РЕШЕНИЕ Номер обезличен
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года суд Железнодорожного района г. Ростова- на- Дону в составе
Председательствующего судьи Алексеенко В. Н.
Прокурора Хоянян Л.О.
Секретаря Юрченко Е.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Жлуктик Людмилы Васильевны к Филиалу ОАО «РЖД» Федеральная пассажирская дирекция Северо-Кавказская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» Северо-Кавказское агентство по обслуживанию пассажиров о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику Филиалу ОАО «РЖД» Федеральной пассажирской дирекции Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» Северо-Кавказское агентство по обслуживанию пассажиров о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 10 000 руб, судебных расходов на представителя, мотивируя тем, что она работала на Северо-Кавказской железной дороге с Дата обезличена года в начале в качестве агента справочного бюро вокзала, а затем стала работать билетным кассиром. Проработав 28 лет, получила 5-й разряд. Дата обезличена года по Северо-Кавказскому агентству по обслуживанию пассажиров был принят приказ о сокращении численности работников вокзала ст.»Белореченская».
Дата обезличена г. был издан приказ Номер обезличенк о прекращении с истицей трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ. Дата обезличена года истица была ознакомлена с приказом. Считая свое увольнение незаконным, произведенным без учета ее права на преимущественное оставление на работе при сокращении штата или численности работников, в связи с длительностью трудового стажа, наличием более высокой квалификации по сравнению с другими работниками, без учета семейного положения истицы, семья которой состоит из двух человек, муж является инвалидом 2 группы, получает небольшую пенсию, находится на ее иждивении. Кроме того, истице не доплачена сумма по больничным листам.
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, документов по судебным расходам на представителя не представила.
Представитель ответчика по доверенности Соколов Д.Н. в судебное заседание явился, исковые требования истицы по заявленным требованиям о незаконном увольнении истицы не признал, в части требований о взыскании суммы по больничным листам указал на их начисление в мае месяце в связи с поздним представлением больничных листов истицей, представил реестр зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников СКЖА открытые в ОАО «МеТраКомбанк» от Дата обезличена года, представил письменный отзыв.
Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований истицы отказать, установил следующее.
Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
При этом действующим трудовым законодательством РФ предусмотрены гарантии, связанные с расторжением трудового договора.
Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника при сокращении численности или штата работников организации допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Судом установлено, что в соответствии с приказами ОАО «РЖД» Номер обезличен от Дата обезличенаг., ФПД Номер обезличен от Дата обезличенаг., РДОП Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. в структуре Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» структурного подразделения ФПД филиала ОАО «РЖД» с Дата обезличена года было создано Северо-Кавказское железнодорожное агентство по обслуживанию пассажи ров. На основании штатного расписания в соответствии с номенклатурой должностей билетные кассиры Краснодарской дирекции по обслуживанию пассажиров были переведены в Северо-Кавказское железнодорожное агентство.
Истица Жлуктик Л. В. была переведена кассиром билетным на ж.д. транспорт 5-го разряда билетных касс вокзала Белореченская Краснодарского отделения по оформлению проездных документов Краснодарского производственного участка с Дата обезличенаг. т.е. с момента создания Северо-Кавказского железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров (далее СКЖА).
Распоряжением ОАО «РЖД» Номер обезличенр от Дата обезличенаг. было принято решение о внесении изменений в штатное расписание Северо-Кавказской региональной дирек ции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД». Штатное расписание утверждено генеральным директором ФПД Дата обезличенаг.
Дата обезличена года был принят Приказ С-Кав.РДОП «Севкавэкспресс» ФПД филиала ОАО «РЖД» Номер обезличен «Об оптимизации штатной численности структурных подразделений Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс».
Дата обезличена года на основании вышеуказанных документов СКЖА издан приказ Номер обезличенСКЖА от Дата обезличенаг. «О сокращении численности и плата работников Севе ро-Кавказского железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров».
В связи с принятием данных документов, исходя из численности работников структурного подразделения, а также из количества высвобождаемых работников 55 человек (списочная численность 978 человек), предстоящее сокращение штата работ ников было признано массовым.
Дата обезличенаг. письмом Номер обезличенСКЖА информация о массовом высвобождении работников была направлена председателю объединенной первичной профсоюзной организации «Севкавэкспресс», а письмом Номер обезличенСКЖА от Дата обезличена г. в Отдел ГУ ЦЗН ... в отношении Жлуктик Л.В.
Таким образом, обя занность работодателя уведомить выборный орган первичной профсоюзной органи зации и службу занятости населения не менее, чем за три месяца до предстоящего со кращения, - соблюдена.
В силу действия ст. 180 Трудового кодекса РФ каждый работник, кандидатура ко торого планируется на высвобождение, должен быть лично предупрежден о пред стоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде, а ознакомление с этим документом работник удостоверяет своей подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При принятии решения о сокращении численности или штага работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответ ствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалифи кационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организа ции может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 меся ца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Федерального за кона от Дата обезличена N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Од новременно с этим на основании норм ст. 82 ТК РФ за работодателями закреплена обязанность в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; а если решение о сокращении численно сти или штата работников может привести к массовому увольнению работников - то не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Как следует из предсталвенных ответчиком документов Дата обезличена года СКЖА был издан приказ Номер обезличенСКЖА «О сокращении численности и штата работников». Дата обезличена г. Жлуктик Л. В. была письменно предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата, ей на руки было выдано соответствующие уведомление с предложением имеющихся у работодателя вакантных должностей.
Дата обезличена года Жлуктик Л. В. так же были предложены, вакантные должности в порядке трудоустройства. От указанных предложений Жлук тик Л.В. отказалась, что следует из надписей на уведомлении.
Дата обезличена года в профсоюзную организацию ответчиком было направлено письмо, с просьбой высказать мотивированное мнение по вопросу увольнения Жлуктик Л. В.
Дата обезличена года по результатам заседания Первичной профсоюзной организации, президиум единогласно высказал свое согласие с увольнением Жлуктик Л. В.
Дата обезличена года Жлуктик Л. В. было вручено уведомление с приложением имеющихся вакансий. На продолжение трудовых отношений по предложенным в вакантным должностям Жлуктик Л. В. отказалась.
Дата обезличена года трудовой дого вор с Жлуктик Л. В. был расторгнут (Приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг.).
Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками равной с ним производительности груда и квали фикации (ст. 179 ТК РФ). При этом в течение всего срока предупреждения об уволь нении в связи с сокращением работодатель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла чиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо ровья. Работодатели должны предлагать работнику все отвечающие указанным тре бованиям вакансии, имеющиеся у них в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Указанные обязанности работодателем в отношении истицы были соблюдены.
В судебном заседании были проверены доводы истицы о несоблюдении норм трудового законодательства работодателем в части определения преимущественного права ос тавления её на работе при сокращении штата или численности работников. Истица счи тает, что работодателем не учтен её стаж работы на предприятии, квалификация и се мейное положение (наличие супруга, являющегося инвалидом 2 и группы).
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении числен ности или штата работников преимущественное право на оставление на работе пре доставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалифика цией.
Все кассиры имеют равную производительность труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в остав лении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (не трудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным ис точником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Вели кой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работ никам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокраще нии численности или штата работников организации ТК РФ выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолют ный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая про изводительность труда и квалификация. Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации.
На основании указанной нормы ТК РФ в целях наиболее полной, объективной и справедливой оценки преимущественного права на оставление на работе работни ков при проведении процедуры сокращения штата, работодателем Дата обезличенаг. было проведено соответствующее совещание (Протокол Номер обезличен).
По итогам совещания на основании данных на каждого работника (билетного кассира) комиссия при равной производительности труда и отличий в квалификации пришла к выводу об отсутствии у Жлуктик Л. В. преимущественного права на остав лении на работе.
Как следует из протокола, Жлуктик Л. В. имеет среди работников, наиболее низкую квали фикацию (среднее образование). Остальные работники имеют средне-специальное и высшее образование. Ответчиком представлены копии трудовых книжек и дипломы других кассиров, связи с чем оснований ставить под сомнение выводы совещания от Дата обезличена года у суда не имеется.
Таким образом, судом установлено, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место, что подтверждается штатным расписанием, из которого следует, что из 7 штатных должностей кассиров осталось 5. Два кассира, подпадавшие под сокращение, кроме истицы, были переведены на 0, 5 ставки.
При сокращении численности или штата работников работодателем было оценено преимущественное право на оставление на работе каждого работника, т.е. соблюдены требования трудового законодательства.
Истице в соответствии с требованиями трудового законодательства предлагались вакантные должности по ее специальности и иные имеющиеся вакантные должности, от которых она отказалась.
Ответчиком был соблюден срок предупреждения истицы о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, своевременном уведомлении службы занятости о предстоящем увольнении истицы, получения мотивированного заключения профсоюзного комитета об увольнении истицы.
От предложения перейти на уменьшенную ставку и на декретную ставку истица также отказалась.
Увольнение истицы имело место именно по указанному основанию. В день увольнения истица получила расчет и трудовую книжку.
Таким образом, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований истицы о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, истицей заявлены требования о взыскании с ответчика пособия по нетрудоспособности в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового дого вора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответ ствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъ явления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из представленных ответчиком документов в день расторжения трудового договора с Жлуктик Л. В. произведен полный расчет сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Однако пособие по времен ной нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме 8497.02 рублей ( без учета налогов) было включено в платежную ведомость за май (в связи с несвоевременным предоставлением листка нетрудоспособности) и в настоящий момент в полном объе ме перечислено на лицевой счет Жлуктик Л. В., что подтверждается реестром Номер обезличен от Дата обезличена года о перечислении в адрес Жлуктик Л.В. 7392 руб. 02 коп. на карточный счет сотрудников СКЖА открытых в ОАО «МеТракомБанк».
Своих возражений относительно начисленной суммы к выплате, а также своих расчетов истица суду не представила, в связи с чем оснований ставить под сомнение начисленную и перечисленную в адрес истицы сумму у суда не имеется, как не имеется и оснований для удовлетворения иска в связи с его добровольным удовлетворением ответчиком и отсутствием задолженности перед истцом.
Учитывая, что истицей не представлено документов о понесенных расходах на представителя, а также в связи с отказом истице в иске в полном объеме, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявления истца в части судебных расходов на представителя.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Жлуктик Людмилы Васильевны к Филиалу ОАО «РЖД» Федеральная пассажирская дирекция Северо-Кавказская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» Северо-Кавказское агентство по обслуживанию пассажиров о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, судебных расходов на представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней.
Судья