за 2008 год, взыскать моральный ущерб за оскорбление достоинства и унижения в сумме 300000 рублей.

В дальнейшем исковые требования уточнил и просил суд: взыскать с ООО «Линза» невыплаченную заработную плату в размере 5000 рублей за ноябрь 2010 года, 10000 рублей за декабрь 2010, а всего 15000 рублей; взыскать с ООО «Линза» проценты за несвоевременные выплаты в размере 288 рублей; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» заработную плату за декабрь 2010 года в размере 10000 рублей; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» проценты за невыплаченные суммы заработной платы, больничный лист, проезд 700,58 рублей; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» оплату в размере 15000 рублей за оказание бухгалтерских услуг по восстановлению учета за 2008 год по договору от 19.10.2010 г. ; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» оплату листка нетрудоспособности за период с 26.01.2011 г. по 04.02.2011 г. в размере 11369,90 рублей; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» оплату за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» стоимость служебного проезда в размере 120 рублей; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей; взыскать с ООО «Линза» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; внести изменения в дату записи об увольнении с 21.01.11.

19.05.2011 года от истца поступили уточненные исковые требования, согласно которым он доводы изложенные ранее подтверждает и уточняет, что поскольку согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, отпуск был предоставлен и поэтому неясно почему в качестве даты увольнения было указано 21.01.2011., поскольку дополнительно каких-либо соглашений о продолжительности отпуска сторонами достигнуто не было. Следовательно, по мнению истца, отпуск подлежал предоставлению до 27.01.11г. Находясь в отпуске по уходу за больной матерью, перенеся нервные потрясения и переживания по работе, истец заболел и находился на домашнем лечении по 4.02.11 г. включительно. Поскольку ст. 84.1 ТК РФ указывает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то днем увольнения является 04.02.2011 года. При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника, что ответчиком сделано не было, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя следует взыскивать с учетом процентов. С учетом изложенного просил взыскать с ООО «Линза» невыплаченную заработную плату в размере 5000 рублей за ноябрь 2010 года, 10000 рублей за декабрь 2010, а всего 15000 рублей; взыскать с ООО «Линза» проценты за несвоевременные выплаты заработной платы в размере 565 руб.; взыскать с ООО «Линза» оплату за неиспользованный отпуск в размере 3712,02 рубля; взыскать с ООО «Линза» за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска проценты в размере 82 руб.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» оплату в размере 15000 руб. за оказание бухгалтерских услуг по восстановлению учета за 2008г. по договору от 19.10.10г.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» проценты за несвоевременную оплату договора от 19.10.10г. в размере 692 руб.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» оплату листка нетрудоспособности за период с 26.01.2011г. по 04.02.2011г. в размере 11085,24 руб.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» проценты за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности в размере 251,50 руб.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» проценты

за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска в размере 7 руб.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» стоимость служебного проезда в размере 120 рублей; внести изменения в трудовую книжку в запись об увольнении с 21.01.2011 г. на 04.02.2011 г.; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей; взыскать с ООО «Линза» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель, Розенцвайг А.И. свои уточненные исковые требования к ООО «ЦКЗ Линза Контакт» поддержали в полном объёме и настаивали на их полном удовлетворении.

Представитель ответчика ОО «ЦКЗ Линза-Контакт» по доверенности Егоров А.В., Хайдукова М.Г., Ишерякова Н.А., исковые требования не признали, представил возражения на иск, согласно которым пояснил, что заработная плата была выплачена в полном объеме, возмещение расходов по проезду к месту работы организация на себя не брала и поэтому нет оснований для выплаты. Вместе с тем истец в январе 2011 года на работу не выходил, о чем были составлены акты об отсутствии его на работе. 21.01.2011 года Шерстобитову В.Г. был произведен полный расчет по заработной плате и заказным письмом направлена трудовая книжка, которая вернулась, так как не была получена истцом. Кроме того, оснований для взыскания суммы морального ущерба нет. Истец по трудовому договору от 19.10.10г. был принят на должность бухгалтера. Заработная плата была начислена истцу исходя из фактически отработанных дней в октябре. Работу, указанную в договоре истец не выполнил, акта сдачи работ нет.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Решением Железнодорожного районного суда г. Самара от 19.05.2011г. исковые требования Шерстобитова В.Г. удовлетворены частично, с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» в пользу истца взыскано компенсация морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб. В части взыскания заявленных сумм с ООО «Линза» истцу отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 17.08.2011г. решение Железнодорожного районного суда от 19.05.2011г. в части отказа в удовлетворении исковых требований в отношении ООО «Линза» оставлено без изменения.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассматриваемому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 19.10.2010г. между ООО ЦКЗ «Линза Контакт» и Шерстобитовым В.Г. заключен трудовой договор сроком до 19.11.2010г., согласно которого в обязанности истца входило восстановление бухгалтерского и налогового учета-кадрового учета и делопроизводства за 2008г. с установлением оклада по должности в сумме 15000 рублей /л.д.17-20/.

В соответствии с ч.1 ст. 56, ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. Однако суду не представлено доказательств того, что истцом была выполнена работа по восстановлению бухгалтерского и налогового учета-кадрового учета и делопроизводства за 2008г. в полном объеме по договору от 19.10.2010г., акт сдачи выполненных работ отсутствует. Что также подтверждается карточкой счетом 70 /л.д.220/. Кроме того 1.11.2010г. до истечения испытательного срока истец был принят на постоянную работу в ООО «ЦКЗ «Линза-Контакт» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приема на работу от 1.11.2010г. /л.д.173/. В связи с чем, согласно карточки счета №70, заверенной подписью и печать, директора ООО ЦКЗ «Линза контакт» И. начисления и выплаты по заработной плате за октябрь-ноябрь 2010 г. ответчиком были произведены исходы из количества дней его работы, а не за выполнение работ по восстановлению бухгалтерского и налогового учета-кадрового учета и делопроизводства за 2008г., предусмотренные договором от 19.10.10г. Таким образом требования истца в части взыскании с ООО «ЦКЗ «Линза-Контакт»оплаты по договору от 19.10.1г. в размере 15000 рублей, процентов в размере 692 рублей являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требования истца о взыскании оплаты листка нетрудоспособности за период с 26.01.2011г. по 04.02.2011г. в размере 11085,24 руб., процентов за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности в размере 251,50 руб., оплаты за неиспользованный отпуск в размере 310 руб., процентов за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска в размере 7 руб. также являются необоснованными, т.к. 21.01.11г. был произведен окончательный расчет при увольнении по заработной плате с учетом неиспользованного отпуска, денежные средства перечислены на лицевой счет Шерстобитова В.Г., а 22.04.11г. был произведен расчет по больничному листку в размере 284,66 рублей. Данная сумма также была перечислена на лицевой счет истца, что не отрицалось им в судебном заседании. Кроме того 4.05.11г. истцу были перечислены проценты в сумме 31,14 рублей за задержку оплаты больничного листка. Задержка в оплате листка нетрудоспособности была вызвана тем, что истец не предоставил справку о сумме заработка с предыдущего места работы, обязанность предоставления которой обусловлена ст. 13 ФЗ от 19.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчет выплат по листку нетрудоспособности в размере 11085,24 руб., представленный истцом, судом не может быть принят во внимание, поскольку он противоречит действующему законодательству, а именно ст. 14 ФЗ от 19.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарныхгода, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью2 статьи13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В связи с тем, что истцом не были предоставлены сведения о среднем заработке с предыдущего места работы за два года, ответчик произвел выплаты по листку нетрудоспособности по имеющимся у него данным.

Оплата служебного проезда в размере 120 рублей, которую требует взыскать истец, не предусмотрена никакими договорными обязательствами между истцом и ООО «ЦКЗ «Линза-Контакт», таких обязательств ответчик на себя не принимал.

В силу ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

21.01.2011г. заказным письмом в адрес истца была выслана ответчиком его трудовая книжка, т.к. Шерстобитов В.Г. отказывался ее получать лично. И только после возвращения заказной корреспонденции, в связи с не получением ее истцом, 14.02.11г. Шерстобитов В.Г. получил трудовую книжку.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Шерстобитов В.Г. с 11 январе 2011 года на работу не вышел, в связи с чем работодателем были составлены акты об отсутствии Шерстобитова В.Г. на рабочем месте /л.д.176,179,182/ и направлены уведомления заказным письмом с требованием явиться на рабочее место /л.д.170-172/, поскольку 15 и 20 января 2011 года главный бухгалтер обязан был сдать отчеты в налоговую инспекцию. В противном случае за несвоевременную сдачу отчетов ООО « ЦКЗ Линза-Контакт» мог быть подвергнут штрафу.

14 января 2011 года от Шерстобитова В.Г. по почте были получены заявление об увольнении по собственному желанию с 11 января 2011 года, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы /л.д.228/, а также адреса электронной почты, пароль на доступ к электронной почте, пароль на вход в компьютер, пароль на вход в программу Клиент-банк, так как Шерстобитовым В.Г., без согласия руководителя ООО « ЦКЗ Линза-Контакт» был установлен пароль на вход в компьютер.

ООО « ЦКЗ Линза-Контакт» ожидало прихода Шерстобитова В.Г. до последнего дня сдачи отчетов в налоговую инспекцию, однако Шерстобитов В.Г. на работу не вышел, поэтому руководитель ООО « ЦКЗ Линза –Контакт» принял решение уволить Шерстобитова В.Г. по собственному желанию с 21 января 2011 года с учетом его заявления об увольнении, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 21.01.2011г. /л.д.230/.

Доводы истца о том, что ему работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 11 января 2011 года по 27 января 2011 года, не может быть принят судом во внимание, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК предоставляемые работникам по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на две группы : те, которые даются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, отнесенного к первой группе, определяется в каждом конкретном случае по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, в заявлении он обязан указать причину, по которой ему необходим такой отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом ( распоряжением) об отпуске.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем отпуск без сохранения заработной платы Шерстобитову В.Г. не предоставлялся и работодатель не обязан был предоставлять его, поскольку Шерстобитов В.Г. не относится к той категории работников, которым работодатель обязан в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставить отпуск без сохранения заработной платы, уважительность причин предоставления такого отпуска Шерстобитовым В.Г. в своём заявлении также не указывалось.

В тоже время, суд считает, что ответчиком нарушен установленным законом двухнедельный срок предупреждения при увольнении, в связи с чем у суда имеются основания для внесения изменения в дату увольнения Шерстобитова В.Г. установив ее - 26 января 2011 г.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что факт задержки по оплате больничного листка судом установлен, он был произведен после подачи иска в суд, т.е. права истца в этой части были нарушены, с учетом принципа разумности суд считает необходимым взыскать с ООО «ЦКЗ Линза Контакт» моральный вред в размере 5000 рублей, а также в силу ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Шерстобитова В.Г. удовлетворить частично.

Обязать ООО « ЦКЗ Линза –Контакт» внести изменения в дату увольнения в трудовой книжке Шерстобитова В.Г. и считать датой увольнения Шерстобитова В.Г. по собственному желанию 26 января 2011 года.

Взыскать с ООО «ЦКЗ Линза-Контакт» в пользу Шерстобитова В.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий :

Решение в окончательной форме изготовлено 27.09.11г.