о взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ Дело № 2- 1650\10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Председательствующего судьи Алексеенко В. Н.

. Секретаря Грицай А.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Иванюк Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Донской янтарь» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности суммы, рассчитанной при увольнении в размере <данные изъяты>, выходного пособия за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>, за третий месяц в сумме <данные изъяты>, процентов за задержку выплат при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.. , мотивируя тем, что ответчик не произвел выплаты, предусмотренные трудовым кодексом при увольнении работника, а затем положенные выплаты выходного пособия.

Истец в судебное заседание явился, иск уточнил и просил взыскать с «Донской Янтарь» в его пользу задолженность суммы, рассчитанной при увольнении в размере <данные изъяты>, выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку срока выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика арбитражного управляющего Иосипчук В.А. по доверенности Павленко И.П. в судебное заседание явился, исковые требования признал, кроме процентов за задержку срока выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, установил следующее.

По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135 и 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с 000 «Донской Янтарь» на основании заключенного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации по п.1 ст. 81 ТК РФ

Как следует из представленных документов ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Ростовской области по делу № ООО «Донской янтарь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Этим же Решением конкурсным управляющим утвержден Иосипчук Владимир Анатольевич.

О предстоящем сокращении он был письменно уведомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик расторг трудовой договор по истечении двух месяцев, начислив, но не выплатив начисленную сумму <данные изъяты>

В течение двух месяцев со дня увольнения истец не был трудоустроен, что подтверждается справкой службы занятости.

По истечении этого периода истец обратился к ответчику с заявлением о включении его в реестр требований кредиторов, однако включен не был, соответственно ответчик не выплатил истцу компенсацию в размере его среднемесячного заработка и за второй месяц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом рассчитан период задолженности с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Возражений по самому расчету ответчиком не представлено. Факт не выплаты своевременно заработной платы ответчиком признается, в связи с чем заявление истца о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания им иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, о чем он расписался в протоколе судебного заседания. Признание иска ответчиком соответствует требованиям трудового кодекса и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплат.

Своих возражений по размерам выплат ответчик не представил, в связи с чем суд считает исковые требования истца в объеме заявленных требований подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ на сумму удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской янтарь» в пользу Иванюк Николая Николаевича задолженность суммы, рассчитанной при увольнении в размере <данные изъяты>, выходное пособие за второй месяц после увольнения в сумме <данные изъяты> коп, проценты за задержку срока выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской янтарь» в доход местного бюджеты государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней.

Судья