РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 ноября 2011 года Железнодорожный суд г Самары в составе: председательствующего судьи Бойко Л.А. при секретаре Соловьевой А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сызранского транспортного прокурора к ОАО «РЖД» о понуждении к проведению аттестации рабочего места, суд УСТАНОВИЛ В ходе проверки соблюдения законодательства в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» были выявлены нарушения трудового законодательства в части регламентирующего проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с чем Сызранский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога о понуждении к проведению аттестации рабочего места ревизора весового хозяйства Уфимского территориального участка и ревизора весового хозяйства Самарского территориального участка в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В судебное заседание представитель Сызранской транспортной прокуратуры не явился, извещался надлежаще, дело просили рассмотреть в их отсутствии. Представитель ответчика ОАО «РЖД» Садомский В.В. исковые требования не признал в полном объеме, поддержал представленный отзыв, пояснил, что аттестация рабочих мест- это постоянный процесс. Все имеющиеся у работодателя рабочие места подлежат периодической аттестации. Согласно календарного плана выполнение работ по проведению аттестации запланировано на 4 квартал 2011года, т.е. должна быть завершена в декабре, полагает, что у прокурора отсутствует право предъявления данного требования. Принимая во внимание доводы сторон, изучив представленные доказательства: л.д.7-10 акт проверки, л.д.11-14 перечень рабочих мест подлежащих аттестации по условиям труда, л.д.15 объяснительная записка, л.д.28-29 приказ от 30.09.11г. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в Куйбышевском центре метрологии, л.д.30-31 Перечень обязанностей и их распределение по членам аттестационной комиссии, л.д.32 календарный план на выполнение работ, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в связи со следующим: В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно данному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с п.4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течении трудовой деятельности) медицинским осмотрам работников, а также внеочередных медицинских осмотров; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя их того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие мета аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Судом установлено, что при проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация указанного рабочего места по условиям труда в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» не проведена, что подтверждается актом проверки от 15.09.2011 года. На основании приказа Куйбышевской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» от 31.03.2010г. №Н/196 в состав Куйбышевского центра метрологии из штата Дирекции по управлению терминально- складским комплексом с 01.10.2010г. передано весовое хозяйство в количестве 51 штатной единицы. Согласно объяснению начальника Куйбышевского центра метрологии в центре не проведена аттестация по условиям труда 22 рабочих мест. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что имеются все основания для удовлетворения требований Сызранского транспортного прокурора о понуждении ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога к проведению аттестации рабочего места по условиям труда. В соответствии со ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Обязать ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога провести аттестацию по условиям труда рабочего места ревизора весового хозяйства Уфимского территориального участка и ревизора весового хозяйства Самарского территориального участка в Куйбышевском центре метрологии структурном подразделении Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевская железная дорога государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей /четыре тысячи рублей/. Мотивированное решение суда изготовлено 1 декабря 2011 года. В 10 дневный срок решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через суд Железнодорожного района г. Самара. Судья Бойко Л.А.