Дело №2-1756/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2010 года г.Ростов-на-Дону
Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Котельниковой Л.П.
при секретаре Абрамовой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богомазовой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расторжении трудового договора и выплате компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истица Богомазова Светлана Владимировна обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, и выплате компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом уточнений к иску). Исковые требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «Монолит» в должности специалиста ПТО с 01 ноября 2008 года по настоящее время. Предприятие не выплатило истцу заработную плату с марта по 15 октября 2010 года. Задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Задержку заработной платы администрация объяснила отсутствием денежных средств на расчетном счете. Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ о правах человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, а также ст. 236 ТК РФ о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и ст. 122 ТК РФ о ежегодном предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней, ст. 127 ТК РФ о выплате при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, просит взыскать с ООО «Монолит» заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченную денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме 928 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 076 руб.42 коп.
Истица Богомазова Светлана Владимировна в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Монолит» в судебное заседание не явился. Судом неоднократно ответчик извещался по известному суду месту жительства, однако, все извещения возвращались в суд с отметкой « отсутствие адресата по указанному адресу» (листы дела 17, 22 и др.). Судом была запрошена информация в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы №24 по Ростовской области с просьбой предоставить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, была получена выписка из ЕГРЮЛ о том, что ответчик с налогового учета не снимался и его юридическим и фактическим адресом является известный суду адрес: <адрес>. Судом предприняты все попытки поиска ответчика. Директору ООО «Монолит» направлялись телефонограммы по известным суду телефонам о явке в судебное заседание, между тем, на телефонные звонки ни в организации ответчика, ни по личным телефонам директора никто не отвечал. Таким образом, суд считает, что создание ситуации неведения суда в отношении причин неявки лица в судебное заседание и с помощью различных манипуляций в виде уклонения от получения судебных извещений лицо - участник процесса может затруднить получение судом сведений о своем надлежащем извещении. Лицо, злоупотребляющее правом, осознает, что при отсутствии данных о его извещении, в условиях умышленно созданной им неопределенности, судебное слушание не состоится. При разрешении вопроса о том, в каком порядке необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства делас учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение. Судом принимались меры, предусмотренные процессуальным кодексом для предоставления ответчику реальной защиты своих прав. В установленном законом порядке суд обращался с запросами в соответствующие государственные органы ( в том числе в органы прокуратуры) с просьбой предоставить сведения об ответчике с целью установления его место нахождения. В соответствии со ст. 118 ГПК лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Суд считает, что ответчик, будучи действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, сменив место своего нахождения, не информировал в установленном законом порядке ни регистрирующие органы, ни суд, тем самым злоупотребляя своими правами, и делая невозможным установление его фактического местонахождения. Тем более, что со слов истца, в производстве суда находится несколько трудовых споров по искам, предъявленным к ООО «Монолит», о существовании которых руководитель предприятия знает.
В соответствии с п.3 и п.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст.154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены ГПК РФ, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. В соответствии со ст. 6.1 ГПК РФ ( в редакции Федерального закона от 30.04.2010 N 69-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок") судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления должно осуществляться в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.
Поскольку дело находится в производстве Железнодорожного районного суда г.Ростова на Дону с августа 2010 года, судебные заседания неоднократно откладывались, ввиду неявки ответчика в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке ст.118, и ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика ООО «Монолит».
Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что 01.11.2008 года между истцом и ООО «Монолит» был заключен трудовой договор №03-т, согласно которому работник с 01.11.2008 года принимается на работу на должность инженера ПТО. За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы, работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 7 500 руб., заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, первый раз - 25 числа рабочего месяца, второй раз - 10 числа месяца, следующего за рабочим (листы дела 5-7).В этот же день ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу от 01.11.2008г.
За период с марта 2010 года по настоящее время истцу заработную плату не выплачивали, что подтверждается частично представленными органами прокуратуры в материалы дела расчетными ведомостями, где напротив фамилии истца отсутствует роспись в получении заработной платы. Истцу доступ на рабочее место ограничили, поскольку офис закрыли. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта по 15 октября 2010 года в размере 55 500 рублей
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Как предусмотрено ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Трудовым законодательством предусмотрена и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).
Статья 236 ТК РФ закрепляет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Истец пояснил, что пытался уволиться по собственному желанию, написал заявление на увольнение, но работодатель по юридическому адресу не находится, трудовую книжку не возвращает, в связи с чем истец вынужден был обратиться в органы прокуратуры.
Размер задолженности по заработной плате с марта по 15 октября 2010 года составил 55 500 рублей.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой составил 928 руб. 28 коп., расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 076 руб.42 коп. Расчеты судом проверены.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как предусмотрено ст. 55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Со стороны ответчика не было представлено допустимых и относимых доказательств необоснованности позиции истца.
При изложенных обстоятельствах, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в порядке ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Монолит» в пользу Богомазовой Светланы Владимировны задолженность по заработной плате в размере 55 500 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 928 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 076 рублей 42 копеек, а всего 69 504 рубля 70 копеек ( шестьдесят девять тысяч пятьсот четыре рубля семьдесят копеек).
Взыскать с ООО «Монолит» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 285 рублей 14 копеек (две тысячи двести восемьдесят пять рублей четырнадцать копеек).
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней.
Судья Л.П. Котельникова
Полный текст изготовлен 17 ноября. 2010 года