Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2011 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Емельяновой Е.Н.
при секретаре Закировой Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №
по иску Бакшаева О.А. к ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» в лице Филиала в <адрес> о возложении обязанности по производству увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации по ч. 3 ст. 81 ТК РФ, об оформлении прекращения трудовых отношений в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ и внесении соответствующей записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в <адрес> су г.о. Самары с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>
Согласно <данные изъяты> Трудового договора № и справки-вызова от ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась вахтовым методом на территории клиента работодателя, продолжительность вахты осуществлялась на срок не более двух месяцев, межвахтовый неоплачиваемый отпуск составлял 1 месяц <данные изъяты> К исполнению своих трудовых обязанностей истица приступила ДД.ММ.ГГГГ на территории клиента работодателя – комбината <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не осуществляла трудовую деятельность по причине временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу и предоставила листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия для оплаты. Истице было разъяснено, что нет оснований для оплаты указанного листка нетрудоспособности. Истицу обязали написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ, указав на то, что работа на территории клиента работодателя отсутствует.
Истица указывает, что работодатель пояснил истице, что ей не могут предоставить работу в связи с отсутствием у них договорных отношений с комбинатом <данные изъяты> и, кроме того, у них отсутствуют рабочие места. В связи с этим, истице было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию <данные изъяты>
Истица неоднократно обращалась к работодателю с просьбой о предоставлении ей иного рабочего места для обеспечения возможности трудовой деятельности получения заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, однако, истице было отказано по причине отсутствия у работодателя возможности представить какое-либо иное рабочее место.
Истица ссылается на то, что в нарушение трудового законодательства в трудовом договоре не было указано место работы.
В настоящее время истица не может присутствовать на своем рабочем месте в виду отсутствия информации о наличии и местонахождении такого рабочего места.
В связи с тем, что истица отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию, она была уведомлена ответчиком о возможном расторжении договора <данные изъяты> - то есть за прогул, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени (рабочей смены), независимо от его (её) продолжительности, а также, в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Истица считает, что действиями ответчика нарушены ее права и законные интересы, так как в соответствии <данные изъяты> увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника на с его согласия на другую работу. Истица указывает на то, что ответчик должен был предложить ей иную работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии таковой работы – иную, имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации и опыта работы, а также, состояния здоровья. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении ее в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако, на указанные требования истицы ответчик отвечал отказом. В связи с тем, что ответчик иной работы истице предоставить не может, то должен ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. На основании изложенного истица просит суд обязать ответчика произвести увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также обязать ответчика оформить прекращение трудовых отношений по основанию, предусмотренному <данные изъяты> в том числе, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Представитель ответчика, действующая по доверенности, Чилимкова Ю.А. исковые требования не признала в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении, изложила основания, указные в возражениях на исковое заявление <данные изъяты>
Заслушав исковые требования истца, возражения представителя ответчика, действующей на основании доверенности, Чилимкова Ю.А., изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истицы следует отказать.
Так, в материалах гражданского дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в графе «работник» указываются сведения о работнике, его анкетные и паспортные данные, а также, подпись, которые отсутствуют <данные изъяты>
Согласно справке-вызову от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> согласно принять Бакшаева О.А. по специальности укладчик-упаковщик на Завод <данные изъяты> В данной справе-вызове указаны условия вахты и какие документы необходимо иметь при направлении на работу на вахту. Отсутствует подпись истицы о том, что она ознакомлена с указанными условиями, однако, истица подписала дополнительные условия справки-вызова <данные изъяты>
Истица Бакшаева О.А. была принята на работу в качестве работника на должность укладчика-упаковщика по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> и испытательным сроком <данные изъяты> что подтверждается Приказом о приеме на работу № с испытательным сроком <данные изъяты>, с указанным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
В материалах дела имеется заявление истицы о приеме на работу в Самарский филиал ООО <данные изъяты> для работы на <данные изъяты> по специальности укладчик-упаковщик <данные изъяты> согласно указанному заявлению датой начала действия договора истица просит считать первый день выхода на работу в <данные изъяты>
Согласно Уведомлению ООО <данные изъяты> представленному в адрес истицы, по табелю учета рабочего времени её последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ место нахождения истицы ответчику было не известно. Ответчиком у истицы было истребовано письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте с приложением оправдательных документов с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Кроме того, ответчиком было разъяснено истице о том, что работодатель вправе, в соответствии со <данные изъяты> применить к работнику меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения, в случае отсутствия уважительных причин допущенной истицей неявки на рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ и оставления работы. Также, истице было разъяснено о том, что в случае возникновения желания написать заявление об увольнении, необходимо указать адрес, на который возможно выслать трудовую книжку. В указанном письме имеется ссылка о том, что истице было разъяснено о необходимости представить объяснения и уважительные причины отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ \<данные изъяты>
В материалах дела представлены листки нетрудоспособности <данные изъяты>
В ходе судебного разбирательства установлено, что между <данные изъяты> и <данные изъяты> заключен Договор № предметом которого является возмездное оказание услуг по предоставлению персонала, соответствующего квалификационным требованиям <данные изъяты>
Согласно письму исх. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> уведомляет генерального директора <данные изъяты> о расторжении договора №
В материалах дела имеется заявка на предоставление персонала <данные изъяты>
Ответчиком в адрес истицы было направлено Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истице ответчиком предлагалось выехать для выполнения работ на <данные изъяты> где указаны явка и начало работы с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, указано, что возможно на указанный объект перевестись <данные изъяты>
Факт того, что указанное Уведомление ответчиком направлялось в адрес истца, подтверждается имеющимся в деле кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
В материалах дела имеется заявка на предоставление персонала от <данные изъяты>
Ответчиком в адрес истицы ДД.ММ.ГГГГ было направлено Уведомление, в котором истице ответчиком предлагалось в связи с окончанием работ на <данные изъяты> выехать для выполнения работ на <данные изъяты> где указаны явка и начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, указано о возможности на указанный объект перевестись <данные изъяты>
Указанное Уведомление ответчиком направлялось в адрес истицы, что подтверждается имеющимся в деле кассовым чеком ДД.ММ.ГГГГ
В обоснование исковых требований истицей представлены суду следующие документы:
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ истица Бакшаева О.А. проживает по адресу: <адрес> занимает две комнаты в двухкомнатной квартире, в которой, кроме истицы проживают её четверо детей <данные изъяты>
Согласно свидетельству о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ истица имеет семейное положение – разведена <данные изъяты> является многодетной матерью, о чем свидетельствует удостоверение много детой семьи №
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истица принята на работу в <данные изъяты> по специальности укладчик-упаковщик. Прием на работу оформлен Приказом №
Вопрос о целесообразности принятия решения об изменении структуры организации, численности или штата работников входит исключительно в компетенцию работодателя. Прекращение трудового договора с работником на основании <данные изъяты> признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.
В соответствии с положениями <данные изъяты> до сокращения численности штата работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, причем, предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях. В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусмотрено, что при проведении процедуры увольнения работников по сокращению штата работодатель обязан предоставить им другую, имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, включая её филиалы и структурные подразделения, расположенные в данной местности.
В материалах дела имеются доказательства того, что ответчиком истцу предоставлялась работа, имеющаяся в организации и отвечающая названным требованиям: в адрес истицы ДД.ММ.ГГГГ направлялось уведомление с предложением о направлении на работы на предприятие <данные изъяты> а также - ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком было направлено Уведомление о направлении на работу на предприятие <данные изъяты>
Таким образом, суд считает действия ответчика в части принятия мер по предоставлению работы истице можно признать надлежащими и правильными. Таким образом, доводы истицы об отказе в предоставлении рабочего места для осуществления трудовой деятельности являются не состоятельными.
Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен, в частности, на основании приказа (распоряжения) руководителя организации об изменении штатного расписания, решения собственника о проведении мероприятий по сокращению численности работников и прочее. В ходе судебного разбирательства установлено, что указанных документов в организации руководителем не издавалось. Соответствующих доказательств о наличии и или существовании вышеназванных документов истцом не предоставлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований или возражений.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что сокращения штата или численности работников в организации ответчика не производится, имеются в наличии вакансии, которые и были предложены истице, от чего она отказалась.
Утверждение истицы в той части, что при переезде на вакантное место работы в другой город в соответствии с предложением ответчика её детям должны быть предоставлены места в школе и детском саду, суд находит необоснованным, поскольку работа истицы предусматривает вахтовый метод работы, а требования истицы в указанной части не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 338 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бакшаева О.А. к ООО «Управляющая компания «Региональный консалтинговый центр» о возложении обязанности по производству увольнения Бакшаева О.А. в связи с сокращением численности или штата работников организации по <данные изъяты> об оформлении прекращения трудовых отношений с Бакшаева О.А. по основанию, предусмотренному <данные изъяты> и внесении соответствующей записи в трудовую книжку Бакшаева О.А. – оставить без удовлетворения.
На данное решение суда могут быть поданы кассационные жалоба, представление в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Самарский областной суд через суд <адрес>.
<данные изъяты>
<данные изъяты>а