РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 ноября 2011 года Железнодорожный суд г Самары в составе: председательствующего судьи Бойко Л.А. при секретаре Соловьевой А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сызранского транспортного прокурора к ОАО «РЖД» о понуждении к проведению аттестации рабочего места, суд УСТАНОВИЛ В ходе проверки соблюдения законодательства в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» были выявлены нарушения трудового законодательства в части регламентирующего проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с чем Сызранский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога о понуждении к проведению аттестации рабочего места инженера 1 категории Ульяновского территориального участка в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В судебное заседание представитель Сызранской транспортной прокуратуры не явился, извещался надлежаще, дело просили рассмотреть в их отсутствии. Представитель ответчика ОАО «РЖД» Садомский В.В. исковые требования не признал в полном объеме, поддержал представленный отзыв, пояснил, что аттестация рабочих мест- это постоянный процесс. Все имеющиеся у работодателя рабочие места подлежат периодической аттестации. Согласно календарного плана выполнение работ по проведению аттестации запланировано на 4 квартал 2011года, т.е. должна быть завершена в декабре, полагает, что у прокурора отсутствует право на обращение в суд с данным иском. Принимая во внимание доводы сторон, изучив представленные доказательства: л.д.7-10 акт проверки, л.д.11-14 перечень рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда, л.д.15 объяснительная записка, л.д.29-30 приказ от 30.09.11г. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в Куйбышевском центре метрологии, л.д.31-32 Перечень обязанностей и их распределение по членам аттестационной комиссии, л.д.33 календарный план на выполнение работ, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в связи со следующим: В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно данному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с п.4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течении трудовой деятельности) медицинским осмотрам работников, а также внеочередных медицинских осмотров; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя их того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие мета аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Судом установлено, что при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация указанного рабочего места по условиям труда в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» не проведена, о чем был составлен акт проверки от 15.09.2011 года. На основании приказа Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» от 31.03.2010г. №Н/196 в состав Куйбышевского центра метрологии из штата Дирекции по управлению терминально- складским комплексом с 01.10.2010г. передано весовое хозяйство в количестве 51 штатной единицы. Согласно объяснению начальника Куйбышевского центра метрологии в центре не проведена аттестация по условиям труда 22 рабочих мест. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что имеются все основания для удовлетворения требований Сызранского транспортного прокурора о понуждении ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога к проведению аттестации рабочего места по условиям труда. В соответствии со ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Обязать ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога провести аттестацию по условиям труда рабочего места инженера 1 категории Ульяновского территориального участка в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей /четыре тысячи рублей/. Мотивированное решение суда изготовлено 1 декабря 2011 года. В 10 дневный срок решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через суд Железнодорожного района г. Самара. Судья Бойко Л.А.