Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2011 года город Самара

Железнодорожный районный суд города Самары в составе:

председательствующего Колесниковой Л. Ю.

при секретаре Полянских М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Железнодорожного района г. Самара в защиту интересов Сисимова В.Г. к ООО «Самарастрой» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в интересах Сисимова В.Г. к ООО «Самарстрой» с иском о взыскании заработной платы, указав, что Сисимов В.Г. работал в ООО «Самарастрой» с 10.01.2011 г. по 10.05.2011 г. в должности главного инженера. В нарушение действующего законодательства при увольнении Сисимову В.Г. не была выплачена заработная плата и компенсация при увольнении в связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 44700 рублей за период с января по май 2011г.

В последующем истец исковые требования уточнил в связи с выплатой ему части задолженности и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15677,35 рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец, Сисимов В.Г., уточненные исковые требования поддержал, в дополнение к заявленным требованиям прокурора просил взыскать с ответчика расходы на ГСМ, телефонные переговоры и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашено право граждан на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Сисимов В.Г. работал в ООО «Самарастрой» в должности главного инженера с 10.01.2011г. по 10.05.2011г. по совместительству, что подтверждается справкой ответчика от 10.05.2011г. №2.

На момент увольнения задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляла 57267,81 руб. 11.10.11г. после подачи иска в суд ответчиком было выплачено истцу в счет погашения задолженности денежная сумма в размере 44000 рублей, что подтверждается распиской, написанной Сисимовым В.Г. Следовательно с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 13267,81 рубль.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Следовательно, требования прокурора о взыскании с ответчика процентов в размере 2409,54 рублей являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 267 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком требований законодательства по выплате заработной платы истцу, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «СамараСтрой» возмещение морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования Сисимова В.Г. о взыскании с ответчика расходом на ГСМ, сотовую связь не подлежат удовлетворению, поскольку представленный истцом трудовой договор, содержащий обязанность ответчика по оплате расходов на ГСМ, на мобильную связь, нельзя считать заключенный, поскольку в нем отсутствует подпись руководителя и печать ООО «СамараСтрой», а иных документов, подтверждающих, что ответчик брал на себя данные оязательства суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах Сисимова В.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СамараСтрой» в пользу Сисимова В.Г. задолженность по заработной плате 13267 руб. 81 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2409 руб., 54 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек. В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2011 года.

СУДЬЯ Л. Ю. Колесникова